Als externer Bewerber oder externe Bewerberin können Sie eine Online-Bewerbung einsenden, Ihren Lebenslauf hochladen und den Status Ihrer Bewerbung im Kandidatenportal (Mein Profil) einsehen. Wenn Sie bereits hier etwas Zeit investieren, müssen Sie bei zukünftigen Bewerbungen weniger Daten eingeben. Außerdem können Sie alle weltweiten externen Stellenangebote einsehen und sich darauf bewerben, Ihre Kontaktdaten aktualisieren und Jobbenachrichtigungen einrichten. Dies kann auch alles ganz einfach über Mobilgeräte im Kandidatenportal erledigt werden.

Aufgrund der individuellen Anforderungen der einzelnen Stellenausschreibungen können Sie sich jeweils nur auf eine Stelle bewerben. Es steht Ihnen jedoch frei, sich auf beliebig viele Stellen zu bewerben. Sie müssen jede einzelne Bewerbung separat ausfüllen. Die im Bewerbungsprozess angegebenen Informationen werden in Ihre nächste Bewerbung übernommen, wobei Sie diese jedes Mal überprüfen und bearbeiten können.

Ja. Im Bewerberportal (Mein Profil) können Sie Ihren aktuellen Lebenslauf und den Status Ihrer Bewerbungen einsehen und sogar Stellenangebote prüfen. Melden Sie sich einfach in Ihrem Konto an. Auf der Startseite werden Ihnen verschiedene Optionen angezeigt, um Ihre Informationen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess zu lesen und zu bearbeiten.

Sie können den Status Ihrer Bewerbung jederzeit einsehen. Melden Sie sich über das Kandidatenportal (Mein Profil) in Ihrem Konto an. Klicken Sie auf der Landingpage auf den Link für Ihre Anwendungen. Auf dieser Seite können Sie den Status aller Ihrer Bewerbungen einsehen. Sollten Sie nicht für die Position ausgewählt werden, wird Ihr Status entsprechend aktualisiert. Sie erhalten außerdem E-Mails, sobald sich der Status Ihrer Bewerbung ändert. 

IBM ist es sehr wichtig, Menschen mit Behinderungen einzustellen. Als Teil der Einladung zum IBM Assessment erhalten alle Kandidatinnen und Kandidaten Anweisungen, wie sie Anpassungen aufgrund von Behinderungen anfordern können. Das Auswahl- und Bewertungsteam von IBM wird mit jedem Bewerber, der eine besondere Unterstützung oder Anpassung benötigt, individuell zusammenarbeiten.

Auch wenn Sie für diese konkrete Stelle vielleicht nicht die ideale Besetzung waren, empfehlen wir Ihnen, Stellenbenachrichtigungen einzurichten und sich weiterhin über andere Stellenangebote bei IBM zu informieren, für die Sie möglicherweise besser geeignet sind und die Ihren Fähigkeiten entsprechen.

Wenn Ihr Bewerbungsstatus unmittelbar nach der Bewerbung „Nicht mehr in der Auswahl“ lautet, bedeutet dies in der Regel, dass Ihre Bewerbung eine oder mehrere grundlegende Stellenanforderungen nicht erfüllt hat. Auch wenn sich der Status schnell ändert, sagt dies nichts über Ihre allgemeinen Fähigkeiten oder Ihre Erfahrung aus. Sie sollten sich die Stellenanforderungen noch einmal durchlesen und sicherstellen, dass künftige Bewerbungen diesen entsprechen.

Wenn Ihr Bewerbungsstatus „Wird vom Personalvermittler geprüft“ lautet, bedeutet dies, dass ein Personalverantwortlicher Ihre Bewerbung gerade prüft. Es wird geprüft, ob Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihre Qualifikationen den Anforderungen der Stelle entsprechen. Zum jetzigen Zeitpunkt ist noch keine Entscheidung gefallen, und Ihre Bewerbung wird derzeit noch geprüft.

Bewerbungen können nach der Einreichung nicht mehr bearbeitet werden. Sie können Ihre Bewerbung zurückziehen und sich erneut bewerben, sofern die Stelle noch zu besetzen ist.

Melden Sie sich bei Ihrem Konto im Bewerberportal an (Mein Profil). Auf der Startseite sehen Sie die Schaltfläche „Ihre Daten bearbeiten“ und haben die Möglichkeit, Ihr Profil und Ihre Angaben zu aktualisieren.

IBM verwendet keine automatisierten Tools zur Personalentscheidung, die dem New York City Local Law 144 von 2021 („NYC LL144“) unterliegen. IBM wird seine diesbezügliche Entscheidung regelmäßig überprüfen, um die Anforderungen von NYC LL144 zu erfüllen.

Natürlich. Werden Sie Mitglied in unserem Talentnetzwerk und schicken Sie Ihren Lebenslauf ein. Sie können auch Jobbenachrichtigungen abonnieren, die auf Ihren Fähigkeiten und Interessen basieren.

Wir führen sogenannte „strukturierte“ bzw. „verhaltensbezogene“ Bewerbungsgespräche durch, um Ihre Fähigkeiten besser einschätzen zu können. Dabei stellen wir Ihnen Fragen zu den technischen Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die notwendig sind, um in der Position erfolgreich zu sein. Welche Fragen konkret gestellt werden, hängt natürlich von der jeweiligen Position und Ihrer Erfahrung ab.

Wenn Sie sich auf diese Art von Bewerbungsgespräch vorbereiten möchten, überlegen Sie sich spezifische Beispiele, wann Sie in der Vergangenheit Ihre Fähigkeiten und Verhaltensweisen in ähnlichen Positionen unter Beweis gestellt haben. Denken Sie hierbei vor allem auch an die Ergebnisse. Was haben Sie erreicht? Wie haben Sie Ihren Erfolg gemessen? Welche Rolle haben Sie dabei gespielt? Möglicherweise fragen wir Sie auch nach Ihren kurz-, mittel- und langfristigen Karrierezielen.

Für Stellen im technischen Bereich sollten Sie Websites wie LeetCode, Pramp und HackerRank nutzen, um so viele Übungstests wie möglich zu absolvieren. So können Sie sich sowohl auf den Coding-Test als auch auf technische Fragen während des Bewerbungsprozesses vorbereiten.

Wie lange der Auswahlprozess dauert, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wie schnell der Bewerber nach Einreichung seines Lebenslaufs auf bestimmte Fragen reagiert, der Anzahl der Bewerbungen, die unsere Personalverantwortlichen erhalten, und vielem mehr. Daher können wir keinen allgemeinen Zeitrahmen nennen. 
Unsere Recruiting-Teams arbeiten so schnell wie sie können, um alle Bewerbungen zeitnah durchzugehen.

IBM hat ein tolles Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende von IBM, die ihre Freunde, Freundinnen, Familienmitglieder, Kollegen oder Kolleginnen für eine neue Position bei IBM empfehlen möchten. Sollten Sie also jemanden kennen, der oder die bei IBM arbeitet, bitten Sie diese Person doch einfach darum, Sie über die IBM Empfehlungsplattform zu empfehlen, und bewerben Sie sich dann über den speziellen Link, den Sie daraufhin erhalten.

Sie erhalten ein Angebot von uns. Sobald Sie zugestimmt haben, werden Sie auf eine Vorbereitungsseite weitergeleitet. Hier finden Sie alles, was Sie für Ihren ersten Tag benötigen: Hilfsmittel, Lernmaterialien und vieles mehr. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, mit anderen angehenden IBM-Mitarbeitenden wie Ihnen in Kontakt zu treten. Sobald Sie bei uns anfangen, nehmen Sie an einer Einführungsveranstaltung teil, die wir „Erste Schritte bei IBM“ nennen. Heute erfahren Sie etwas mehr über uns, unsere Werte und den Kern unseres Geschäfts. Sie sind außerdem herzlich eingeladen, sich ein Bild davon zu machen, wie Ihre berufliche Laufbahn bei IBM in Zukunft aussehen könnte. Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen begleiten Sie in diesen ersten Wochen, damit Sie alles Notwendige lernen und sich schnell einarbeiten können.

Bei IBM suchen wir nach bestimmten Fähigkeiten für unsere Positionen, die manchmal hochspezialisiert sein können. Diese Informationen finden Sie in allen unseren Stellenbeschreibungen. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllen, aber über einen soliden Hintergrund verfügen, sich für Ihr Fachgebiet begeistern und offen dafür sind, sich jeden Tag weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben, zögern Sie nicht, es zu versuchen. Falls Sie noch einige Fähigkeiten erlernen müssen, haben wir viele Kurse und Schulungsangebote für Sie.

Wenn Sie Login- oder technische Probleme haben, die in den FAQs nicht behandelt werden, richten Sie bitte ein Ticket bei Start@IBM ein. Bitte beachten Sie, dass Sie sich entweder mit derselben E-Mail-Adresse wie bei der Bewerbung in das IBM-Konto einloggen müssen oder hier eine neue IBM-ID erstellen müssen. Achten Sie darauf, dass Sie das Land, aus dem Sie sich bewerben, im Ticket angeben. Anfragen, die sich nicht auf Login- oder technische Probleme beziehen, werden nicht berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass IBM Talent Acquisition für die offizielle Kommunikation im Rahmen des Rekrutierungsprozesses keine privaten E-Mail-Adressen (wie gmail.com, yahoo.com usw.) verwendet. Alle seriösen E-Mails von IBM stammen von einer E-Mail-Adresse mit der Endung „ibm.com“.Zu Ihrer Sicherheit raten wir Ihnen davon ab, auf unaufgeforderte Geschäftsangebote oder Angebote von Fremden zu reagieren. Sollten Sie auf solche Angebote stoßen oder Opfer von Anwerbungsbetrug werden, raten wir Ihnen, keine persönlichen oder finanziellen Daten preiszugeben und die örtlichen Strafverfolgungsbehörden zu benachrichtigen. Darüber hinaus können Sie sich direkt an IBM wenden, um den Vorfall über diesen Link zu melden und die entsprechenden Informationen anzugeben, darunter E-Mail-Adressen, Telefonnummern und Einzelheiten zu den erhaltenen Mitteilungen.

Bitte lesen Sie mehr über Rekrutierungsbetrug hier.