Notre culture

L’héritage d’IBM en matière de diversité et d’inclusion, combiné aux progrès qu’elle a réalisés, lui a valu une position dominante parmi ses pairs technologiques et les autres entreprises dans le monde des affaires.

La disposition d’IBM à appliquer les principes d’équité et d’égalité des chances a non seulement différencié notre entreprise, mais a aussi fait en sorte de la distinguer favorablement et d’en faire un aimant pour les gens les plus intelligents et talentueux dans le monde. La diversité et l’inclusion font partie de notre ADN.

IBM inclusive

Les employés représentent un tissu crucial de la culture d’IBM. Un sentiment d’appartenance et le pouvoir de l’inclusion créent des équipes plus fortes, intensifient la collaboration et favorisent un rendement plus élevé.

IBM s’est depuis longtemps engagée à défendre la diversité et l’inclusion, car elle reconnaît la valeur et les compétences uniques que chaque personne apporte au milieu de travail. Nous croyons que la promotion et la recherche de la collaboration sont nécessaires à toutes les dimensions de l’innovation. Le fait de consciemment constituer des équipes inclusives et encourager la diversité des idées nous aide à obtenir des résultats optimaux pour nos clients, nos collègues et le monde.

IBM essentielle

Nous changeons le monde en définissant la prochaine ère de la diversité, car nous misons sur les données, l’analytique et la technologie cognitive pour favoriser encore plus l’innovation et l’inclusion.

Les partenariats stratégiques aident à susciter le changement sociétal. Le programme de diversité des fournisseurs d’IBM accroît les occasions d’achat pour les entreprises détenues et exploitées par des minorités, des femmes, des personnes LGBT+, d’anciens combattants et d’anciens combattants handicapés en raison de blessures subies pendant leur service et des personnes handicapées.

Plus d’info

IBM s'est engagée à ce que son processus de recrutement soit conforme à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), à la Loi sur l'accessibilité pour les Manitobains et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez un handicap qui requiert un aménagement raisonnable ou si, en raison de votre handicap, vous êtes incapable d'accéder à notre outil de recrutement, ou que vous avez de la difficulté à le faire, vous pouvez demander un aménagement raisonnable du processus de recrutement en envoyant un courriel à cet effet à recrops@ca.ibm.com.