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De nombreux IBMistes ont actuellement recours au télétravail tout en conciliant les besoins de leur famille durant les prochaines semaines. Nos candidats sont très importants pour nous, et nous espérons demeurer en contact.

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Ce que font les IBMistes

Chez IBM, le travail est plus qu'un emploi : c'est une vocation. Construire. Concevoir. Coder. Consulter. Penser en collaboration avec les clients et vendre. Créer des marchés. Inventer. Collaborer. Et tout cela, pas seulement pour faire mieux, mais pour essayer quelque chose que vous n'auriez jamais cru possible. Être à la fine pointe de cette nouvelle ère technologique et résoudre certains des problèmes les plus difficiles au monde.
Mettons l'intelligence au travail.

Notre culture

L’héritage d’IBM en matière de diversité et d’inclusion, combiné aux progrès qu’elle a réalisés, lui a valu une position dominante parmi ses pairs technologiques et les autres entreprises dans le monde des affaires.

La disposition d’IBM à appliquer les principes d’équité et d’égalité des chances a non seulement différencié notre entreprise, mais a aussi fait en sorte de la distinguer favorablement et d’en faire un aimant pour les gens les plus intelligents et talentueux dans le monde. La diversité et l’inclusion font partie de notre ADN.


IBM inclusive

Les employés représentent un tissu crucial de la culture d’IBM. Un sentiment d’appartenance et le pouvoir de l’inclusion créent des équipes plus fortes, intensifient la collaboration et favorisent un rendement plus élevé.

IBM s’est depuis longtemps engagée à défendre la diversité et l’inclusion, car elle reconnaît la valeur et les compétences uniques que chaque personne apporte au milieu de travail. Nous croyons que la promotion et la recherche de la collaboration sont nécessaires à toutes les dimensions de l’innovation. Le fait de consciemment constituer des équipes inclusives et encourager la diversité des idées nous aide à obtenir des résultats optimaux pour nos clients, nos collègues et le monde.

IBM essentielle

Nous changeons le monde en définissant la prochaine ère de la diversité, car nous misons sur les données, l’analytique et la technologie cognitive pour favoriser encore plus l’innovation et l’inclusion.

Les partenariats stratégiques aident à susciter le changement sociétal. Le programme de diversité des fournisseurs d’IBM accroît les occasions d’achat pour les entreprises détenues et exploitées par des minorités, des femmes, des personnes LGBT+, d’anciens combattants et d’anciens combattants handicapés en raison de blessures subies pendant leur service et des personnes handicapées.

IBM s'est engagée à ce que son processus de recrutement soit conforme à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), à la Loi sur l'accessibilité pour les Manitobains et au Code des droits de la personne de l’Ontario. Si vous avez un handicap qui requiert un aménagement raisonnable ou si, en raison de votre handicap, vous êtes incapable d'accéder à notre outil de recrutement, ou que vous avez de la difficulté à le faire, vous pouvez demander un aménagement raisonnable du processus de recrutement en envoyant un courriel à cet effet à recrops@ca.ibm.com.

Cotes d'évaluation d'IBM sur Glassdoor

Évaluation globale

Cette évaluation est basée sur des critiques non modifiées et non éditées des employés d'IBM..

Recommander à un ami

La majorité des IBMistes affirment qu'ils recommanderaient l'entreprise à une personne qu'ils connaissent.

Culture et valeurs

Les IBMistes sont satisfaits de la culture d'entreprise qui est définie par un ensemble de valeurs fortes.

Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Que ce soit sur le lieu de travail ou à l'extérieur, nos employés vivent le meilleur pour eux.

Plus qu'un simple travail

« J'adore pouvoir travailler à différents types de projet et je n'oublie pas que chacun d'entre eux est tout aussi important que le suivant. N'écrivez jamais le mot "fin", mettez du suspense dans votre vie. Votre carrière n'a pas de limites. »

Allison
A démarré sa carrière chez IBM en 2016

Comment je suis passé de l'étude du théâtre à la mise en scène de cyber-attaques

Allison Ritter occupe le poste de «Threat Gamification Engineer» au Centre de commande X-Force. Cette phrase n'est pas le début d'un thriller d'espionnage et ne fait pas partie non plus d'un plan futuriste pour Earth 2030. C'est la réalité d'une employée d'IBM dont le rôle consiste à assurer la sécurité des données.

Si le titre «Threat Gamification Engineer» ne vous dit rien, vous n'êtes pas les seuls. Même Allison ne savait pas en quoi allait consister son rôle quand elle a fait sa demande. En fait, elle n'a pas étudié dans un domaine technique à l'université. Alors, comment en est-elle arrivée à occuper ce poste? Eh bien, elle a travaillé fort – vraiment fort. Elle a fait appel aux compétences qu'elle avait acquises pendant ses études et sa vie professionnelle. Et elle en acquis de nouvelles en travaillant à IBM.

Apprenez-en plus à notre sujet

Nous y transformons les semiconducteurs les plus avancés du monde en des composants microélectroniques de pointe utilisés dans toute la gamme des systèmes IBM ainsi que dans un large éventail de produits créés par nos clients externes.

IBM Canada est fière d'annoncer qu'elle a été sélectionnée comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2020, et ce, pour la deuxième année consécutive.

En 2019, IBM Canada a également été reconnue par Tech in Motion comme étant le meilleur lieu de travail pour la diversité dans le secteur des technologies. Elle a également reçu le prix Fragomen Worldwide Best Diversity Initiative de l’organisation National HR Awards et ainsi que le prix BLOOM! du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion pour son initiative 365 Ally Engagement, tous deux en 2018.

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