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Ce que font les IBMistes

La plus grande invention d'IBM, c'est l'IBMiste. Nous sommes convaincus que la mise en application de l'intelligence, de la raison et de la science nous permet d'améliorer l'activité économique, la société et la condition humaine, en donnant vie à la puissance d'un nuage hybride ouvert et d'une stratégie d'IA pour nos clients et nos partenaires du monde entier.

Notre culture

L’héritage d’IBM en matière de diversité et d’inclusion, combiné aux progrès qu’elle a réalisés, lui a valu une position dominante parmi ses pairs technologiques et les autres entreprises dans le monde des affaires.

La disposition d’IBM à appliquer les principes d’équité et d’égalité des chances a non seulement différencié notre entreprise, mais a aussi fait en sorte de la distinguer favorablement et d’en faire un aimant pour les gens les plus intelligents et talentueux dans le monde. La diversité et l’inclusion font partie de notre ADN.


IBM inclusive

Les employés représentent un tissu crucial de la culture d’IBM. Un sentiment d’appartenance et le pouvoir de l’inclusion créent des équipes plus fortes, intensifient la collaboration et favorisent un rendement plus élevé.

IBM s’est depuis longtemps engagée à défendre la diversité et l’inclusion, car elle reconnaît la valeur et les compétences uniques que chaque personne apporte au milieu de travail. Nous croyons que la promotion et la recherche de la collaboration sont nécessaires à toutes les dimensions de l’innovation. Le fait de consciemment constituer des équipes inclusives et encourager la diversité des idées nous aide à obtenir des résultats optimaux pour nos clients, nos collègues et le monde.

IBM essentielle

Nous changeons le monde en définissant la prochaine ère de la diversité, car nous misons sur les données, l’analytique et la technologie cognitive pour favoriser encore plus l’innovation et l’inclusion.

Les partenariats stratégiques aident à susciter le changement sociétal. Le programme de diversité des fournisseurs d’IBM accroît les occasions d’achat pour les entreprises détenues et exploitées par des minorités, des femmes, des personnes LGBT+, d’anciens combattants et d’anciens combattants handicapés en raison de blessures subies pendant leur service et des personnes handicapées.

Programme de retour dans l'entreprise
pour les techniciens

Le programme international de retour dans l'entreprise d'IBM est destiné aux professionnels des services techniques qualifiés qui ont pris une pause du marché du travail et désirent relancer leur carrière. Ce programme de retour rémunéré vous permettra de travailler sur des projets qui correspondent à votre expertise, à vos intérêts ainsi qu'à vos compétences et qui pourrait mener à un emploi à temps plein.

En savoir plus sur le programme de retour dans l'entreprise pour les techniciens d'IBM

Cotes d'évaluation d'IBM
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Culture et valeurs

Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

De vraies personnes,
Des histoires réelles

Apprenez-en plus à notre sujet

2021. Les meilleurs employeurs pour la diversité au Canada

IBM Canada est fière d'annoncer qu'elle a été sélectionnée comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2021, et ce, pour la troisième année consécutive.

Talent Egg. Prix National d'Excellence en Recrutement. 2020 Gagnant. Prix spécial pour la diversité et l'inclusion dans le recrutement

TalentEgg a décerné sa récompense spéciale pour la diversité et l'inclusion dans le recrutement en 2020 à l'équipe d'acquisition des talents d'IBM Canada sur les campus pour souligner la responsabilité sociale dont elle fait preuve dans ses pratiques d'embauche et d'accueil. L'équipe est activement engagée à incorporer des politiques qui encouragent l'inclusion, l'approche communautaire, l'accessibilité et la diversité dans ses processus de recrutement.

Best Tech workplace for Diversity winner. Timmy awards.

En 2019, IBM Canada a également été reconnue par Tech in Motion comme étant le meilleur lieu de travail pour la diversité dans le secteur des technologies. Elle a également reçu le prix Fragomen Worldwide Best Diversity Initiative de l’organisation National HR Awards et ainsi que le prix BLOOM! du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion pour son initiative 365 Ally Engagement, tous deux en 2018.

Usine de fabrication d'IBM Bromont

Nous y transformons les semiconducteurs les plus avancés du monde en des composants microélectroniques de pointe utilisés dans toute la gamme des systèmes IBM ainsi que dans un large éventail de produits créés par nos clients externes.

En savoir plus

LAPHO, Loi sur l'accessibilité pour les Manitobains et au Code des droits de la personne de l’Ontario

IBM s'est engagée à ce que son processus de recrutement soit conforme à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), à la Loi sur l'accessibilité pour les Manitobains et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez un handicap qui requiert un aménagement raisonnable ou si, en raison de votre handicap, vous êtes incapable d'accéder à notre outil de recrutement, ou que vous avez de la difficulté à le faire, vous pouvez demander un aménagement raisonnable du processus de recrutement en envoyant un courriel à cet effet à recrops@ca.ibm.com.

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