技能与人才培养

我们共同营造一种追求卓越、注重协作和持续改进的企业文化。我们相信，坦诚地分享反馈对于帮助员工提升技能和改善绩效至关重要，而这正是我们得以实现转型与发展的关键所在。我们的绩效发展战略为绩效确立了清晰的框架，确保每位 IBM 员工都清楚了解自己肩负的期望、自身表现与这些期望的差距，以及需要采取哪些措施来改进，从而确保一致性和透明度。

我们通过技能型招聘和进阶学习相结合的方式，不断转化和培养人才，打造 AI 优先的企业。2025 年，我们专注于提升咨询和技术专长等关键领域的技能，同时扩展在战略意义重大的市场和工作流中的能力。我们致力于员工队伍技能的提升和再培训，尤其重视 AI 技能的培养。我们的数字化学习和职业发展平台旨在为员工提供所需的资源，帮助他们构建战略技能并实现职业发展。我们努力帮助所有员工掌握新的能力，并在其职业生涯中创造职业流动性。