Como postulante externo, podrá crear una solicitud en línea, cargar un currículo y rastrear el estado de sus solicitudes a través del portal para candidatos (Mi perfil). Esta inversión inicial de su tiempo derivará en un menor ingreso de datos en solicitudes futuras. También podrá ver y postularse a todas las vacantes externas mundiales, actualizar su información de contacto y configurar alertas de empleo. Todo esto también se puede hacer fácilmente a través de dispositivos móviles desde el portal para candidatos.

Debido a los requisitos individuales de cada oferta de trabajo, debe postularse para una vacante a la vez, pero es libre de postularse para tantos puestos como desee. Debe completar cada solicitud de empleo de manera individual. La información proporcionada en el proceso de solicitud se transferirá a su próxima solicitud, con la posibilidad de revisarla y editarla cada vez.

Sí. Puede ver su currículo actual y el estado de las solicitudes, e incluso revisar ofertas en el portal para candidatos (Mi perfil). Inicie sesión en su cuenta aquí y la página de destino le dará varias opciones para revisar la información relevante para el proceso de solicitud.

Siempre puede rastrear el estado de su solicitud. Inicie sesión en su cuenta desde el portal para candidatos (Mi perfil). En la página de inicio, haga clic en el enlace de Sus solicitudes. Desde esta página, puede revisar el estado de todas sus solicitudes. Si no resulta seleccionado para el puesto, su estado se actualizará en consecuencia. También recibirá correos electrónicos a medida que cambie el estado de su solicitud. 

IBM asume el compromiso de dar empleo a personas con discapacidades. Como parte de la invitación a completar una evaluación de IBM, todos los candidatos reciben instrucciones sobre cómo solicitar una adaptación o ajuste debido a su discapacidad. El equipo de selección y evaluación de IBM trabajará individualmente con cada candidato que necesite una adaptación o ajuste.

Si bien es posible que no haya sido el candidato más adecuado para ese puesto específico, le recomendamos que configure las alertas de empleo y continúe explorando otras oportunidades de IBM para las que pueda ser más adecuado y que coincidan con sus habilidades.

Si el estado de su solicitud muestra "Ya no está bajo consideración" inmediatamente después de la solicitud, generalmente significa que su solicitud no cumplió con uno o más requisitos básicos del puesto. Aunque el estado cambie rápidamente, no refleja sus habilidades o experiencia en general. Es posible que desee revisar los requisitos del puesto y asegurarse de que las futuras solicitudes los cumplan.

Cuando el estado de su solicitud muestra "En proceso de revisión del reclutador", significa que un reclutador está revisando su solicitud. Está comprobando si sus habilidades, experiencia y calificaciones coinciden con los requisitos del puesto. Por el momento, aún no se ha tomado ninguna decisión y su solicitud sigue en proceso de evaluación.

Las solicitudes no se pueden editar después de enviarlas Puede retirarse y volver a postularse si la vacante sigue disponible.

Inicie sesión en su cuenta en el portal de candidatos (Mi perfil) y, en la página de destino, verá el botón Editar su información, donde tendrá la opción de actualizar su perfil e información.

IBM no utiliza herramientas automatizadas para tomar decisiones de empleo sujetas a la Ley local 144 de 2021 de la ciudad de Nueva York (NYC LL144). IBM reevaluará periódicamente su determinación a este respecto para seguir cumpliendo con los requisitos de NYC LL144.

Por supuesto. Únase a nuestra Red de Talento para enviar su CV. También puede suscribirse a las alertas de empleo basadas en sus habilidades e intereses.

Para evaluar sus competencias y habilidades, recurrimos a lo que llamamos entrevistas estructuradas o conductuales. Le haremos preguntas relacionadas con las competencias técnicas y comportamientos necesarios para desempeñar el puesto en cuestión satisfactoriamente. Por supuesto, las preguntas específicas variarán dependiendo de cada puesto y nivel de experiencia.

Si desea estar preparado para este tipo de entrevista, intente pensar en ejemplos específicos de cuándo ha demostrado sus habilidades y comportamientos relacionados con el puesto, pero lo más importante: piense en los resultados. ¿Qué objetivos logró? ¿Cómo midió su éxito? ¿De qué manera usted influyó para que eso sucediera? Asimismo, es posible que le preguntemos sobre sus metas profesionales a corto, mediano y largo plazo.

Para puestos de habilidades técnicas, recurra a sitios como LeetCode, Pramp y HackerRank para hacer tantos exámenes de práctica como pueda. De este modo, se preparará para la evaluación técnica de programación, así como para el proceso de la entrevista técnica.

La duración del proceso de selección depende de muchos factores diferentes, como el puesto al que se postula, la rapidez con la que el solicitante responde a preguntas específicas después de enviar su CV, la cantidad de solicitudes que reciben nuestros reclutadores y otros aspectos, por lo que no hay un plazo general que podamos compartir. 
Nuestros reclutadores están trabajando lo más rápido posible para revisar las solicitudes.

IBM tiene un excelente programa de recomendaciones disponible para que los empleados de IBM recomienden a amistades, familiares y compañeros de trabajo para una oportunidad laboral en IBM. Si conoce a alguien que trabaja para IBM, pídale que lo recomiende a través de la plataforma de referencias de IBM y presente su solicitud a través de su enlace personalizado para registrarla.

Recibirá una carta con una oferta. Al aceptar, se le invitará a un sitio previo al inicio. Aquí, encontrará todo lo necesario para prepararse para su primer día: herramientas, cursos de aprendizaje y más. También podrá entablar relación con otros futuros empleados de IBM, como usted. Una vez que se incorpore, tendrá una sesión de bienvenida que nosotros llamamos “Comienzo en IBM”. Descubrirá un poco más sobre nosotros, nuestros valores y la esencia de nuestra actividad comercial actual. También se le invita a explorar cómo será su carrera en IBM en el futuro. Su gerente y sus colegas lo guían durante estas primeras semanas para ponerse al día.

En IBM, buscamos competencias específicas para los puestos, y esto puede ser algo muy especializado. Encontrará esta información en todas nuestras descripciones de puestos. Si no cumple el 100 % de los requisitos, pero tiene una sólida formación, le apasiona su área de especialización y está totalmente abierto a crecer y desarrollar nuevas habilidades todos los días, no dude en intentarlo. En caso de que aún necesite adquirir algunas competencias, pondremos a su disposición diversos cursos de capacitación.

Usos permitidos

IBM busca candidatos con habilidades, conocimientos y experiencia en inteligencia artificial (IA). Además, reconocemos el uso cada vez mayor de la IA en los procesos de selección y cómo puede ayudar a los candidatos a demostrar todo su potencial y capacidades.

IBM permite los siguientes usos de la IA para fortalecer las postulaciones:

• Mejorar la gramática, el formato, la claridad y el tono de los currículums y cartas de presentación.
• Resumir logros o simplificar lenguaje técnico para facilitar la lectura.
• Comprender descripciones de puestos o conceptos técnicos relevantes para el cargo.
• Prepararse para entrevistas (por ejemplo, investigando preguntas frecuentes, practicando respuestas, consultando la misión y los valores de la empresa o las tendencias de la industria).
• Practicar entrevistas simuladas mediante juegos de roles.
• Generar ideas para formular preguntas relevantes durante las entrevistas.
• Aprender y simplificar conceptos técnicos complejos.

Se recomienda a los candidatos informar cuando hayan recibido una asistencia significativa de IA en los materiales presentados. Las ediciones menores (gramática y formato) no requieren divulgación.

Usos no permitidos

La IA no debe utilizarse para:

• Generar currículums, cartas de presentación o respuestas completas sin contribución personal del candidato.
• Completar evaluaciones, pruebas técnicas o desafíos de programación.
• Utilizarse durante entrevistas en vivo o evaluaciones en tiempo real.
• Presentar trabajo generado por IA como si fuera completamente propio sin divulgarlo.
• Crear experiencias, logros o credenciales que no sean reales.
• Hacerse pasar por otra persona.

El incumplimiento de esta política puede resultar en la descalificación del proceso de selección.

IBM proporciona ajustes razonables a los candidatos calificados que los necesiten para participar en el proceso de contratación, salvo que ello represente una dificultad excesiva para IBM. Para obtener más información, consulta las Preguntas Frecuentes (FAQs). Para obtener más información sobre cómo IBM procesa la información de los candidatos, consulta la Declaración de Privacidad.

Orientación basada en escenarios

Escenario: Uso de IA para describir mejor tu experiencia
Orientación: Recomendado
Ejemplo: Borrador: “Gestioné un proyecto de equipo.”
Prompt: “Sugiere formas de mostrar un impacto medible, como ahorro de costos o mejoras en la eficiencia.”

Escenario: Uso de IA para crear experiencias ficticias
Orientación: No permitido
Ejemplo: Prompt: “Escribe una carta de presentación para un puesto de ciberseguridad e incluye experiencia de liderazgo que no tengo.”

Escenario: Uso de IA para prepararse para entrevistas
Orientación: Recomendado
Ejemplo: Prompt: “Genera preguntas de práctica para entrevistas conductuales y ayúdame a estructurar respuestas utilizando el método STAR.”

Escenario: Uso de IA durante evaluaciones (salvo que se indique expresamente que está permitido)
Orientación: No permitido
Ejemplo: Prompt: “Escribe código en Python para resolver este desafío algorítmico por mí.”

Escenario: Uso de IA para revisar gramática y claridad
Orientación: Recomendado
Ejemplo: Prompt: “Mejora la redacción de mi currículum sin cambiar su significado.”

Escenario: Uso de IA para investigar la cultura organizacional de una empresa
Orientación: Recomendado
Ejemplo: Prompt: “Resume las iniciativas de diversidad e inclusión de esta empresa a partir de la información de su sitio web.”

Escenario: Uso de IA para generar un currículum o carta de presentación completos
Orientación: No permitido
Ejemplo: Prompt: “Crea un currículum completo para un puesto de analista de datos sin utilizar información mía.”

Escenario: Uso de IA para responder preguntas durante entrevistas en vivo
Orientación: No permitido
Ejemplo: Tener ChatGPT abierto durante una entrevista por Zoom para sugerir respuestas en tiempo real.

Escenario: Uso de IA para generar ideas de preguntas para el entrevistador
Orientación: Recomendado
Ejemplo: Prompt: “Sugiere preguntas interesantes sobre desarrollo profesional y colaboración en equipo.”

Escenario: Uso de IA para reformular soluciones técnicas en una evaluación
Orientación: No permitido
Ejemplo: Prompt: “Reescribe esta solución de programación para que parezca que yo la escribí.”

Escenario: Uso de IA para resumir conceptos técnicos complejos con fines de aprendizaje
Orientación: Recomendado
Ejemplo: Prompt: “Explica Kubernetes en términos sencillos para principiantes.”

Si tiene problemas técnicos o de inicio de sesión que no se han abordado en las preguntas frecuentes, envíe un ticket con Start @IBM. Tenga en cuenta que deberá iniciar sesión en la cuenta de IBM con el mismo correo electrónico que utilizó al solicitar el puesto o crear un nuevo IBMid aquí. Asegúrese de incluir el país en el ticket el país desde el cual hace la solicitud. Cualquier consulta que no esté relacionada con el inicio de sesión o problemas técnicos no será considerada. Para asuntos no técnicos, consulta nuestras Preguntas Frecuentes (FAQ) y, para obtener información específica sobre tu candidatura y su estado actual, consulta tu Información sobre el estado de la candidatura.

Tenga en cuenta que el equipo de adquisición de talento de IBM no utiliza dominios de correo electrónico personales (como gmail.com, yahoo.com, etc.) para comunicaciones oficiales de reclutamiento. Toda la correspondencia legítima de IBM se originará en una dirección de correo electrónico de ibm.com. Por su seguridad, le recomendamos que no responda propuestas comerciales no solicitadas ni ofertas de desconocidos. Si se encuentra con este tipo de propuestas o es víctima de estafas de reclutamiento, le recomendamos que no comparta ninguna información personal o financiera y que lo denuncie a las autoridades locales. Además, puede ponerse en contacto directamente con IBM para notificar el incidente a través de este enlace y proporcionar la información pertinente, incluyendo direcciones de correo electrónico, números de teléfono y detalles de las comunicaciones recibidas.

Lea más sobre las estafas de reclutamiento aquí.