人事、給与、福利厚生システムを統合して、従業員のライフサイクルタスクを自動化し、一貫した、コンプライアンスに準拠したエクスペリエンスを提供
分断された人事システムは遅延やフラストレーションを生み出します
人事チームは、オンボーディング、人事評価、学習、給与計算、コンプライアンスなど、従業員のライフサイクルに関する重要なワークフローを管理していますが、これらのプロセスは複数の分断されたプラットフォームにまたがることがよくあります。 手作業によるデータ入力はエラーを引き起こし、オンボーディングが遅れ、コンプライアンス・リスクを高めます。従業員は、人事との接点で一貫性のないエクスペリエンスに直面しており、課題を抱えています。
IBM webMethods Hybrid Integrationは、人事部門向けに統合された統合レイヤーを提供し、Workday、SAP SuccessFactors、給与システム、IDプラットフォーム、福利厚生プロバイダー間での安全でリアルタイムのデータ交換を可能にします。自動化されたワークフローにより、管理負担が軽減され、正確な従業員記録が確保され、グローバルな人事業務全体で一貫した、コンプライアンスに準拠したエクスペリエンスを提供します。
シームレスで自動化された人事エクスペリエンスを提供
人事およびITシステム全体で、プロビジョニング、給与設定、アクセス作成、デバイス割り当てを自動化します。
人事、給与、IDプラットフォームを同期して、従業員向けシステム全体で一貫したデータを確保します。
ガバナンスが組み込まれた統合により、変更を追跡し、安全なワークフローを維持し、グローバルな労働力のコンプライアンスを確保します。
人事プロセスをエンドツーエンドでつなげることで、従業員はより迅速に情報を更新でき、正確な支払いとシームレスなサポートを受けられます。