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申请职位

详细了解我们的申请流程,以及我们的招聘团队将在该流程中如何协助您。

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申请流程

如需进一步了解 IBM 面向候选人的全球申请流程,请查看下面的步骤。由于我们会在全球大部分地区进行招聘,某些国家或地区的流程可能会略有不同。如果您不确定申请的状态,可以在候选人页面上查看。

步骤
应用程序

找到您感兴趣的职位后,第一步是在线完成申请。为了便于我们保持联系,建议您在申请时加入我们的人才网络。

筛选

您的申请将由 IBM 员工进行人工筛选,他们不仅善于筛选简历,也都是各自领域的专家。

在线评估

我们可能会要求您完成一些在线评估,具体内容则会因申请的职位而异。

别担心,我们的评估都经过科学的设计和验证,兼具趣味性和公平性,并且与各个职位密切相关。我们将通过这些评估,去衡量那些平常不会在面试中反映出来的技能和能力。申请流程的这一阶段让您有机会真正展示自己,以及您将为此职位带来的价值。

IBM 100 多年来致力于建设多元化的环境、倡导包容和平等的文化,我们为此深感自豪。秉持这一传统,我们不断致力于为工作场所打造更好的公平环境;这在我们的评估方法上也有所体现。我们认识到多元化的员工队伍可为 IBM 和 IBM 员工带来宝贵价值;这就是为什么我们在为残障人士提供评估或面试的便利,或调整措施方面并没有采用全员通用的政策或程序。相反,在评估的一开始,我们就会引导您对评估体验建立一个正确的预期。

如果您是残障人士,您将能够以保密方式说明自己的身份,并详细说明您需要我们提供哪些便利或调整请求,以完成评估过程。

然后,我们的团队会查看您的需求详情,并与您一起选择适用于您的申请的便利条件或调整方案。

以下是您可能会被要求完成的、各种类型评估示例,具体取决于所申请的职位。请放心,没有哪个职位会需要您完成以下所有评估。

编码评估

通过选择题和/或一个编码界面去解决一些编码难题,具体内容取决于所申请的职位。此项评估有助于我们了解您的编程知识和能力水平。

视频评估

此类评估通过一系列面试问题,帮助我们更好地了解您并评估您的技能。您将通过网络摄像头和麦克风参与评估回答。

英语语言评估

此评估为笔试,由一系列多项选择题组成。这有助于我们更好地了解您的英语水平。

参加面试或评估中心测试(Assessment Center)

如您已成功完成评估,则下一阶段可能会邀请您参加面试或评估中心测试(Assessment Center)。

两者都是我们彼此增进了解的好机会(别担心,在 IBM,大家都非常友好)。在这一阶段,我们建议您对 IBM 和您想要从事的工作领域进行一些研究。您可以借此机会向我们展现您对 IBM 工作的意愿有多大。这也是您面试我们的机会,请准备好您想问我们的问题。与此同时,您还可以查看我们的职场博客,获取更多有用的信息。

如果您受邀参加附加面试,这些面试将通过电话、视频或面对面的方式进行,并且可能会有多位 IBM 员工对您进行面试。如果您被邀请到评估中心(Assessment Center),我们可能会请您参加一些小组练习,并有可能在当天进行面对面的面试。

我们的招聘经理和人才招募团队经过严格培训和认证,有着最佳面试经验、更善于避免无意识的偏见,以确保您在这次申请之旅中有更多收获。我们的面试涉及工作相关行为类问题和情境类问题,以便我们更好地了解您的个人能力和过往经验。

录取结果

在整个申请过程中,如果申请状态有任何更新,我们会及时通知您。如果您在面试后需要反馈,我们将很乐意提供帮助,请尽管提出请求。

在您完成最终面试后,我们将与您联系,告知您录取结果。如果您被录用,我们随后会将需要填写的相应文件发送给您,开始为您办理入职手续。成功入职后,您将会作为 IBM 员工,在这个全新的科技时代,一路引领前行,努力解决世界上各种极富有挑战性的问题。

鉴于我们在全球范围内收到的申请数量庞大,如果您的申请没有成功,我们的人力资源团队并不一定能直接与您联系。我们会尽力而为,但如果您想收到更多反馈,请随时与您的招聘人员直接联系。