Değerlendirme testleri neden kullanılmalı?

Yetenek profesyonellerinin %92'si, işe alımlarda sosyal becerilerin teknik beceriler kadar veya teknik becerilerden daha fazla önem taşıdığını söylüyor. Sosyal becerilere olan talep ile bunların tespit edilememesi arasındaki bağlantı eksikliği bir kırılma noktasına ulaşıyor.
En iyi değerlendirme testleri, tarafsızlığı ve öngörüleri artırırken, beceri, yetenek, kişilik, değerler, ilgi alanları ve bilgi konularında güvenilir ölçüler sunar. Kanıtlanmış, geçerli ve yasal olarak savunulabilir değerlendirmelerimiz, başarı için gereksinim duyduğunuz içgörüleri sağlayabilir.

Bir kuruluşun sahip olabileceği tek rekabet avantajı, harika çalışanlara sahip olmaktır. Kişilik değerlendirmeleri ve tahmine dayalı testler gibi yeni araçlarımız sayesinde, teknik olmayan becerileri (soft skills) mevcut çalışanlarımızın gerçek sonuçlarıyla ilişkilendirebiliyoruz.

Kristina Deighan, Küresel Müdür, Yetenek Çekme , ZX Ventures

En uygun özellikleri değerlendirme

Öngörüler

Öngörüler

Değerlendirmeler, işe alım yöneticilerine adayların iş için uygun olup olmadıklarına ilişkin öngörü sağlamada 2 kat daha etkili.

Memnuniyet

Memnuniyet

İşe alım öncesi değerlendirmeleri kullanan işletmelerin, işe aldıkları yeni elemanlar konusunda tatmin olma oranları diğerlerine göre %36 daha fazla.

Performans

Performans

İş alım öncesi değerlendirmeleri kullanan işletmelerde, yeni işe alınan çalışanların son 12 ay içinde performans hedeflerini karşılama olasılıkları %13 daha fazla.

Katılım

Katılım

İş alım öncesi değerlendirmeleri kullanan işletmelerde, çalışanların kendilerini oldukça katılımcı görme olasılıkları %17 daha fazla.

Yetenek değerlendirmesi çözümleri

Kullanıma hazır

  • 1500'den fazla "kullanıma hazır" iş, beceri ve davranış değerlendirmesi
  • 200 bin davranış öğesinden oluşan içerik kitaplığı
  • Yapılandırılabilir davranış değerlendirmeleri
  • 44'ten fazla dil

Kurumsal özelleştirme

  • Belirli iş gereksinimlerinizi karşılayacak özel değerlendirmeler
  • Beceri açıklarını ele almak için siber güvenlik uygunluğu testleri
  • Sınıfının en iyisi endüstri ve örgüt psikologları tarafından desteklenen, 30 yılı aşkın davranış bilimi geçmişi
  • Yetenek havuzlarını hızla inceleyin

Kanıtlanmış, yasal olarak savunulabilir

  • Kanıtlanmış, geçerli ve yasal olarak savunulabilir değerlendirmeler
  • Yılda 30 milyondan fazla değerlendirme
  • 4.000'den fazla müşteri
  • Karşılaştırmalı puanlama ve kolay anlaşılır raporlama
  • Mevcut değerlendirme çözümlerinizin eksiklerini kolayca tamamlayın

Kolay erişilebilir

  • Sonuçlara her yerden erişin
  • Aday izleme sistemi uyumlu ve bütünleşik
  • Bilgisayara uyarlanabilir testler
  • Erişilebilir Kullanıcı Deneyimi
  • Tüm platformlar genelinde tek bir birleşik deneyim
  • İhtiyacınız olan içgörüyü her zaman elde edin

Müşteri başarı öyküsü

"Değerlendirmeler kuruluşumuz için kritik önem taşıyor. Belirli bir yılda 35.000 işe alıma ulaşmak için yaklaşık 700.000 başvuruyu incelememiz gerekiyor. Tüm zamanınızı yanlış insanlarla harcayamazsınız".

Bir personel alımı ajansında işe alma sorumlusu musunuz?

Beceri ve davranış değerlendirme testleri için en iyi seçimi ve fiyatlandırmayı buldunuz.

Kaynakları keşfedin

Değerlendirmeler nasıl ölçülür

Kuruluşunuz için en iyi değerlendirmeleri seçmek için kullanabileceğiniz temel yönergelerle, sürekli değişen bu çalışma ortamında gezinin.

Değerlendirme testlerinin başarısı

Armada Human Capital'ın değerlendirme testi başına maliyeti nasıl yüzde 86'ya varan oranlarda azalttığını görün.

Örnek değerlendirme raporları

Aday ve çalışan davranışına ve becerilerine ilişkin güçlü içgörüler içeren örnek raporlar.