Authentisch sein

Bei IBM fördern wir eine Kultur der bewussten Inklusion und aktiven Partnerschaft, in der alle Mitarbeitenden einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben und gleichzeitig ihr authentisches Selbst in die Arbeit einbringen können. In ihrer Authentizität sind Mitarbeitende in der Lage, innovative Ideen und Lösungen einzubringen und ihre individuellen Stärken und Perspektiven in ihrem Alltag auszuspielen.

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Was Vielfalt in der Technologie für mich bedeutet

Sei du selbst. Alle anderen sind schon vergeben.

Ethnische Gleichberechtigung im Design: Geschichten, Videos und Podcasts über Erlebtes

„Frauen am Arbeitsplatz“ ist die umfangreichste Studie zur Situation von Frauen in Unternehmen

Shue-Jane Thompsons 3 Lektionen auf dem Weg zu einer guten Führungskraft

Entdecken Sie das Next Generation Leader Program bei IBM iX

Ethnizität am Arbeitsplatz: Erfahrungen an vorderster Front

Drei Wege, wie Führungskräfte eine Kultur der bewussten Inklusion aufbauen können. Von Kitty Chaney Reed, IBM

Varun teilt seine Erfahrungen als asiatisch-amerikanischer IBM-Mitarbeiter indischer Herkunft

Der Be Equal-Podcast von IBM

Hören Sie sich verschiedene Perspektiven von IBM-Mitarbeitenden weltweit an, die in ihrem Alltag die Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion mithilfe von Programmen unterstützen, die jedem dabei helfen, authentisch zu sein. Den Podcast gibt es auf Apple Podcasts (Link befindet sich außerhalb von ibm.com) oder Spotify (Link befindet sich außerhalb ibm.com).

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