No te preocupes: nuestras evaluaciones científicamente validadas están diseñadas para ser atractivas, justas y relevantes para cada puesto. Las usamos para medir habilidades y destrezas que comúnmente no se muestran en las entrevistas. Esta etapa del proceso te permite demostrar verdaderamente quién eres y qué valor puedes aportar al puesto.
En IBM, estamos orgullosos de nuestros más de 100 años de trabajo en materia de diversidad, inclusión e igualdad en el lugar de trabajo. Ese legado y nuestro compromiso continuo de promover la equidad en el lugar de trabajo, informan nuestro enfoque de evaluación. Reconocemos el valor que una fuerza laboral diversa aporta a IBM y a nuestros IBMers, razón por la cual no tenemos una política o procedimiento genérico con respecto a brindar a las personas con discapacidad adaptaciones o ajustes para evaluaciones o entrevistas. En cambio, al inicio del proceso de evaluación, brindamos orientación sobre las expectativas para tu experiencia de evaluación.
Si eres una persona con una discapacidad, podrás identificarte de manera confidencial y proporcionar detalles sobre tu solicitud de adaptación o ajuste para completar el proceso de evaluación.
Nuestro equipo revisará entonces los detalles de tus necesidades y colaborará contigo en las opciones de adaptación o ajuste de tu solicitud.