مقدمة

تصميم استراتيجية ذكية وجذابة لاكتساب المواهب

تساعد خدمات اكتساب المواهب التي تقدمها شركة IBM في تحسين التجارب وتكوين نتائج يمكن التنبؤ بها. تقوم شركة IBM بالإنشاء التعاوني للتجارب المحسنة للأشخاص والتصميمات، وبعد ذلك تستخدم البيانات الخاصة بك والأهداف الخاصة بالتوظيف في القطاع. تساعدك خدمات التوظيف لدينا على توسيع نطاق الموارد والأولويات بحسب احتياجك، والتوظيف والتطوير للاحتفاظ بما لديك من إمكانيات، وتحديد وسد الفجوات في المهارات.

المزايا

تحويل تجارب التوظيف

يمكن لمسارات العمل المدعومة بتقنيات الأتمتة والذكاء الاصطناعي أن تحسن من أداء مدير التوظيف NPS بمقدار 50 نقطة

تعظيم الأثر البشري

يمكن لعمليات التوظيف الرقمية أن تزيد بدرجة كبيرة من عدد المرشحين الذين يتم تعيينهم

تسريع وتيرة عمليات الموارد البشرية

يمكن لعمليات اكتساب المواهب الآلية أن تقوم بفرز 97% من الطلبات بحسب درجة التعقيد والنوع

عمليات اكتساب مواهب بصورة مُعاد تصورها

باستخدام نماذج التوظيف السابقة وبيانات السوق الخاصة بك، تعمل شركة IBM على إعداد تصميمات قابلة للتوصيف، ومسارات عمل ذكية آلية في نموذج تشغيل ديناميكي واستراتيجية تقسيم مُفصلة. تعمل مسارات العمل هذه على زيادة الخبرة البشرية باستخدام التكنولوجيا لجذب وتوظيف المواهب التي تحتاجها المؤسسة الخاصة بك مع جعل عملية تعيين الموظفين أكثر فعالية.

البحث والرؤى

لا تفقد المواهب بسبب نقص أبحاث السوق. فريقنا العالمي من الباحثين ذوي الخبرة الذين يتمتعون بمجموعة متنوعة من الخلفيات الصناعية والخبرات لديهم شغف مشترك - اكتساب المواهب. حيث يقوم الفريق بإنشاء تقارير استخبارية مصممة خصيصًا حول المواهب لتزويدكم بالتحليلات والرؤى التي تمكنهم من اتباع استراتيجيات وقرارات مستنيرة وناجحة في مجال اكتساب المواهب.

خدمات التوظيف

لا يوجد حل موحّد يناسب جميع الحالات للعثور على المواهب وتوظيفها، ويوفر مزيجًا من التكنولوجيا "المناسبة" للعمل يعتمد على متطلبات العمل الخاصة بك. تشمل عروضنا الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف، والتسويق لتعيين الموظفين، والاستعانة بالمصادر، ودمج العلامات التجارية للعمالة - وجميع هذه النقاط مصممة لتحقيق نتائج مستنيرة في صنع القرار وزيادة كفاءة المرشحين.

استراتيجية التنوع والدمج

عروض التنوع الخاص بنا النابعة من التعلم الخاص بشركة IBM - بالنظر إلى استخدام استراتيجية تم تهيئتها ومدعومة بالتكنولوجيا مع عمليات القياس والتعليق التقييمي المضمنة. هدفنا هو تمكينكم من اكتساب رؤية وتصميم وتنفيذ لمكان عمل منصف وشامل للجميع - تحسين ثقافة الشركة وضمان شعور الجميع بالانتماء والتقدير.

دراسات حالات اكتساب المواهب

التوظيف بالنسبة لفرق الأعمال الحرجة

يقوم فريق مخصص لعملية التوظيف بإدارة مشاريع بتقنيات عالية، وتسريع تشغيل هذه المؤسسة الصناعية.

التوظيف المؤثر عبر وسائل التواصل الاجتماعي

اجتذاب تبادل الرسائل يجتذب الموظفين ويعزز التصور لشركة التكنولوجيا الصناعية هذه.

اكتساب المواهب التي يصعب العثور عليها

هذا التكتل متعدد الجنسيات يحتاج إلى المساعدة في شغل مناصب رئيسية لعمليات التوظيف المعقد في الشرق الأوسط.

المصادر

توظيف بسرعة باستخدام العمليات الرقمية

الاستفادة من عمليات التوظيف الرقمية لخلق طرق جيدة للترشيح للوظائف تضمن خبرة أفضل لكل من المرشحين والمديرين المكلفين بالتوظيف.

إعادة تصميم تجربة المرشحين لديك

يمكن أن تساعدك IBM في تحقيق التوازن بين التوقعات المتنوعة من المرشحين للعمل ومنحهم الخبرة التي يريدونها، وليس الخبرة التي استخدموها.

تبسيط عملية التوظيف لمديريك

المديرون الذين لا يزالون واثقين من نتائج توظيفهم عن طريق استخدام مسارات عمل ذكية في جميع مراحل عملية التوظيف.

الحلول ذات الصلة

خدمات تنمية المواهب

المهارات والخبرة هي العملة الجديدة للقيمة التنافسية، وهذا يتطلب من المؤسسات بناء ثقافة التعلم المستمر.

خدمات تحويل الموارد البشرية

الموارد البشرية هي المحرك الجديد للنمو في المؤسسة، حيث تساعد في جذب واستبقاء القوى العاملة المتنوعة وذات المهارات العالية والتي تدعم احتياجات العمل المتطورة.

خدمات التغيير المؤسسي

التحول المؤسسي في العصر الرقمي اليوم يتطلب نهجًا متميزًا بشكل أساسي ومتمركز حول الموظفين في إدارة التغيير.

انشاء مشترك مع IBM Garage

ابتكار الحلول وبنائها وقياسها وتكرارها وتوسيع نطاقها بسلاسة من خلال إطار العمل الشامل لدينا للتفكير التصميمي وممارسات Agile وDevOps. وتحقيق السرعة إلى القيمة واعتماد التقنيات المتقدمة من خلال الشراكة التي تم إنشاؤها مع فريقك ومجموعة متنوعة من خبراء IBM في الأعمال والتصميم والتكنولوجيا.