Jak na dużą skalę spersonalizować system rozwijania talentów?

Pozyskiwanie, rozwój i utrzymywanie pracowników dysponujących właściwymi umiejętnościami decyduje o sukcesie Twojego przedsiębiorstwa. Usprawnienie przepływu pracowników między różnymi stanowiskami pozwala uzupełniać ewentualne niedobory odpowiednio wykwalifikowanej kadry w ekonomiczny sposób. Pomaga również odpowiadać na potrzeby pracowników w zakresie rozwoju kariery i zdobywania nowych doświadczeń, a to z kolei ułatwia utrzymywanie najbardziej utalentowanych z nich.
Jednak co zrobić, aby ścieżki rozwoju zapewniać całej kadrze, a nie tylko kilku szczęśliwcom? Z pomocą przychodzą rozwiązania IBM Watson Talent.

Obecnie pracownicy nie są zainteresowani standardową ścieżką rozwoju, czyli mozolnym stawianiem kolejnych kroków. W zupełnie nowym świecie trzeba się liczyć z zupełnie nową kadrą.

Tanya Moore, Director, Career & Skills, IBM

Rozwiązania do rozwoju talentów

IBM Watson Talent Frameworks

Określ kwalifikacje wymagane w Twoim przedsiębiorstwie na poszczególnych stanowiskach, a następnie utoruj drogę transformacji działu HR w oparciu o technologię sztucznej inteligencji.

IBM Watson Career Coach

Personalizuj wskazówki dotyczące rozwoju kariery z pomocą funkcji coachingu bazujących na technologii Watson.

IBM Talent Assessments

Łatwo prognozuj wyniki pracowników dzięki nowej generacji testów badających umiejętności i zachowania.

Testy kompetencji

Wybór odpowiedniej osoby na dane stanowisko oraz ocena cech, umiejętności i stopnia dopasowania wśród pracowników, menedżerów i liderów to klucz do Twojego sukcesu.

IBM Kenexa Employee Assessments oferuje szeroki katalog testów kompetencji umożliwiających ocenę cech osobowości, zdolności rozwiązywania problemów, nabytych umiejętności oraz dopasowania pracownika do danego stanowiska lub przedsiębiorstwa. Nasze testy zostały opracowane z myślą o wszystkich poziomach przedsiębiorstwa — można je stosować zarówno wobec samodzielnych pracowników, jak i menedżerów oraz liderów.

Sztuczna inteligencja to jedno z najbardziej niezwykłych i zaawansowanych narzędzi, jakie możemy wykorzystywać do kształcenia. Dostarcza bezpośrednie informacje na temat umiejętności i doświadczeń, które odgrywają największą rolę w przypadku danego stanowiska.

Josh Bersin, analityk branży w skali globalnej, joshbersin.com

Zapoznaj się z materiałami

Jak oceniać testy

Dzielimy się bezcennymi wskazówkami w zakresie wyboru najlepszej dla organizacji metody oceniania kandydatów. Dzięki nim bez trudu odnajdziesz się w dynamicznie ewoluującym obszarze HR.

Testy kompetencji źródłem oszczędności

Zobacz, w jaki sposób firma Armada Human Capital obniżyła koszt jednego testu aż o 86%.

Przykładowe raporty z testów kompetencji

Przykładowe raporty zawierające zaawansowane analizy zachowań i umiejętności kandydatów i pracowników.

Kontakt

IBM Talent Development Services

Uzyskaj spersonalizowane wskazówki dotyczące
szkolenia pracowników.

Pytania?

Zadzwoń pod numer +48 800 166 534, aby porozmawiać ze specjalistą ds. rozwiązań w zakresie zarządzania talentami.