Genel bakış

Akıllı ve cazip bir yetenek edinimi stratejisi tasarlayın

IBM'in yetenek edinimi hizmetleri, deneyimleri iyileştirmeye ve daha öngörülebilir sonuçlar oluşturmaya yardımcı olur. IBM, kişileri (persona) birlikte oluşturur ve en iyi deneyimleri tasarlar, daha sonra işe alımı segmentlere ayırmak için verilerinizi ve hedeflerinizi kullanır. İşe alım hizmetlerimiz; kaynakları ve öncelikleri gerektiği şekilde ölçeklendirmenize, işe alımı ve elde tutmayı geliştirmenize ve beceri açıklarını belirleyip kapamanıza yardımcı olur.

Avantajlar

İşe alım deneyimlerini dönüştürür

Otomasyon ve yapay zeka tarafından desteklenen iş akışları, işe alım yöneticisinin NPS puanını 50 puan artırabilir

İnsan etkisini artırır

Dijital işe alım süreçleri, işe alınan aday sayısını önemli ölçüde artırabilir

İK süreçlerini hızlandırır

Otomatik yetenek edinimi süreçleri, taleplerin %97'sini karmaşıklığa ve türe göre sıralayabilir

Yetenek edinimi ile ilgili başarı öyküleri

Kritik iş ekiplerinin işe alımı

Özel bir işe alım ekibi, bu endüstriyel makine şirketi için bire bir temasa dayanan, hızlandırılmış işe alım projeleri yönetiyor.

Sosyal medya aracılığıyla çok etkili işe alım

Cazip mesajlaşma, iş arayanların ilgisini çekiyor ve bu endüstriyel teknoloji şirketinin algısını artırıyor.

Bulunması zor yeteneklerin edinimi

Bu çok uluslu holding, Orta Doğu'daki karmaşık işe alım süreçleri için kilit pozisyonların doldurulması konusunda yardıma ihtiyaç duydu.

Kaynaklar

Dijital süreçlerle işe alımı hızlandırın

Kaliteli aday akış hatları oluşturmak için dijital işe alım süreçlerinden yararlanmak, hem adaylar hem de işe alım yöneticileri için daha iyi bir deneyim sağlar.

Aday deneyiminizi yeniden tasarlayın

IBM, iş adaylarının farklı beklentilerini dengelemeye ve onlara alışık oldukları deneyimi değil, istedikleri deneyimi sunmaya yardımcı olur.

Yöneticileriniz için işe alımı kolaylaştırın

İşe alım süreci boyunca akıllı iş akışları kullanarak, yöneticilere elde ettikleri işe alım sonuçları konusunda güven aşılayın.

İlgili çözümler

Yetenek geliştirme hizmetleri

Beceri ve deneyim, rekabetçi değerin yeni para birimi haline geldi ve bu, organizasyonların sürekli bir öğrenme kültürü oluşturmalarını gerektiriyor.

İK dönüşüm hizmetleri

Kuruluşunuzun yeni büyüme motoru olan İK, değişen iş ihtiyaçlarını destekleyen son derece yetenekli ve kapsamlı bir iş gücünün ilgisini çekmeye ve bu iş gücünü elde tutmaya yardımcı olur.

Organizasyonel değişim hizmetleri

Günümüzün dijital çağında organizasyonel dönüşüm, değişim yönetimi için özünde ayrık, çalışan merkezli bir yaklaşım gerektiriyor.