IBM se compromete a brindar un entorno seguro y acogedor para lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y personas no binarias. Nuestro éxito en la creación de un entorno abierto y acogedor, independientemente de la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género, nos permitió atraer y retener nuevos talentos valiosos.
de la comunidad LGBTQ+ están preocupados por cómo la legislación anti-LGBTQ+ afectará sus oportunidades de empleo
Los países de todo el mundo siguen penalizando la actividad sexual entre personas del mismo sexo
de las personas trans son víctimas de delitos de odio al menos una vez al año
Nos estamos asociando con organizaciones externas dedicadas a marcar la diferencia, aprovechar la investigación y ofrecer recursos a nuestros empleados
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IBM y los IBMers apoyan a la comunidad LGBTQ+ y piden un cambio para garantizar la igualdad
Aprenda de las organizaciones establecidas cómo participar y tomar medidas
IBM comenzó a otorgar beneficios de pareja para los empleados gays y lesbianas de IBM en los Estados Unidos. En ese momento, IBM era la compañía más grande que otorgaba dichos beneficios.
La "identidad o expresión de género" se agrega a la Política global de igualdad de oportunidades de IBM, lo que convierte a IBM en la mayor empresa del momento en incluir la identidad o expresión de género en una política de no discriminación.
Ofertas de IBM IBM publicó un comunicado en el que aplaude la decisión del Tribunal Supremo de Estados Unidos que mantiene el programa DACA e insta al Congreso a aprobar una solución legislativa bipartidista, firmado por la SVP, Diane Gherson