Acredito que todos aqui tenham passado pela experiência de procurar um emprego. Convenhamos que nem sempre é um tarefa fácil. As vezes tem aquela empresa que parece ser legal, ou aquela que algum amigo indicou, ou aquela outra que estão falando bem na internet, mas é difícil saber se elas possuem alguma vaga de emprego em aberto que: combine com seu perfil, seja um trabalho interessante e desafiador, e que a empresa tenha uma cultura alinhada aos seus valores.
Mas como melhorar essa experiência?
Uma das possibilidades seria utilizar algoritmos de Inteligência Artificial para interpretar informações de um usuário (currículo, LinkedIn, questionários, etc) e fazer recomendações personalizadas de carreira para cada indivíduo.
Um exemplo disso é o IBM Job Finder. Um conselheiro cognitivo de carreira da IBM que ajuda candidatos a aprenderem sobre a IBM e recomenda possíveis oportunidades de emprego (nos Estados Unidos) utilizando as capacidades cognitivas do Watson.
O IBM Job Finder indica vagas baseado nas habilidades, nos interesses e na personalidade do candidato. O conselheiro interage utilizando linguagem natural e aprende sobre o candidato.
É isso mesmo! Você pode conversar com ele!
Além disso, o conselheiro cognitivo consegue responder dúvidas que o candidato tem sobre a IBM, como “Por que eu deveria trabalhar na IBM?”, ou “Quais são os benefícios de quem trabalha na IBM?”.
Pra quem serve essa aplicação?
Todas aquelas empresas que realizam parte do seu processo seletivo de forma digital e tem interesse em melhorar a experiência de seus candidatos e dos seus recrutadores poderiam construir um sistema semelhante a esse utilizando Inteligência Artificial.
Além disso, as Instituições de Ensino Superior também podem ser usuárias de uma aplicação como essa, justamente para alinhar as necessidades do mercado de trabalho com o processo de formação da nova força de trabalho (podendo até oferecer aos seus alunos formas de se capacitar de acordo com determinadas demandas do mercado de trabalho).
Em ambos os casos a solução precisa ser construída, pois existem particularidades de cada companhia que precisam ser consideradas. Cada empresa possui um processo particular de seleção de talentos, e isso deve ser levado em consideração. Para a construção de um sistema como esse pode-se contar com a IBM ou algum de seus parceiros de negócios que tenham experiência nessa área.
Sua vez!
Se você ficou interessado em ter essa experiência e está afim de procurar alguma vaga de emprego na IBM dos Estados Unidos, basta acessar o IBM Job Finder, enviar seu currículo ou responder a algumas perguntas e deixar que o Watson encontre vagas que melhor combinam com você. Você também pode enviar comentários e feedback sobre a recomendação feita pelo conselheiro cognitivo para que ele possa se aprimorar cada vez mais.
Boa sorte! Quero saber como foi a sua experiência!
😉
