概觀

投資員工培養技能

瞭解並優化員工的現有技能,以培養員工技能為未來做好準備。

IBM 透過人才培養策略協助您建立復原力,在養成員工學習文化的同時,可動態適應瞬息萬變的商業需求。

優勢

敏捷的人力規劃

將技能放在人力策略的核心,並透過職涯指導和更高人才保留率,來提高員工的投資報酬率。

啟發性的體驗

透過社群和指導經驗,以及根據需求的員工學習,來提高生產力和員工參與。

調適性人才平台

透過 IBM Garage 在單一平台上共同建立量身打造的解決方案,並降低員工的學習成本。

人才培養個案研討

嬌生公司 (Johnson & Johnson) 推動虛擬優先

一隻手,觸摸著平板電腦螢幕

嬌生公司 (Johnson & Johnson) 的個案討論如何在虛擬優先的世界中運作,以及敏捷組織如何在維持員工參與度、生產力和幸福感的同時保有復原力。

伍德塞德石油公司 (Woodside Energy) 完美無縫地分享專業知識

伍德塞德石油公司 (Woodside Energy) 運用 IBM Watson 來保存公司最資深專家的知識,並將最重要的資訊留傳給新進員工。 此一採用 AI 的解決方案提高員工安全性並節省時間。

Goodwill 使員工具備所需的技能

在 IBM 解決方案的協助下,北喬治亞州的 Goodwill 正採用全新的方法來定義工作內容、聘用和晉升表現優異的員工,並提供更有效的訓練、培養和接班計劃。

相關的解決方案

人才招聘服務

運用 AI 擴大您的競爭優勢,並從人才管理中獲得更多價值。

HR 轉型服務

人力資源是企業發展的全新引擎,有助於吸收和留住多元與高技能的員工,支援不斷發展的業務需求。

HR 外包服務

透過現代的 HR 外包來建立卓越的員工體驗。

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