¿Qué es la parcialidad inconsciente?

La parcialidad inconsciente es un problema universal en el que las personas aplican estereotipos aprendidos. Involuntaria y profundamente arraigada, aparece de muchas formas durante el proceso de contratación y el ciclo de vida de los empleados: la falta de candidatos diversos, la revisión de currículos y entrevistas de candidatos parcializadas, y el acceso restringido a oportunidades profesionales.

Cuando los empleados perciben la parcialidad, tienen:

2 veces

El doble de probabilidades de no exponer las ideas o soluciones que se les han ocurrido en los últimos seis meses en el trabajo.

Triple

Tres veces más probabilidades de querer dejar su empleo el mismo año.

5 veces más

Cinco veces más probabilidades de hablar sobre su compañía de una manera negativa en las redes sociales.

Fuente

"Acabe con la parcialidad, impulse el valor: un nuevo camino hacia talentos diversos, comprometidos y satisfechos", Center for Talent Innovation.

Aborde la parcialidad en tareas comunes en el lugar de trabajo

Atraiga a un grupo más diverso de candidatos

Atraiga a un grupo más diverso de candidatos

Contrate a los mejores talentos, independientemente de su origen

Contrate a los mejores talentos, independientemente de su origen

Garantice que todos tengan oportunidades profesionales

Garantice que todos tengan oportunidades profesionales

Desarrolle el talento con prácticas justas

Desarrolle el talento con prácticas justas

Atraiga a un grupo más diverso de candidatos

 

Al centrarse en las habilidades y preferencias de un solicitante de empleo, puede evitar la parcialidad. IBM  Watson Candidate Assistant recomienda oportunidades basadas en habilidades y preferencias, independientemente del origen. Esto abre el grupo de talentos a todos los candidatos calificados, lo que aumenta la posibilidad de contar con una mayor diversidad y reducir la parcialidad inconsciente.

Contrate a los mejores talentos, independientemente de su origen

 

La subjetividad personal puede permitir que la parcialidad afecte las descripciones de trabajo. IBM Watson Talent Frameworks identifica el conjunto de habilidades completo necesario para cualquier trabajo y define las descripciones líderes de la industria, incluido el contenido como las declaraciones de comportamiento, consejos de asesoramiento, declaraciones de desarrollo y preguntas de entrevistas. Esto ayuda a las organizaciones a eliminar la subjetividad personal y reducir la parcialidad.

La utilización de evaluaciones objetivas puede eliminar la subjetividad del proceso de selección. IBM Talent Assessments lo ayuda a tomar decisiones de contratación midiendo las habilidades y la adecuación cultural necesarias para tener éxito, en lugar de depender únicamente de la revisión del currículo por parte de seleccionares o gestores. Nuestro equipo de psicología de E/O valida cada evaluación para asegurarse de que las pruebas no introducen un impacto adverso.

La puntuación de coincidencia de IBM Watson Recruitment's proporciona la clasificación de candidatos sin parcialidad adicional. Utiliza las habilidades y la experiencia del candidato que coinciden con la descripción del trabajo. Más que eso, su herramienta Adverse Impact Analysis puede utilizarse para detectar disparidades en la selección para la contratación, de manera que se puedan tomar acciones para reducir o eliminar cualquier parcialidad.

Garantice que todos tengan oportunidades profesionales

 

La parcialidad inconsciente puede restringir las oportunidades de desarrollo y ascenso para algunos grupos de empleados. IBM Watson Career Coach promueve el aprendizaje de todos los empleados. Se basa en las habilidades necesarias para el crecimiento y proporciona recomendaciones profesionales y de movilidad interna imparciales.

Desarrolle el talento con prácticas justas

 

Los gestores pueden evitar la parcialidad inconsciente con un enfoque más estructurado de las conversaciones de rendimiento. IBM Watson Talent Frameworks proporciona consejos de formación y declaraciones de comportamiento para ayudar a definir el éxito de funciones específicas. Esto elimina las revisiones incoherentes e incompletas, con riesgo de crear parcialidad inconsciente.

IBM piensa en la diversidad de la forma en que pensamos en la innovación: ambos son esenciales para el éxito de nuestro negocio.

Ginni Rometty, Director de la Junta Directiva, Presidente y CEO, Los productos de IBM

IBM Watson Candidate Assistant

Céntrese en las habilidades y preferencias del solicitante y evite las parcialidades en la recomendación de empleos.

IBM Watson Talent Frameworks

Elimine las descripciones de trabajo vagas o incoherentes y las revisiones de rendimiento que pueden estar en riesgo de parcialidad inconsciente.

IBM Talent Assessments

Minimice la subjetividad. Utilice evaluaciones comprobadas de comportamiento y habilidades para predecir el rendimiento.

IBM Watson Recruitment

Aumente la eficiencia del seleccionador y la calidad de los candidatos. Identifique el impacto adverso y aborde la parcialidad.

IBM Watson Career Coach

Evite la parcialidad inconsciente en la carrera profesional de los empleados y la movilidad interna.

El rol de la IA al mitigar la parcialidad para mejorar la diversidad y la inclusión

Las soluciones de IA tienen el potencial de mitigar la parcialidad y, como resultado, habilitar
lugares de trabajo más diversos e inclusivos. Este informe proporciona información sobre el rol que
la IA puede jugar al mitigar la parcialidad.