Découvrez la gestion des connaissances, un processus de création, de stockage, d'utilisation et de partage des connaissances au sein d'une organisation.
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La gestion des connaissances est le processus consistant à identifier, organiser, stocker et diffuser les informations au sein d'une organisation. Lorsque les connaissances ne sont pas facilement accessibles au sein d'une organisation, le coût peut être faramineux pour l'entreprise, car ses employés passent un temps précieux à rechercher des informations pertinentes au lieu de réaliser des tâches dédiées à des résultats précis.
Un système de gestion des connaissances exploite les connaissances collectives de l'organisation et permet d'améliorer son efficacité opérationnelle. Ces systèmes sont pris en charge par une base de connaissances. Ces bases sont généralement essentielles à la réussite de la gestion des connaissances, en centralisant le stockage des informations et en facilitant leur accès.
Les entreprises dotées d'une stratégie de gestion des connaissances obtiennent des résultats plus rapidement, car l'amélioration de l'apprentissage organisationnel et de la collaboration entre les membres de l'équipe accélère la prise de décision dans l'ensemble de l'entreprise. Une telle stratégie rationalise également un plus grand nombre de processus organisationnels, tels que la formation et l'intégration, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction et une meilleure rétention des employés.
La définition de la gestion des connaissances comprend également trois types de connaissances : les connaissances tacites, implicites et explicites. Ces types de connaissances se distinguent essentiellement par la codification de l'information.
Certains universitaires (PDF, 156 ko) (lien externe au site d'IBM) résument le processus de gestion des connaissances comme englobant l'acquisition, la création, le raffinement, le stockage, le transfert, le partage et l'utilisation des connaissances. Toutefois, des précisions peuvent être apportées à cette synthèse. Un système efficace de gestion des connaissances passe généralement par trois étapes principales :
Il existe plusieurs outils que les organisations utilisent pour tirer profit de la gestion des connaissances. Voici quelques exemples de systèmes de gestion des connaissances :
Si les solutions de gestion des connaissances peuvent être utiles pour faciliter le transfert des connaissances entre les équipes et les individus, elles dépendent également de l'adhésion des utilisateurs pour générer des résultats positifs. Par conséquent, les organisations ne doivent pas minimiser la valeur des facteurs humains indispensables au succès de la gestion des connaissances.
Associées aux outils et aux stratégies adéquats, les pratiques de gestion des connaissances ont connu le succès dans des applications spécifiques, notamment :
Les entreprises bénéficient d'un certain nombre d'atouts lorsqu'elles adoptent des stratégies de gestion des connaissances. Voici quelques-uns des principaux avantages :
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