Als externer Bewerber oder externe Bewerberin kannst du eine Online-Bewerbung einreichen, deinen Lebenslauf hochladen und den Status deiner Bewerbung im Kandidatenportal („Mein Profil“) einsehen. Wenn du hier bereits etwas Zeit investierst, musst du bei zukünftigen Bewerbungen weniger Daten eingeben. Außerdem kannst du alle weltweiten externen Stellenangebote durchsuchen und dich direkt darauf bewerben, deine Kontaktdaten aktualisieren sowie Jobbenachrichtigungen einrichten. All das kannst du ganz einfach auch über mobile Endgeräte im Kandidatenportal erledigen.

Aufgrund der individuellen Anforderungen jeder Stellenausschreibung kannst du dich jeweils nur auf eine Stelle pro Bewerbung bewerben. Du kannst dich jedoch auf beliebig viele Stellen bewerben. Jede Bewerbung muss separat eingereicht werden. Die Informationen, die du im Bewerbungsprozess angibst, werden für deine nächsten Bewerbungen übernommen. Du kannst sie dabei jedes Mal überprüfen und bei Bedarf aktualisieren oder anpassen.

Ja. Im Bewerberportal („Mein Profil“) kannst du deinen aktuellen Lebenslauf einsehen, den Status deiner Bewerbungen verfolgen und Stellenangebote durchsuchen. Melde dich einfach in deinem Konto an. Auf der Startseite findest du verschiedene Optionen, mit denen du deine Informationen rund um den Bewerbungsprozess einsehen, aktualisieren und bearbeiten kannst.

Du kannst den Status deiner Bewerbung jederzeit einsehen. Melde dich dafür einfach über das Kandidatenportal („Mein Profil“) in deinem Konto an. Klicke auf der Startseite auf den Link zu deinen Bewerbungen. Dort findest du den aktuellen Status aller deiner Bewerbungen. Solltest du für eine Position nicht ausgewählt werden, wird dein Status entsprechend aktualisiert. Außerdem erhältst du eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sich der Status deiner Bewerbung ändert.

IBM legt großen Wert darauf, Menschen mit Behinderungen einzustellen. Im Rahmen der Einladung zu einem IBM Assessment erhältst du Informationen dazu, wie du Anpassungen aufgrund einer Behinderung anfordern kannst. Das Auswahl- und Bewertungsteam von IBM arbeitet individuell mit jedem Bewerbenden zusammen, der besondere Unterstützung oder entsprechende Anpassungen benötigt.

Auch wenn du für diese konkrete Stelle vielleicht nicht die ideale Besetzung warst, empfehlen wir dir, Stellenbenachrichtigungen einzurichten und weiterhin nach anderen Karrieremöglichkeiten bei IBM Ausschau zu halten. Möglicherweise findest du eine Position, die noch besser zu deinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen passt.

Wenn dein Bewerbungsstatus unmittelbar nach der Bewerbung “Nicht mehr in der Auswahl” lautet, bedeutet das in der Regel, dass deine Bewerbung eine oder mehrere grundlegende Anforderungen der Stelle nicht erfüllt hat. Auch wenn sich der Status sehr schnell ändert, sagt das nichts über deine allgemeinen Fähigkeiten oder deine Berufserfahrung aus. Lies dir die Anforderungen der Stelle noch einmal genau durch und stelle sicher, dass zukünftige Bewerbungen die wesentlichen Kriterien erfüllen. So erhöhst du deine Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung.

Wenn dein Bewerbungsstatus “Wird vom Personalvermittler geprüft” lautet, bedeutet das, dass ein Personalverantwortlicher deine Bewerbung derzeit prüft. Dabei wird bewertet, ob deine Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen den Anforderungen der Stelle entsprechen. Zu diesem Zeitpunkt wurde noch keine Entscheidung getroffen, und deine Bewerbung befindet sich weiterhin im Auswahlprozess. Bitte habe etwas Geduld, während die Prüfung abgeschlossen wird.

Bewerbungen können nach der Einreichung leider nicht mehr bearbeitet werden. Du kannst deine Bewerbung jedoch zurückziehen und dich erneut bewerben, sofern die Stelle noch ausgeschrieben und verfügbar ist.

Melde dich in deinem Konto im Bewerberportal (‘Mein Profil‘) an. Auf der Startseite findest du die Schaltfläche ‘Deine Daten bearbeiten‘, über die du dein Profil und deine persönlichen Angaben jederzeit aktualisieren kannst.

IBM verwendet keine automatisierten Tools zur Personalentscheidung, die unter das New York City Local Law 144 von 2021 („NYC LL144“) fallen. IBM überprüft diese Entscheidung regelmäßig, um sicherzustellen, dass die Anforderungen des NYC LL144 eingehalten werden.

Natürlich. Werde Mitglied in unserem Talentnetzwerk und lade deinen Lebenslauf hoch. Du kannst außerdem Jobbenachrichtigungen abonnieren, die auf deinen Fähigkeiten und Interessen basieren.

Wir führen sogenannte strukturierte bzw. verhaltensbasierte Bewerbungsgespräche durch, um deine Fähigkeiten besser einschätzen zu können. Dabei stellen wir dir Fragen zu den fachlichen Kompetenzen und Verhaltensweisen, die für eine erfolgreiche Ausübung der jeweiligen Position wichtig sind. Welche Fragen genau gestellt werden, hängt von der Stelle und deiner bisherigen Erfahrung ab.

Wenn du dich auf diese Art von Bewerbungsgespräch vorbereiten möchtest, überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du die gefragten Fähigkeiten und Verhaltensweisen erfolgreich eingesetzt hast. Denke dabei besonders an die Ergebnisse: Was hast du erreicht? Wie hast du deinen Erfolg gemessen? Welche Rolle hast du dabei übernommen?

Möglicherweise fragen wir dich auch nach deinen kurz-, mittel- und langfristigen Karrierezielen. Für technische Positionen empfehlen wir dir, Plattformen wie LeetCode, Pramp oder HackerRank zu nutzen und möglichst viele Übungsaufgaben zu bearbeiten. So kannst du dich sowohl auf Coding-Tests als auch auf technische Fragen im Bewerbungsprozess vorbereiten.

Wie lange der Auswahlprozess dauert, hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab – zum Beispiel von der Stelle, auf die du dich bewirbst, davon, wie schnell du nach dem Einreichen deines Lebenslaufs auf Rückfragen reagierst, von der Anzahl der Bewerbungen, die unsere Personalverantwortlichen erhalten, und von weiteren Faktoren. Deshalb können wir keinen allgemeinen Zeitrahmen nennen. Unsere Recruiting-Teams arbeiten so schnell wie möglich, um alle Bewerbungen zeitnah zu prüfen.

IBM bietet ein großartiges Empfehlungsprogramm für Mitarbeitende, die Freunde, Familienmitglieder oder frühere Kolleg*innen für eine Position bei IBM empfehlen möchten. Wenn du also jemanden kennst, der bei IBM arbeitet, bitte die Person, dich über die IBM-Empfehlungsplattform zu empfehlen. Anschließend kannst du dich über den speziellen Link bewerben, den du im Rahmen der Empfehlung erhältst.

Du erhältst ein Angebot von uns. Sobald du es angenommen hast, wirst du auf eine Vorbereitungsseite weitergeleitet. Dort findest du alles, was du für deinen ersten Tag benötigst – von hilfreichen Ressourcen über Lernmaterialien bis hin zu weiteren wichtigen Informationen. Außerdem hast du die Möglichkeit, mit anderen zukünftigen IBM-Mitarbeitenden in Kontakt zu treten. Sobald du bei uns startest, nimmst du an einer Einführungsveranstaltung teil, die wir „Erste Schritte bei IBM“ nennen. Dort erfährst du mehr über IBM, unsere Werte und das Herzstück unseres Geschäfts. Gleichzeitig bekommst du einen Eindruck davon, wie deine Karriere bei IBM aussehen könnte. Deine Führungskraft und dein Team begleiten dich in den ersten Wochen, unterstützen dich beim Einstieg und helfen dir dabei, alles Wichtige zu lernen, damit du dich schnell einarbeiten und erfolgreich durchstarten kannst.

Bei IBM suchen wir für unsere Positionen nach bestimmten Fähigkeiten, die teilweise sehr spezialisiert sein können. Welche Anforderungen für eine Stelle wichtig sind, findest du in unseren Stellenbeschreibungen. Auch wenn du nicht jede einzelne Anforderung zu 100 % erfüllst, solltest du dich trotzdem bewerben, wenn du über einen soliden fachlichen Hintergrund verfügst, Leidenschaft für dein Fachgebiet mitbringst und bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben. Und falls dir für eine Position noch einzelne Kenntnisse oder Kompetenzen fehlen, unterstützen wir dich dabei: IBM bietet zahlreiche Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen du deine Fähigkeiten ausbauen und deine berufliche Entwicklung vorantreiben kannst.

Wenn du Login- oder technische Probleme hast, die in den FAQs nicht behandelt werden, erstelle bitte ein Ticket bei Start@IBM.

Bitte beachte dabei Folgendes:
Melde dich entweder mit derselben E-Mail-Adresse an, die du für deine Bewerbung verwendet hast, oder erstelle eine neue IBM-ID.
Gib in deinem Ticket unbedingt das Land an, aus dem du dich bewirbst.
Anfragen, die sich nicht auf Login- oder technische Probleme beziehen, können über diesen Support-Kanal nicht bearbeitet werden.
So kann das Support-Team dein Anliegen schneller prüfen und dir gezielt weiterhelfen.

Bitte beachte, dass IBM Talent Acquisition für die offizielle Kommunikation im Rahmen des Rekrutierungsprozesses keine privaten E-Mail-Adressen (wie gmail.com, yahoo.com usw.) verwendet. Alle offiziellen E-Mails von IBM stammen von einer E-Mail-Adresse mit der Endung „ibm.com“. Zu deiner Sicherheit raten wir dir, nicht auf unaufgeforderte Stellenangebote, Geschäftsangebote oder Nachrichten von unbekannten Personen zu reagieren. Solltest du auf solche Angebote stoßen oder Opfer eines Recruiting-Betrugs werden, gib bitte keine persönlichen oder finanziellen Daten preis und informiere die zuständigen Strafverfolgungsbehörden vor Ort.

Darüber hinaus kannst du den Vorfall direkt an IBM melden. Gib dabei möglichst viele relevante Informationen an, darunter:
E-Mail-Adressen
Telefonnummern
Einzelheiten zu den erhaltenen Nachrichten oder Mitteilungen

Weitere Informationen zum Thema Recruiting-Betrug findest du hier.