A medida que las empresas y la sociedad se enfrentan a tecnologías disruptivas a un ritmo acelerado, se está recurriendo a los líderes de RR. HH. en busca de respuestas y liderazgo para lograr que las organizaciones anticipen la innovación y procedan con agilidad para competir y ganar en tiempos de incertidumbre. Las organizaciones de RR. HH. deben evolucionar y adoptar nuevas formas de trabajar entre su funcionamiento y las iniciativas de cambio y transformación. Hacerlo les permitirá equilibrar la estrategia y la ejecución.
Aplicando nuestra profunda pericia en la industria, IBM Consulting se asocia con nuestros clientes para abordar los objetivos y desafíos de talento particulares de cada empresa, profundizar para comprender las realidades de su fuerza laboral y crear estrategias que desbloqueen nuevos niveles de rendimiento dentro de su empresa. Juntos, reinventamos el área de RR. HH. incorporando IA como eje central: aportamos valor comercial, aceleramos la agenda digital, liberamos el potencial de la fuerza laboral con competencias pertinentes del mercado y creamos una función ágil de RR. HH., aprovechando así al máximo la alianza entre el humano y las máquinas.
Genere mejores experiencias y resultados más predecibles durante todo el ciclo de vida de la contratación. Utilice datos de RR. HH. y métricas de mercado para segmentar audiencias y crear conjuntamente perfiles de candidatos para lograr una dotación de personal óptima.
Conforme una fuerza laboral cualificada y una cultura de aprendizaje continuo utilizando ciencia del comportamiento, inteligencia artificial, automatización y servicios especializados. La consulta sobre cómo operar el model incluye servicios para mejorar habilidades.
Ayude a directivos y empleados a habilitar la transformación organizacional con un enfoque diferente centrado en los empleados para la gestión del cambio, el liderazgo y el diseño y la cultura organizacionales.
Maximice el compromiso de los empleados y reduzca los costos operativos de RR. HH. a través de servicios gestionados que ofrecen a los empleados servicios de RR. HH. de última generación, siempre disponibles y similares a los del consumidor.
Nuestros servicios combinan amplia pericia en procesos y tecnología infundida con IA para crear modelos operativos innovadores para la fuerza laboral en toda la experiencia que ofrece a candidatos y empleados.
Reinvente RR. HH. y transforme las experiencias del empleado en todo su ciclo de vida utilizando métodos ágiles y tecnologías cognitivas compatibles con sistemas de RR. HH., Oracle, Workday y SAP SuccessFactors.
Mejore el indicador Net Promoter Score® personalizando y agregando capacidades de autoservicio a sus recursos humanos.
Desarrolle habilidades con flujos de trabajo inteligentes y plataformas de RR. HH. adaptativas. Cree una cultura de aprendizaje continuo.
Reduzca las operaciones de RR. HH. con un modelo operativo dinámico digital utilizando IA y diseñado en torno a la experiencia del empleado.
Mejore la experiencia de sus empleados y la eficacia operativa para ayudar a transformar los recursos humanos utilizando SAP SuccessFactors.
Transforme sus RR. HH. aplicando el poder de las tecnologías de nube e IA a sus implementaciones de Workday.
Acelere su proceso hacia Oracle Cloud y transforme con soluciones cognitivas.
Descubra la plataforma de próxima generación de IBM para escalar y acelerar la IA con watsonx.
El objetivo de la empresa de manejo de materiales quería liberar a los líderes de RR. HH. de tareas administrativas que consumían mucho tiempo, integrar y automatizar los procesos de seguridad y cumplimiento normativo y facultar a los profesionales de RR. HH. para construir un banco de talento preparado para el futuro.
Al cambiar a una plataforma central, “la empresa tecnológica que hornea” crea una única fuente de verdad para sus datos de RR. HH., lo que le permitirá tomar decisiones estratégicas y eficientes basadas en información estratégica de datos, no solo instinto.
EDF Energy trabajó con IBM Consulting para optimizar los procesos de RR. HH. con SAP SuccessFactors, logrando considerables reducciones de sus costos y ayudando a la empresa a mejorar la seguridad energética en los años por venir.
La nueva forma de trabajar requiere comprender y adaptarse a las nuevas prioridades de las personas y a las realidades de un lugar de trabajo pospandémico.
La flexibilidad es una prioridad para el talento en 2023: vea cuántas personas afirman que no solicitarán un empleo que no ofrezca opciones para trabajar a distancia.
Explore 10 áreas de acción que transformarán la gestión del talento a través del desarrollo de habilidades, datos e IA
Socia directora de la práctica de transformación del talento con IBM Consulting. Jill combina la tecnología con la creatividad de las personas para ayudar a las organizaciones a reinventar cómo cumplir con el trabajo. Apasionada de las experiencias inclusivas, colabora con nuestros clientes globales para diseñar, construir y poner en marcha soluciones aptas para su propósito que ofrezcan resultados comerciales y liberen el potencial de la fuerza laboral.
Cree flujos de trabajo inteligentes que utilicen IA, datos y análisis de riesgos para convertir las aspiraciones de IA en resultados comerciales tangibles.
Digitalice y automatice los flujos de trabajo. La automatización con IA permite que toda su organización esté siempre disponible, optimizando las operaciones para ofrecer una continuidad comercial sin interrupciones.
Reinvente los modelos de externalización de procesos de negocios (BPO, por sus siglas en inglés) utilizando IA y la nube para lograr la transformación operativa.