채용예정자 및 직원 평가 테스트를 사용하는 이유

많은 기업이 비즈니스의 속도에 발맞추면서 고용의 질을 개선하기 위해 노력함에 따라 인재 선발 프로세스에서 심리 테스트 및 평가가 점점 더 중요해지고 있습니다. 믿을 만한 진정한 평가 테스트는 객관성과 예측성을 높일 수 있으며 능력, 성격, 가치, 관심, 지식, 기술을 파악하여 신뢰할 수 있는 기준을 파악할 수 있습니다.

생각보다 단순한 HR용 AI

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평가는 기업에 매우 중요한 부분입니다. 우리는 한 해에 35,000명을 채용하는데 여기에 약 70만 명의 지원자가 몰립니다. 조직에 적합하지 않은 사람에게 시간을 전부 써버릴 수는 없습니다.

Jim Hughes, 수석 HR 임원, Red Lobster


700k

지원자 수(연간 채용 35,000건에 대해)


글로벌 기업이든 성장 중인 소규모 기업이든, IBM을 채택하면 채용 과정을 단순화하고 직원 성과를 예측하는 데 도움이 됩니다.

개인 평가

별도의 설정 없이 사용 가능한 행동 및 기술 평가 테스트를 즉시 활용해 보세요. 모든 소규모 기업에 적합합니다.

기업 평가

엔터프라이즈 플랜을 사용하면 약간의 추가 지원부터 맞춤형 솔루션 및 사용자 정의 통합에 이르기까지, 폭넓은 평가 콘텐츠 및 기능을 활용할 수 있습니다.

사이버 보안 평가

IBM의 Cybersecurity Aptitude Test는 사이버 인재에 대한 높은 수요를 따라잡으려는 기업을 위한 차별화된 접근 방식입니다.

채용예정자 평가를 시행하는 회사는 그렇지 않은 회사보다 신입 직원에 대한 만족도가 36% 더 높습니다.

채용예정자 평가: 후보자가 넘치는 시대에 HR을 위한 자산, Aberdeen, 2015

강력한 평가 기능 및 유연성 활용

정확한 채용 및 관리를 위한 팀 역량 강화

동급 최고의 Microsoft 시뮬레이션

가장 많이 사용되는 IBM 테스트 중 하나로, 기술 향상 및 교육에 집중하는 기업을 위해 고품질의 다양한 Microsoft 시뮬레이션과 Microsoft 학습서를 제공합니다.

ATS에 구애받지 않는 지원

IBM이 제공하는 광범위한 표준 통합 옵션을 통해 평가 테스트를 즉시 실행할 수 있습니다. ATS가 목록에 나와 있지 않나요? 사용자 정의 통합을 위한 오픈 API도 있습니다.

표준 ATS 통합에는 ABD, Avionte, PC Recruiter, JobDiva, SmartSearch, Tempworks, Cornerstone, EARCU, Mindscope 등이 있습니다.

검증된 강력한 결과

I/O 심리학자팀과 30년 이상의 HR 연구 경험으로 지원되는 리포팅을 통해, 필요한 인사이트를 항상 얻을 수 있습니다. 검증되었으며 유효하고 법적 방어가 가능한 평가 테스트입니다.

채용업체를 고용해야 하는 담당자의 경우

최상의 옵션과 가격으로 기술 및 행동 평가 테스트를 찾을 수 있습니다.

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