概觀

設計吸引人的智慧型人才招聘策略

IBM 的人才招聘服務有助於改善體驗並產生更可預測的成果。 IBM 共同建立人員角色並設計最佳體驗,然後使用您的資料和目標來細分招聘流程。我們的招聘服務可協助您根據需要調整資源與優先順序、僱用與培養以留住人才,以及識別與消弭技能差距。

優勢

招聘體驗轉型

採用自動化和 AI 技術的工作流程,可使招聘經理的淨推薦值 (NPS) 提高 50 分

擴大人為影響

數位招聘流程可大幅增加受僱的求職者人數

加速人力資源程序

自動化人才招聘流程可根據複雜性與類型對 97% 的申請案件進行分類

人才招聘個案研討

招聘關鍵業務團隊

一個專屬的招聘團隊負責管理這家工業機械公司的高度接觸且快速的招聘計劃。

運用社群媒體進行更具影響力的招聘

引人注目的的訊息不僅吸引了招募的新夥伴,同時打響了這家工業科技公司的知名度。

招聘難求人才

這個跨國企業集團需要針對中東複雜的招聘流程填補關鍵的職位空缺。

資源

透過數位流程快速招聘

運用數位招聘流程建立優質的求職者管道,為求職者和招聘經理提供更好的體驗。

重新設計您的求職者體驗

IBM 可協助平衡求職者不同的期望,並為他們提供想要的、而不是變得習慣的體驗。

為人力資源經理簡化招聘流程

在整個招聘流程中運用智慧型工作流程,讓招聘經理對他們的招聘結果更具信心。

相關解決方案

人才培養服務

技能和經驗是競爭價值的新來源,這需要培養持續學習的企業文化。

HR 轉型服務

人力資源是企業發展的全新引擎,有助於吸收和留住多元與高技能的員工,支援不斷發展的業務需求。

組織變革服務

在現今數位時代,組織的轉型需要一套以員工為核心的獨特方法來改變管理模式。

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