Czym jest pozyskiwanie talentów?

Pozyskiwanie talentów to praktyka przyciągania i zatrudniania najlepszych kandydatów spełniających szczególne potrzeby firmy.Przy odpowiednim podejściu pozyskiwanie talentów polega nie na zwykłym obsadzaniu stanowisk, lecz na znajdowaniu pracowników najlepiej dopasowanych do danego przedsiębiorstwa. IBM® oferuje kompleksowe i zintegrowane rozwiązania w zakresie rekrutacji oparte na technologii sztucznej inteligencji Watsonoraz analizie danych, które pomagają identyfikować wymagane umiejętności i wdrażać precyzyjne procedury rekrutacji i zatrudniania.

Nie ma lepszego dowodu na skuteczność tej metody niż jakość przyjmowanych kandydatów.

Dan Geiger, Menedżer ds. rekrutacji i główny rekruter, BuzzFeed


64%

większe prawdopodobieństwo przejścia do etapu rozmowy kwalifikacyjnej


Sam decyduj o tym, co ważne, i opracuj niezawodną strategię pozyskiwania talentów.

Czasy, w których rekruterzy przeznaczali 80% czasu na przeglądanie CV, są już za nami. Pozwól swojemu zespołowi skoncentrować wysiłki na znajdowaniu odpowiednich kandydatów — szybciej i w oparciu o dane.

IBM Kenexa® Talent Acquisition Suite

Przyciągaj i zatrudniaj kandydatów, jak dobrze naoliwiona maszyna marketingowa.

Testy IBM Kenexa Employee Assessments

Dokonuj pewnych wyborów rekrutacyjnych, bazując na naukach behawioralnych.

IBM Watson Candidate Assistant

Ulepsz interakcje z kandydatami i zwiększ prawdopodobieństwo dopasowania potencjalnego pracownika do stanowiska.

IBM Watson Recruitment

Zwiększ wyniki pracy i zaangażowanie rekruterów, korzystając z możliwości systemu Watson.

Przekształć swoją działalność, pozyskując pracowników przy wsparciu technologii AI.

Testy kompetencji

Wybór odpowiedniej osoby na dane stanowisko oraz ocena cech, umiejętności i stopnia dopasowania wśród pracowników, menedżerów i liderów to klucz do Twojego sukcesu.

IBM Kenexa Employee Assessments oferuje szeroki katalog testów kompetencji umożliwiających ocenę cech osobowości, zdolności rozwiązywania problemów, nabytych umiejętności oraz dopasowania pracownika do danego stanowiska lub przedsiębiorstwa. Nasze testy zostały opracowane z myślą o wszystkich poziomach przedsiębiorstwa — można je stosować zarówno wobec samodzielnych pracowników, jak i menedżerów oraz liderów.

Przedsiębiorstwa narażone na negatywne skutki transformacji cyfrowej lub takie, które po prostu chcą w pełni zoptymalizować swoją strategię pozyskiwania talentów, mogą znaleźć w IBM prawdziwego partnera,- zyskując świetną platformę do rekrutacji.

IDC MarketScape,

Zobacz, jak firma H&R Block maksymalizuje liczbę osób zatrudnionych w trybie jednodniowym

Tysiące osób składa podanie o pracę, otrzymuje ofertę i rozpoczyna pracę w ciągu 24 godzin u tego międzynarodowego dostawcy usług doradztwa podatkowego.

Oprogramowanie IBM Talent Acquisition Suite pozwoliło nam już zatrudnić tysiące pracowników w trybie jednodniowym — co oznacza, że kandydaci złożyli podanie, otrzymali ofertę i rozpoczęli pracę tego samego dnia.

Katie Waldo, menedżer ds. pozyskiwania talentów, H&R Block

Odkryj zasoby

Przedstawiamy Smarter Workforce

Twoja baza informacji i inteligentnych rozwiązań, stworzona przez i dla profesjonalistów z branży HR. Zapisz się na subskrypcję naszego biuletynu, aby pozostać na bieżąco.

Dlaczego wrażenia kandydata są tak ważne?

Siedem spostrzeżeń, które zmienią Twój sposób myślenia oraz Twoje podejście do interakcji z kandydatami.

Rozwój talentów

Zadbaj o to, by Twoi pracownicy widzieli swoją przyszłość w przedsiębiorstwie dzięki programom rozwoju opartym na technologii AI.

Kontakt

Usługi IBM w zakresie pozyskiwania talentów

Usługi doradcze oraz rozwiązania IBM w zakresie rekrutacji i tworzenia marki zatrudnienia pomagają zrewolucjonizować strategię pozyskiwania talentów.

Pytania?

Zadzwoń pod numer +48 800 166 534, aby porozmawiać ze specjalistą ds. rozwiązań w zakresie zarządzania talentami.

Przyłącz się do rozmowy: #TalentTransformed