Dé la Bienvenida a los Nuevos Empleados con un Proceso de Incorporación Fluido
Las habilidades de automatización y las integraciones de API de IBM watsonx Orchestrate le permiten realizar de manera fluida las distintas tareas del proceso de incorporación que se requieren para recibir a los nuevos empleados
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Ilustración del proceso de incorporación
Reciba a los nuevos empleados con cortesía

El proceso de incorporación requiere atención y cuidado de un humano. Y mucho papeleo. IBM watsonx Orchestrate automatiza los procesos de negocio repetitivos que consumen mucho tiempo y libera su tiempo para que pueda incorporar a los nuevos empleados en su empresa sin problemas y con claridad.

Ventajas Eficiencia

IBM® watsonx Orchestrate puede configurar cuentas y programar sesiones de capacitación y correos electrónicos de bienvenida, lo que le ahorra tiempo para incorporar al nuevo miembro del equipo.

Estandarización y coherencia

IBM watsonx Orchestrate puede estandarizar la experiencia de cada nuevo empleado, asegurando que cada nuevo empleado reciba el mismo nivel de atención e información.

Potente impacto humano

Al transferir tareas automatizables a Orchestrate, los profesionales de RR. HH. pueden ofrecer un impacto más potente centrado en el ser humano para los empleados y la empresa.

Integraciones que trabajan para usted IBM® watsonx Orchestrate aprovecha un amplio conjunto de herramientas que usted utiliza a diario para dotar a Orchestrate de las capacidades en las que usted confía. Descubra integraciones

Cómo Puede Ayudar IBM watsonx Orchestrate

¡Felicidades! Acaba de contratar a un nuevo empleado. El proceso de incorporación significa tanto dar la bienvenida y presentar al empleado a sus nuevos compañeros como asegurarse de que completen sus trámites. Cuando recibe una carta de oferta firmada, usted envía formularios adicionales, solicita documentos de identificación y realiza el seguimiento para asegurarse de que los formularios se firmen de manera oportuna.



Mediante la automatización y las integraciones de API, watsonx Orchestrate se encarga las tareas pesadas y repetitivas de enviar, recibir y hacer un seguimiento, así como transferir información a las bases de datos que utiliza su empresa. 



Mientras tanto, puede ocupar su tiempo en responder a las preguntas de los nuevos empleados a nivel humano, conectándose con ellos y facilitando sus relaciones con la empresa y con los nuevos miembros del equipo.

La orientación puede incluir compartir el manual del empleado y el organigrama, presentar a los nuevos empleados a las personas con las que trabajarán y ayudarlos a inscribirse en programas de nómina y planes de beneficios. 



Con watsonx, puede automatizar el intercambio de recursos para que todos los empleados tengan la misma experiencia. Puede usar lenguaje natural para agendar reuniones introductorias entre los nuevos empleados y las personas de su equipo. Watsonx incluso puede realizar un seguimiento del compromiso de los empleados con los sistemas de nóminas y beneficios. 



Usted se asegura de que todos los nuevos empleados estén encaminados a cumplir sus objetivos de incorporación, mientras los conoce, responde sus preguntas complejas y detalladas, además de que los ayuda a sentirse valorados y escuchados.

La capacitación laboral impacta directamente el éxito de sus nuevos empleados y puede determinar las tasas de rotación en su empresa. Watsonx puede integrarse con sus sistemas de gestión de aprendizaje para que los nuevos empleados completen las capacitaciones de manera oportuna, sin que usted tenga que hacer mucho esfuerzo. 



Capacite a los empleados que supervisa y comunica sus expectativas.

Una vez que se capacita a un nuevo empleado, se convierte en un empleado completamente preparado e interactúa con los sistemas de gestión y crecimiento de su empresa. Como parte del equipo de RR. HH., usted podría ser responsable de cómo y si los directivos fijan expectativas claras a los nuevos miembros del equipo, o de cómo realizan verificaciones o revisiones mensuales o trimestrales.
 


Con lenguaje natural, puede utilizar Ask Watson para que recuerde a los gerentes que agenden y hagan un seguimiento de las reuniones individuales, para que los nuevos empleados puedan tener un crecimiento como se requiera, y esto lo libera a usted de garantizar la longevidad en el ciclo de vida del empleado y mejorar sus estrategias de retención.

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