Datenschutzerklärung von IBM für die Talentgewinnung

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Laden Sie das neueste Dokument mit den Datenschutzhinweisen von IBM Talent Acquisition herunter, um die Richtlinie in den folgenden Sprachen anzuzeigen:

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Diese Datenschutzerklärung ergänzt die Datenschutzbestimmungen von IBM und enthält Informationen zum Datenschutz im Zusammenhang mit dem Einstellungs- bzw. Rekrutierungsprozess von IBM.

IBM nimmt den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst und hält die lokalen Datenschutzgesetze ein.

In dieser Datenschutzerklärung wird erläutert, wie IBM Ihre personenbezogenen Daten während des Einstellungs- bzw. Rekrutierungsprozesses verwendet, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten, was zum Abschluss eines Vertrags mit Ihnen führen kann.

Die Datenschutzerklärung gilt für die IBM Corporation und IBM Konzerngesellschaften, es sei denn, eine Konzerngesellschaft legt eine eigene Erklärung vor, die nicht auf die von IBM verweist.

Wir bitten Sie, diese Datenschutzerklärung zu lesen.

Von Ihnen bereitgestellte persönliche Informationen, auch wenn die angeforderten Informationen je nach Standort und Art der IBM Rolle variieren können. Dazu gehören:

• Vor- und Nachname, Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer(n), Ausbildung, Berufserfahrung, Lebenslauf, Informationen über das Land Ihres Hauptwohnsitzes und Ihre Staatsangehörigkeit, weitere Länder, an denen Interesse besteht, das Land, für das Sie sich bewerben und die Arbeitserlaubnis für dieses Land sowie Interessengebiete und -gemeinschaften

• Ob Sie jemals für IBM oder einen Business Partner von IBM gearbeitet haben, ob Sie Erfahrung im öffentlichen Sektor haben und ob für Sie aufgrund einer Vereinbarung mit Ihrem derzeitigen oder früheren Arbeitgeber, die Sie unterzeichnet oder der Sie zugestimmt haben, oder aus anderen Gründen irgendwelche Beschränkungen gelten

• Informationen aus polizeilichen Führungszeugnissen unter Einhaltung geltender Gesetze und im Falle eines Stellenangebots

• Tag und Monat Ihrer Geburt, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Rasse und Religion

• Ob für Sie besondere Vorkehrungen/Anpassungen am Arbeitsplatz getroffen werden müssen

Sie erhalten weitere Informationen über die Art der vor der Einstellung durchgeführten Verifizierungsprüfungen, bevor diese beginnen.

Während des Einstellungsverfahrens verarbeitete personenbezogene Daten, die allerdings je nach Land und Art der Position, für die Sie in Betracht kommen, variieren und Folgendes umfassen können:

• Von Ihnen bereitgestellte Begleitschreiben oder persönliche Aussagen

• Von Ihnen bereitgestellte oder von IBM eingeholte Referenzen, um die von Ihnen angegebenen Informationen zu überprüfen

• Notizen von Interviewern oder Personalreferenten über Interaktionen mit Ihnen oder dem Mitarbeiter von IBM, der Sie empfohlen hat

• Falls Sie während des Einstellungsverfahrens ein videogestütztes Assessment absolvieren, können die Videoaufzeichnungen gespeichert werden

• Falls Sie während des Einstellungsverfahrens ein Assessment Ihrer Programmierkenntnisse absolvieren, wird der im Zuge der Aufgabenstellung erstellte Code von IBM aufgezeichnet und gespeichert. Darüber hinaus wird Kyndryl ein oder mehrere Webcam-Bilder von Ihnen bei der Bearbeitung der Aufgaben speichern.

• Sonstige von Ihnen bereitgestellte Informationen

Personenbezogene Daten, die im Rahmen eines Stellenangebots von IBM und Ihrer Annahme des Stellenangebots verarbeitet werden, wie z. B. Ihre E-Mail-Adresse, Ihr Vorname, Ihr zweiter Vorname, Ihr Nachname und Ihre IBM Personalnummer, die ab dem Datum der Angebotsannahme verwendet werden können.

IBM verwendet die im Rahmen Ihrer Bewerbung oder Ihres Interesses an einer Stelle übermittelten Informationen zu folgenden Zwecken:

• Verifizierung Ihrer Angaben und Durchführung sachdienlicher und geeigneter gesetzlich zulässiger Verifizierungs- und Eignungsprüfungen vor der Einstellung zur Beurteilung Ihrer Kenntnisse, Qualifikationen und Erfahrung

• Einhaltung lokaler, nationaler und internationaler Gesetze, Verpflichtungen und gesetzlicher Bestimmungen

• Kommunikation mit Ihnen über Veranstaltungen, Karrieremöglichkeiten und den Rekrutierungsprozess von IBM einschließlich etwaiger Vorstellungsgespräche

• Damit wir Sie für andere, zukünftige Aufgaben kontaktieren können, die für Sie von Interesse sein könnten und die Ihren Fähigkeiten entsprechen

• Durchführung des Auswahlverfahrens

• Durchführung von Befragungen und Forschungsaktivitäten mit dem Ziel, das Einstellungsverfahren von IBM zu verbessern

• Durchführung einer Analyse des Bewerberpools, um besser zu verstehen, wer sich auf Stellen bei IBM bewirbt und wie Top-Talente angezogen werden können

• Soweit gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig, bitten wir Sie möglicherweise um die freiwillige Offenlegung einer eventuellen Beeinträchtigung, Ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Ihres Geschlechts und Ihrer Nationalität, um IBM bei seinem Engagement für Chancengleichheit und bei der Umsetzung von Integrationsprogrammen zu unterstützen

• Um Ihnen den Zugriff auf die Onboarding-Website von IBM und die Anwendung „Your Learning" zu ermöglichen, damit Sie sich mit dem Unternehmen vertraut machen können und erfahren, wo und wie Sie in die Organisationsstruktur integriert sind, und um Sie bei der Integration in das Arbeitsumfeld zu unterstützen

Durch Einreichen Ihrer Bewerbung berechtigen Sie IBM, Ihre personenbezogenen Daten in IBM Recruitment-Tools sicher zu speichern, während Ihre Bewerbung beurteilt wird, und wie vorstehend beschrieben vorzugehen.

IBM Talent Acquisition nutzt KI-Technologie für die Durchführung von Verifizierungsprüfungen vor einer Einstellung bei IBM. Die KI-Technologie wird Zugriff auf die Daten haben, die Sie in unser System hochladen, und wird diese Daten ausschließlich zum Zweck der Durchführung von Verifizierungsprüfungen vor einer Einstellung bei IBM gemäß den IBM Richtlinien und -Praktiken verwenden. Sie wird nicht verwendet, um wesentlich bei Einstellungsentscheidungen zu unterstützen oder diese zu ersetzen.

Weitere Informationen zu WatsonX.

IBM verpflichtet sich, die KI ausschließlich gemäß den ethischen Standards zu nutzen, die unter folgendem Link eingehend beschrieben werden: https://www.ibm.com/de-de/impact/ai-ethics. 

Wenn Sie ein Stellenangebot von IBM erhalten und dieses annehmen, können die vor der Einstellung erfassten personenbezogenen Daten Bestandteil Ihrer Personalakte im Personaldatensystem von IBM werden, die während Ihrer Anstellung bei IBM und für einen bestimmten Zeitraum danach (die jeweiligen Zeiträume sind von Land zu Land unterschiedlich) aufbewahrt wird. Die Daten werden gemäß den Richtlinien von IBM verarbeitet.

Sollte IBM Sie nicht einstellen, bewahrt IBM Ihre personenbezogenen Daten gemäß der Richtlinie für die Dokumentaufbewahrung auf. Danach werden Ihre personenbezogenen Daten aus den Rekrutierungssystemen gelöscht.

Ihre Daten können von IBM Personalreferenten, IBM Recruitment Process Outsourcing, IBM Talent Acquisition Focals und Personalverantwortlichen von IBM in den jeweiligen IBM Konzerngesellschaften, die auf einer Need-to-know-Basis am Einstellungsverfahren beteiligt sind, eingesehen und an diese weitergegeben werden, soweit dies für Ihre Bewerbung für die Stelle, für die Sie in Frage kommen, relevant und notwendig ist. Dazu gehören auch IBM Konzerngesellschaften, die Stellenanzeigen auf einer Website, die nicht IBM zugehörig ist, oder auf der Website der Konzerngesellschaft veröffentlichen. Wenn eine Anzeige auf einer Website, die nicht IBM zugehörig ist, oder auf der Website der Konzerngesellschaft veröffentlicht wird, entnehmen Sie bitte weitere Einzelheiten über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten den auf dieser Website veröffentlichten Datenschutzerklärungen.

In einigen Fällen gibt IBM Ihre personenbezogenen Daten an Drittparteien weiter, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig ist, um die oben angegebenen Zwecke zu erreichen. Abhängig vom Land sind diese Drittparteien Lieferanten der von IBM eingesetzten Human-Resource-Informationssysteme und Lieferanten von Managementsystemen für Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Ihre Informationen können von Mitarbeitern staatlicher Stellen nur eingesehen werden, wenn gesetzliche Berichtsanforderungen bestehen, oder von Vollzugsbehörden oder privaten Prozessparteien im Rahmen von Strafverfolgungsverfahren (Vollstreckungsbefehl, Vorladung oder Gerichtsbeschluss).

Wenn sich Ihre künftige Führungsposition außerhalb des Landes befindet, können wir Ihre personenbezogenen Daten aus dem Land, in dem Sie sich beworben haben, an andere Personen in derselben Funktion in einer oder mehreren IBM Konzerngesellschaften in anderen Ländern weitergeben, um Ihre Bewerbung zu bearbeiten, wobei wir sicherstellen, dass Ihre Daten gemäß den lokalen Gesetzen und den Anforderungen von IBM verarbeitet werden.

Sie erklären und bestätigen, dass die Informationen, die Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung angegeben haben, richtig und vollständig sind. Sobald sich Änderungen ergeben, müssen Sie die bereitgestellten Informationen umgehend aktualisieren.

Ihnen ist bewusst, dass unrichtige Angaben oder absichtliche Auslassungen zu einer Kündigung Ihrer Anstellung bei IBM oder zu einer Nichtberücksichtigung Ihrer Bewerbung führen können.

Kyndryl kann diese Datenschutzrichtlinie von Zeit zu Zeit ändern. Die Änderungen werden auf dieser Webseite veröffentlicht.

Datum der letzten Aktualisierung: 17. November 2025

EINWOHNER AUSTRALIENS

Zur Erfüllung der oben genannten Zwecke können die erfassten Informationen verwendet und an Stellen innerhalb und außerhalb Australiens (u. a. in Ländern wie Neuseeland, den Vereinigten Staaten von Amerika und den Philippinen) weitergegeben werden.

IBM ist gemäß dem Australian Privacy Act 1988 (Cth) verpflichtet, Sie über Folgendes zu informieren, bevor Sie Ihre Zustimmung zur Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten außerhalb Australiens erteilen können: Gemäß dem Australian Privacy Principle (APP) 8.1 ist die offenlegende Stelle verpflichtet, angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass der Empfänger im Ausland nicht gegen die APPs verstößt. APP 8.1 gilt nicht mehr für Ihre persönlichen Daten, sobald Sie Ihre Zustimmung erteilt haben. Der Empfänger im Ausland unterliegt zwar möglicherweise anderen Datenschutzgesetzen, aber nicht dem Privacy Act 1988 (Cth), so dass Ihre Rechte und Rechtsmittel gemäß dem Privacy Act 1988 (Cth) gegenüber dem Datenempfänger im Ausland nicht gelten.

Soweit dies gesetzlich zulässig ist, kann IBM die Informationen auf Anfrage an die zuständige australische Bundes- oder Landesregierung oder andere autorisierte Parteien weitergeben.

EINWOHNER VON KALIFORNIEN

Einwohner von Kalifornien, beachten Sie unsere Mitteilung und Ihre Datenschutzoptionen

EINWOHNER VON KANADA

AODA, AMA und das Menschenrechtsgesetz von Ontario: IBM verpflichtet sich im Rahmen des Einstellungsprozesses zur Einhaltung des Gesetzes über die Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen in Ontario (Accessibility for Ontarians with Disabilities Act - AODA), des Gesetzes über die Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen in Manitoba (Accessibility for Manitobans Act - AMA) und des Gesetzes über die Menschenrechte in Ontario (Ontario Human Rights Code). Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind, die entsprechende Maßnahmen erfordert, oder wenn Sie aufgrund Ihrer Behinderung nicht oder nur eingeschränkt in der Lage sind, unser Rekrutierungstool zu nutzen oder darauf zuzugreifen, können Sie angemessene Vorkehrungen im Rekrutierungsprozess beantragen, indem Sie eine E-Mail an recrops@ca.ibm.com senden.

EINWOHNER VON UNGARN

SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN NACH UNGARISCHEM RECHT
Wir möchten Sie darauf aufmerksam machen, dass Sie Beschwerden hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Daten einreichen können. Diese werden schnellstmöglich, jedoch spätestens einen Monat nach Einreichen der Beschwerde, untersucht und es werden entsprechende Abhilfemaßnahmen ergriffen. Im Falle einer Verletzung Ihrer personenbezogenen Daten können Sie eine Beschwerde bei der nationalen Behörde für Datenschutz und Informationsfreiheit (www.naih.hu.) einreichen. gemäß Abschnitt 22 des Gesetzes CXII von 2011 über das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und Informationsfreiheit. Darüber hinaus haben Sie bei einer Datenschutzverletzung nach dem ungarischen Zivilrecht Anspruch auf Entschädigung. Im Falle einer solchen Anfrage informieren wir Sie ausführlich über die Möglichkeiten der Abhilfe. Sie werden ferner darauf hingewiesen, dass Ihre ID und Ihr Passwort zwölf Monate nach Abschluss Ihres Bewerbungsverfahrens oder dem letzten Zugriff auf dieses Tool gelöscht werden. Mit Ihrer Bewerbung für die betreffende Stelle und/oder der Weitergabe Ihres Lebenslaufs an uns bestätigen Sie, dass Sie über die oben genannten Bedingungen informiert sind und diese ausdrücklich akzeptieren.

Ergänzung zum israelischen Datenschutzhinweis
ISRAELISCHE EINWOHNER

Gemäß dem israelischen Datenschutzgesetz von 1981 („PPL“) sind Sie gesetzlich nicht verpflichtet, IBM Ihre personenbezogene Daten bereitzustellen. Die Bereitstellung solcher Informationen ist freiwillig. Wenn Sie sich jedoch entscheiden, bestimmte Informationen nicht zur Verfügung zu stellen, kann dies die Möglichkeit von IBM beeinträchtigen, Ihre Bewerbung zu bearbeiten, zu evaluieren oder weiterzubearbeiten.

Gemäß den Abschnitten 13 und 14 des PPL haben Sie das Recht, auf personenbezogene Daten zuzugreifen, die von IBM gespeichert werden. Sie können die Berichtigung oder das Löschen von Informationen fordern, die ungenau, unvollständig, unklar oder veraltet sind.

Für Interaktionen innerhalb Israels ist der Verantwortliche für Ihre personenbezogenen Daten IBM Israel Ltd, Ha-Psagot St 9, Petach Tikva, 4951041, Unternehmensnummer 510067333, sofern im bestimmten Kontext nichts anderes angegeben ist.

Bei Fragen oder zur Ausübung Ihrer Rechte nach israelischem Recht können Sie sich an IBM Israel wenden oder eine E-Mail an ChiefPrivacyOffice@ca.ibm.com senden.

NUR FÜR BEWERBER AUS MASSACHUSETTS

Es ist in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Einstellung oder Weiterbeschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, muss mit strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung rechnen.

EINWOHNER NEUSEELANDS

Zur Erfüllung der oben genannten Zwecke können die erfassten Informationen verwendet und an Stellen außerhalb Neuseelands (u.a. in Australien, den Vereinigten Staaten von Amerika und den Philippinen) weitergegeben werden.

IBM ist gemäß dem New Zealand Privacy Act 2020 verpflichtet, Sie über Folgendes zu informieren, bevor wir Ihre Zustimmung zur Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten außerhalb Neuseelands erteilen können: Der Empfänger im Ausland unterliegt zwar möglicherweise anderen Datenschutzgesetzen, aber nicht dem Privacy Act 2020. Daher ist der ausländische Empfänger möglicherweise nicht verpflichtet, Ihre personenbezogene Daten so zu schützen, dass er insgesamt vergleichbare Sicherheitsvorkehrungen trifft wie im Rahmen des Privacy Act 2020.

Soweit dies gesetzlich zulässig ist, kann IBM diese Informationen auf Anfrage an die neuseeländische Regierung oder andere autorisierte Parteien weitergeben.

EINWOHNER POLENS

RECHTSGRUNDLAGE FÜR DIE BEREITSTELLUNG ZUSÄTZLICHER PERSONENBEZOGENER DATEN NACH ART. 22 (1) § 1 DES POLNISCHEN ARBEITSGESETZBUCHES
Mit der Angabe zusätzlicher personenbezogener Daten während des Bewerbungsverfahrens (z. B. Foto) erklären Sie sich ausdrücklich, in Kenntnis der Sachlage und freiwillig ohne Zwang mit der Verarbeitung der in den Bewerbungsunterlagen enthaltenen zusätzlichen Daten einverstanden, gemäß der Anleitung von Urząd Ochrony Danych Osobowych.