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Des solutions d’IA au service des RH
Des solutions d’IA au service des RH
De l’engagement des employés piloté par l’IA à la gestion des talents, rationalisez les processus RH, améliorez la prise de décisions et optimisez vos résultats métier grâce à des solutions d’IA générative pour les ressources humaines.
Aujourd’hui, les responsables RH sont confrontés à des défis sans précédent : évolution des attentes des employés, pénurie mondiale de main-d’œuvre et déficit croissant de compétences. Pour rester compétitives, les organisations doivent adapter et transformer leur fonction RH afin de favoriser leur réussite, ce qui implique d’utiliser des outils alimentés par l’IA pour stimuler l’innovation et la croissance.
À l’avant-garde de cette révolution, IBM a intégré près d’une décennie d’expérience de l’IA et de l’automatisation orientées RH dans des assistants précréés. Cette solution renforce votre entreprise en automatisant les tâches, en simplifiant les workflows complexes, en allégeant votre charge de travail et en vous faisant gagner du temps, à vous et à votre équipe, améliorant ainsi l’expérience des employés.
En s’associant à IBM, les équipes RH peuvent repenser ce domaine en y intégrant l’IA pour favoriser la réussite de l’entreprise et garder une longueur d’avance sur la concurrence. Notre approche inspirée par les clients permet de garantir l’alignement des initiatives RH sur les objectifs métier et de générer un impact durable. Ainsi, les organisations peuvent répondre à leurs objectifs et défis uniques en matière de gestion de talents et débloquer de nouveaux niveaux de performance et de productivité du personnel.
Avantages
Qu’il s’agisse de parcourir de longs documents sur la politique RH ou de naviguer entre des applications peu familières, les responsables et les employés RH peinent à faire face à la complexité des tâches en la matière. L’IA conversationnelle et les capacités d’automatisation fondée sur les données permettent de rationaliser le travail et d’améliorer les performances des employés.
Les solutions d’IA et d’automatisation font gagner du temps aux professionnels des RH, ce qui leur permet de se consacrer à des tâches importantes telles que le développement professionnel et la gestion des performances. Cette réduction des tâches chronophages permet aux services RH de se concentrer sur les initiatives stratégiques et les stratégies de rétention.
Trouvez et recrutez les meilleurs talents plus rapidement, automatisez les tâches liées à la recherche et au recrutement de candidats, et donnez aux professionnels de l’acquisition de talents les moyens de se consacrer à établir des relations. Utilisez l’analyse prédictive pour optimiser les offres d’emploi, en veillant à ce qu’elles soient alignées sur les indicateurs de l’organisation et les objectifs de rétention.
Études de cas
En utilisant des travailleurs numériques pour automatiser la collecte de données, le service des ressources humaines d’IBM permet à son personnel de consacrer plus de temps aux tâches à forte valeur ajoutée, comme l’amélioration des processus d’intégration des employés et la coordination des évaluations de performance.
En partenariat avec IBM watsonx.ai, Blue Pearl a développé une plateforme pour améliorer le processus de recrutement des sous-traitants en optimisant la description des postes et les processus correspondants à l’aide de la technologie d’IA.
IBM a aidé Silver Egg Technology à améliorer le recrutement et à rationaliser le processus d’embauche grâce à l’IA générative. En utilisant IBM watsonx.ai, l’entreprise a pu évaluer les CV rapidement et de façon équitable.
Secteurs d'activité
Découvrez ce que ces nouveaux défis signifient pour les DRH en tant que générateurs de valeur et agents du changement au sein de l’entreprise, alors que nous entrons dans l’ère du personnel renforcé par l’IA. Les systèmes et logiciels RH jouent un rôle crucial pour faciliter cette transformation.
Pour tirer parti de l’IA générative, les organisations ont besoin d’une approche stratégique et étendue de l’IA. Découvrez cinq capacités d’orchestration clés pouvant aider les organisations à prendre des décisions éclairées basées sur les données des employés.
Dans cet épisode de l’AI Academy, découvrez comment l’IA générative aide les organisations à transformer les opérations RH et de gestion de talents en améliorant les processus et les workflows. Les cas d’utilisation comprennent l’amélioration des mécanismes de retour d’informations des employés et des options en libre-service pour les nouvelles recrues.
Produits associés
Commencez à rationaliser les processus RH, tels que l’acquisition et l’intégration des talents, en quelques minutes, avec watsonx Orchestrate. Améliorez l’efficacité et réduisez la charge de travail manuelle en intégrant les outils d’IA et les outils RH de façon fluide.
Déployez rapidement un agent IA pour libérer les employés et les professionnels des RH des tâches répétitives et chronophages.
Réglez et guidez les modèles avec vos données d’entreprise à l’aide d’outils faciles à utiliser. Créez et affinez efficacement des prompts performants, prenant en charge la gestion du cycle de vie et l’intégration des nouveaux employés.
Mettez l’IA au service de vos ressources humaines pour apporter de la valeur ajoutée à votre entreprise, accélérer votre transformation numérique, exploiter tout le potentiel de vos équipes et faire preuve d’agilité.
Offrez à votre personnel les compétences de demain. Transformez votre stratégie et vos processus d’acquisition de talents et de compétences en trouvant l’équilibre idéal entre personnes, données, IA et automatisation.
Offrez une expérience exceptionnelle à vos employés grâce aux données, à l’IA et à l’automatisation pour améliorer la satisfaction, augmenter la productivité, réduire les coûts et générer de la valeur métier.
Grâce à l’IA, nos services disposent d’une profonde expertise en matière de processus et de technologie pour créer des modèles d’exploitation de main-d’œuvre innovants capables d’améliorer l’expérience de vos candidats et employés.