O que é a propensão inconsciente?

A propensão inconsciente é um problema universal em que as pessoas aplicam os estereótipos que elas aprenderam. Não intencional e profundamente enraizado, ele aparece em muitas formas durante o processo de contratação e o ciclo de vida do funcionário: falta de candidatos diversificados, revisões de resumo tendenciosas e entrevistas de candidatos e o acesso limitado às oportunidades de carreira.

Quando os funcionários percebem a propensão, eles são:

2x

Mais do que o dobro da probabilidade de reter ideias ou soluções nos últimos seis meses no trabalho.

3x

Três vezes mais probabilidade de planejar deixar seus empregadores durante o ano.

5x

Cinco vezes mais probabilidade de falar sobre a sua empresa de uma forma negativa nas redes sociais.

Fonte

"Interromper propensões e gerar valores: Um novo caminho para um talento diversificado, engajado e completo" Center for Talent Innovation.

Aborde a propensão em tarefas comuns no local de trabalho

Atraia um conjunto de candidatos mais diverso

Atraia um conjunto de candidatos mais diverso

Contrate os melhores talentos, independentemente de seu histórico

Contrate os melhores talentos, independentemente de seu histórico

Garantir oportunidades de carreira para todos

Garantir oportunidades de carreira para todos

Desenvolver talento com práticas justas

Desenvolver talento com práticas justas

Atraia um conjunto de candidatos mais diverso

 

Concentrando-se nas qualificações e nas preferências do candidato, você pode evitar propensões. IBM Watson Candidate Assistant recomenda oportunidades com base nas qualificações e preferências, independentemente do histórico. Isso abre o conjunto de talentos para todos os candidatos qualificados, aumentando o potencial para aumentar a diversidade e reduzir a propensão inconsciente.

Contrate os melhores talentos, independentemente de seu histórico

 

A subjetividade pessoal pode permitir que a propensão seja introduzida nas descrições do trabalho. O IBM Watson Talent Frameworks identifica o conjunto de qualificações completo necessário para qualquer trabalho e define as descrições líderes do mercado, incluindo conteúdo, como instruções de comportamento, dicas de coaching, instruções de desenvolvimento e perguntas da entrevista. Isso ajuda as organizações a remover a subjetividade pessoal e reduzir a propensão.

Usar avaliações objetivas pode eliminar a subjetividade do processo de seleção. O IBM Talent Assessments o ajuda a tomar decisões de contratação ao medir as capacidades e o ajuste cultural necessários para serem bem-sucedidos em vez de confiar apenas na revisão de currículo de recrutadores ou gerentes. Nossa equipe de psicologia de E/S valida cada avaliação para garantir que os testes não apresentem um impacto adverso.

A Pontuação de correspondência do IBM Watson Recruitment fornece a classificação dos candidatos sem propensão adicional. Ele utiliza as qualificações e a experiência do candidato em correspondência com a descrição do emprego. Mais do que isso, sua ferramenta de Análise de Impacto Adverso pode ser usada para detectar disparidades na seleção para a contratação, para que possam ser tomadas ações para reduzir ou eliminar qualquer propensão.

Garantir oportunidades de carreira para todos

 

A propensão inconsciente pode restringir oportunidades de desenvolvimento e promoção para alguns grupos de funcionários. O IBM Watson Career Coach promove o aprendizado para todos os funcionários. É norteado pelas competências necessárias para o crescimento e fornece recomendações de progressão de carreira sem propensão e de mobilidade interna.

Desenvolver talento com práticas justas

 

Os gerentes podem evitar propensões inconscientes com uma abordagem mais estruturada para conversas de desempenho. O IBM Watson Talent Frameworks fornece dicas de coaching e instruções de comportamento para ajudar a definir o sucesso para funções específicas. Isso elimina revisões vagas ou inconsistentes que podem estar em risco de se tornar uma propensão inconsciente.

A IBM pensa na diversidade da mesma forma que pensamos sobre inovação, ambos são essenciais para o sucesso do nosso negócio.

Ginni Rometty, Chairman, President and CEO, IBM

IBM Watson Candidate Assistant

Concentre-se nas qualificações e nas preferências do candidato e evitar propensões em empregos recomendados.

IBM Watson Talent Frameworks

Eliminar descrições de emprego vagas ou inconsistentes e revisões de desempenho que podem se tornar propensões inconscientes.

IBM Talent Assessments

Minimizar subjetividade. Use as avaliações comportamentais e de qualificação comprovadas para prever o desempenho.

IBM Watson Recruitment

Aumentar a eficiência do recrutador e a qualidade do candidato. Identificar impacto adverso e abordar a propensão.

IBM Watson Career Coach

Evite a propensão inconsciente na progressão de carreira dos funcionários e na mobilidade interna.

O papel da IA na mitigação da propensão para aprimorar a diversidade e a inclusão

As soluções de IA têm o potencial para mitigar propensões e, como resultado, permitem mais
locais de trabalho diversificados e inclusivos. Esse relatório fornece insights sobre a função que
a IA pode reproduzir propensões mitigadoras.