Bei IBM leisten Frauen schon fast so lange Beiträge zur Weiterentwicklung der Informationstechnologie, wie es das Unternehmen gibt. Während viele Unternehmen ihre Programme für positive Diskriminierung stolz auf die 1970er Jahre datieren, schafft IBM bereits seit den 1930er Jahren sinnvolle Aufgaben für weibliche Mitarbeitende. Suchen Sie nach inspirierenden Geschichten über Frauen bei IBM oder nach Ressourcen für Lernen und Entwicklung? Möchten Sie in Ihrem Unternehmen und in Ihren Communitys etwas bewirken? Hier fängt alles an!
Treffen Sie weibliche Führungskräfte, die bei IBM den Weg ebnen
Diese Ressourcengruppe für Frauen in der Tech-Branche arbeitet mit WiCyS.org zusammen, um die Geschlechterlücke im Bereich Cybersicherheit zu schließen
IBM arbeitet mit externen Stellen und Organisationen zusammen, um Allianzen zu fördern und zu unterstützen
Prozentsatz der Unternehmen, die flexible Arbeitszeiten anbieten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu fördern
höheres Umsatzwachstum bei Unternehmen, die als führend im Bereich der Geschlechtergleichstellung gelten
Unternehmen mit formellen Frauennetzwerken
Anzahl der Männer, die glauben, dass es genauso wahrscheinlich ist, dass eine Frau CEO wird wie ein Mann
Unternehmen, für die die Förderung von Frauen in Führungspositionen höchste Priorität hat
Wir arbeiten mit externen Organisationen zusammen, die etwas bewirken möchten, nutzen die Forschung und bieten unseren Mitarbeitenden Ressourcen an
IBM und IBM-Mitarbeitende stehen an der Seite der Frauen und fordern Veränderungen, um Gleichberechtigung zu gewährleisten
Kostenlose Schulung für Studierende in grundlegenden Technologiekenntnissen
Erfahren Sie von etablierten Unternehmen, wie Sie sich engagieren und aktiv werden können
Warum die Wahrnehmung die Realität überholt und was man dagegen tun kann
Beschäftigung qualifizierter Frauen, die wieder in den Beruf einsteigen möchten
Die neu gegründete Computing-Tabulating-Recording Company, die später in IBM umbenannt wurde, umfasste seit ihrer Gründung schwarze und weibliche Mitarbeiter.
Die erste schriftliche Richtlinie zur Chancengleichheit, fast 30 Jahre, bevor die USA das Entgeltgleichheitsgesetz (Equal Pay Act) verabschiedeten.
Thomas J. Watson Sr.
IBM-Gründer
Die Initiative „Be Equal“ wurde ins Leben gerufen, um IBM-Mitarbeiter, Kunden und die Gesellschaft insgesamt für die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in der Unternehmensführung zu gewinnen.