Pourquoi utiliser des tests d'évaluation ?

92 % des professionnels des RH pensent que les compétences non techniques sont tout autant, voire plus importantes que les compétences techniques lorsqu'ils recrutent. Le décalage entre la demande en compétences non techniques et l'incapacité à les identifier a atteint un point de rupture.
Les meilleurs tests d'évaluation augmentent l'objectivité et optimisent les prévisions tout en identifiant des mesures fiables des compétences, des capacités, de la personnalité, des valeurs, des intérêts et des connaissances. Nos évaluations reconnues, valides et juridiquement défendables peuvent vous fournir les renseignements dont vous avez besoin pour réussir.

Le seul avantage concurrentiel qu'une organisation puisse avoir est de disposer de réels talents. Nous avons de nouveaux outils - comme des évaluations de la personnalité et des tests prédictifs - qui nous permettent de relier les compétences non techniques aux résultats réels de nos employés actuels.

Kristina Deighan, Global Manager, Talent Attraction, ZX Ventures

Identifier le candidat le plus adéquat

Connaissances approfondies

Connaissances approfondies

Les évaluations sont 2 fois plus susceptibles de fournir aux responsables du recrutement des informations sur l'adéquation des candidats au poste.

Satisfaction

Satisfaction

Les entreprises qui utilisent des évaluations pré-recrutement sont 36 % plus susceptibles que toutes les autres d'être satisfaites de leurs nouveaux employés.

Performance

Performance

Les entreprises qui utilisent des évaluations pré-recrutement sont 13 % plus susceptibles de voir leurs nouveaux employés satisfaire aux objectifs de performance au cours des 12 premiers mois.

Engagement

Engagement

Les entreprises qui utilisent des évaluations pré-recrutement sont 17 % plus susceptibles de voir leurs employés se considérer comme étant très impliqués.

Solutions d'évaluation des talents

Prêtes à l'emploi

  • Plus de 1 500 évaluations de poste, de compétences et de comportement prêtes à l'emploi
  • Une bibliothèque de contenu de plus de 200 000 éléments de comportement
  • Des évaluations de comportement configurables
  • Plus de 44 langues

Personnalisation de l'entreprise

  • Des évaluations personnalisées pour répondre à vos besoins métier spécifiques
  • Des tests d'aptitude à la cybersécurité pour combler les lacunes en termes de compétences
  • Plus de 30 ans d'expertise en science du comportement, appuyée par les meilleurs psychologues du travail et des organisations
  • Parcourez rapidement vos pools de talents

Reconnues, juridiquement défendables

  • Des évaluations reconnues, valides et juridiquement défendables
  • Plus de 30 millions d'évaluations par an
  • Plus de 4 000 clients
  • Évaluation comparative et rapports faciles à comprendre
  • Complétez facilement vos solutions d'évaluation actuelles

Facilement accessibles

  • Accédez aux résultats depuis n'importe où
  • Neutres en termes d'ATS et intégrées
  • Test adaptatif à l'informatique
  • Expérience utilisateur accessible
  • Une expérience unifiée sur toutes les plateformes
  • Obtenez toujours les informations dont vous avez besoin

Références client

« Les évaluations sont essentielles pour notre organisation. Nous rencontrons aux alentours de 700 000 candidats au cours d'une année donnée afin d'arriver à 35 000 embauches. On ne peut pas consacrer tout notre temps aux mauvaises personnes. »

Vous êtes responsable de l'embauche dans une agence de recrutement ?

Vous avez trouvé la meilleure sélection et la meilleure tarification pour les tests de compétences et d'évaluation comportementale.

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Comment choisir les meilleures évaluations

Le paysage des évaluations est en constante évolution. Suivez ces quelques conseils clés pour choisir les évaluations les mieux adaptées à votre organisation.

Test d'évaluation réussi

Découvrez comment Armada Human Capital a réduit son coût par test d'évaluation de près de 86 %.

Exemples de rapport d'évaluation

Exemples de rapport offrant des informations sur le comportement et les compétences des candidats et des employés.