概觀

設計吸引人的智慧型人才招聘策略

IBM 的人才招聘服務有助於改善體驗並產生更可預測的成果。 IBM 共同建立人員角色並設計最佳體驗,然後使用您的資料和目標來細分招聘流程。我們的招聘服務可協助您根據需要調整資源與優先順序、僱用與培養以留住人才,以及識別與消弭技能差距。

優勢

招聘體驗轉型

採用自動化和 AI 技術的工作流程,可使招聘經理的淨推薦值 (NPS) 提高 50 分

擴大人為影響

數位招聘流程可大幅增加受僱的求職者人數

加速人力資源程序

自動化人才招聘流程可根據複雜性與類型對 97% 的申請案件進行分類

重新構思人才招聘流程

IBM 利用您過去的招聘模式和市場資料,在動態運作模式和量身打造的細分策略中,設計了可配置的自動化智慧型工作流程。這些工作流程以技術來擴增人力專業知識,以吸引並僱用組織需要的人才,同時讓招聘流程更有效率。

研究與洞察

不要因為缺乏市場研究而錯失人才。我們的全球團隊是由一群經驗豐富的研究人員所組成,擁有各種不同的產業背景和專業知識,他們對人才招聘有著共同熱情。他們建立客製化的人才情報報告,為您提供分析與洞察,從而實現明智且成功的人才招聘策略和決策。

招聘服務

關於尋找和招聘人才並沒有一體適用的解決方案,而所謂將工作與科技「適當」結合取決於獨特的商業需求。我們提供的服務包括招聘流程外包 (RPO)、招聘行銷、人才網羅和整合就業品牌行銷,所有一切都是為了制定更明智的決策找出更優秀的求職者。

多元性和包容性策略

我們的多元性方案源自於 IBM 自身的公司經驗 - 以採用內嵌式評量和回饋迴圈的客製化技術支援策略領先業界。我們的目標是讓您能夠塑造、設計及實現公平且具包容性的工作環境 - 改善公司文化,並確保每位員工都覺得有歸屬感並受到重視。

人才招聘個案研討

招聘關鍵業務團隊

一個專屬的招聘團隊負責管理這家工業機械公司的高度接觸且快速的招聘計劃。

運用社群媒體進行更具影響力的招聘

引人注目的的訊息不僅吸引了招募的新夥伴,同時打響了這家工業科技公司的知名度。

招聘難求人才

這個跨國企業集團需要針對中東複雜的招聘流程填補關鍵的職位空缺。

資源

透過數位流程快速招聘

運用數位招聘流程建立優質的求職者管道,為求職者和招聘經理提供更好的體驗。

重新設計您的求職者體驗

IBM 可協助平衡求職者不同的期望,並為他們提供想要的、而不是變得習慣的體驗。

為人力資源經理簡化招聘流程

在整個招聘流程中運用智慧型工作流程,讓招聘經理對他們的招聘結果更具信心。

相關解決方案

人才培養服務

技能和經驗是競爭價值的新來源,這需要培養持續學習的企業文化。

HR 轉型服務

人力資源是企業發展的全新引擎,有助於吸收和留住多元與高技能的員工,支援不斷發展的業務需求。

組織變革服務

在現今數位時代,組織的轉型需要一套以員工為核心的獨特方法來改變管理模式。

取得免費與 IBM 專家進行 30 分鐘策略會議

免費獲得 IBM 專家諮詢,以探索您商業和技術潛力的完整價值。

與 IBM Garage 共同建立

利用我們由設計思維、敏捷與 DevOps 作法所構成的完整架構,來設想、建置、測量、反覆運算與擴充解決方案。 透過與您的團隊建立夥伴關係,以及多樣化的 IBM 商業、設計與技術專家組合,來加快創造價值的速度並採用突破性技術。