優勢
招聘體驗轉型
採用自動化和 AI 技術的工作流程,可使招聘經理的淨推薦值 (NPS) 提高 50 分
擴大人為影響
數位招聘流程可大幅增加受僱的求職者人數
加速人力資源程序
自動化人才招聘流程可根據複雜性與類型對 97% 的申請案件進行分類
重新構思人才招聘流程
IBM 利用您過去的招聘模式和市場資料,在動態運作模式和量身打造的細分策略中,設計了可配置的自動化智慧型工作流程。這些工作流程以技術來擴增人力專業知識,以吸引並僱用組織需要的人才,同時讓招聘流程更有效率。
研究與洞察
不要因為缺乏市場研究而錯失人才。我們的全球團隊是由一群經驗豐富的研究人員所組成,擁有各種不同的產業背景和專業知識,他們對人才招聘有著共同熱情。他們建立客製化的人才情報報告,為您提供分析與洞察,從而實現明智且成功的人才招聘策略和決策。
招聘服務
關於尋找和招聘人才並沒有一體適用的解決方案,而所謂將工作與科技「適當」結合取決於獨特的商業需求。我們提供的服務包括招聘流程外包 (RPO)、招聘行銷、人才網羅和整合就業品牌行銷,所有一切都是為了制定更明智的決策找出更優秀的求職者。
多元性和包容性策略
我們的多元性方案源自於 IBM 自身的公司經驗 - 以採用內嵌式評量和回饋迴圈的客製化技術支援策略領先業界。我們的目標是讓您能夠塑造、設計及實現公平且具包容性的工作環境 - 改善公司文化,並確保每位員工都覺得有歸屬感並受到重視。
人才招聘個案研討
取得免費與 IBM 專家進行 30 分鐘策略會議
免費獲得 IBM 專家諮詢,以探索您商業和技術潛力的完整價值。
與 IBM Garage 共同建立
利用我們由設計思維、敏捷與 DevOps 作法所構成的完整架構,來設想、建置、測量、反覆運算與擴充解決方案。 透過與您的團隊建立夥伴關係,以及多樣化的 IBM 商業、設計與技術專家組合,來加快創造價值的速度並採用突破性技術。