인재 확보 서비스
사람, 데이터, 기술의 적절한 균형을 통해 인재 확보 전략 및 프로세스를 혁신합니다.
개요
지능적이고 참여적인 인재 확보 전략 설계하기
IBM의 인재 확보 서비스는 경험을 개선하고 더 많은 예측 가능한 결과를 생성하는 데 도움을 줍니다. IBM은 페르소나를 공동생성하고 최적의 경험을 설계한 뒤, 데이터와 목표를 세그먼트 고용에 활용합니다. 당사의 채용 서비스는 리소스와 우선순위를 필요에 따라 확장하고, 인재 보유를 위해 고용하고 개발하며, 기술 격차를 식별하고 그 차이를 줄입니다.
이점
고용 경험 혁신
자동화 및 AI를 기반으로 하는 워크플로우는 고용 담당자의 NPS를 50점 증가시킬 수 있습니다.
인적 영향 증대
디지털 채용 프로세스는 채용되는 지원자 수를 크게 증가시킬 수 있습니다.
HR 프로세스 가속화
자동화된 인재 확보 프로세스는 97%의 요청을 복잡성과 유형으로 분류할 수 있습니다.
인재 확보 프로세스의 재해석
IBM은 기존의 고용 패턴과 시장 데이터를 활용하여 구성 가능하고 자동화된 지능형 워크플로우를 동적 운영 모델과 맞춤형 세그먼트화 전략 내부에 설계합니다. 이러한 워크플로우는 기술로 인간의 전문성을 강화하여 조직에서 원하는 인재를 유치하고 고용할 수 있게 하면서 채용 프로세스를 더욱 효율적으로 만듭니다.
연구 및 인사이트
시장 조사의 부족으로 인해 인재를 놓치지 마세요. 다양한 업계 배경과 전문성을 갖춘 경험이 풍부한 연구 인력으로 구성된 당사의 글로벌 팀은 인재 확보라는 공통된 열정을 공유하고 있습니다. 당사의 글로벌 팀은 개인 맞춤형 인재 인텔리전스 보고서를 생성하여 정보에 입각한 성공적인 인재 확보 전략 및 의사결정을 가능하게 하는 분석과 인사이트를 제공합니다.
채용 서비스
인재를 찾고 채용하는 데 있어 모든 경우에 맞는 만능 솔루션은 없으며, 상황에 적절한 기술의 조합은 고유한 비즈니스 요구사항에 따라 다릅니다. 당사의 오퍼링에는 채용 프로세스 아웃소싱(RPO), 채용 마케팅, 소싱, 통합형 고용 브랜딩을 포함하며, 이 각각의 요소는 정보에 입각한 의사결정과 질 높은 지원자를 확보하도록 설계되었습니다.
다양성 및 포용 전략
당사의 다양성 오퍼링은 개인 맞춤형 기술 기반 전략과 자체 측정 및 피드백 루프를 통해 업계를 선도하는 IBM 자체의 학습에서 비롯됩니다. 당사의 목표는 고객이 공정하고 포용성 있는 업무 환경을 구상, 설계, 구현하도록 하여 기업 문화를 개선하고 임직원 모두가 소속감과 자기가치감을 느끼도록 하는 것입니다.
인재 확보 사례연구
관련 솔루션
HR 혁신 서비스
HR은 변화하는 비즈니스 요구사항을 지원할 다양하고 뛰어난 기술을 갖춘 인력을 유치하고 유지하는 데 도움이 되는, 조직의 새로운 성장 엔진입니다.
IBM Garage를 통한 공동 구축
디자인 사고, 애자일 및 DevOps 사례의 엔드-투-엔드 프레임워크를 통해 완벽하게 솔루션을 구상, 구축, 측정, 반복 시행하고 이를 스케일링합니다. 비즈니스, 디자인 및 기술 분야에서 자체 팀과 다양한 IBM 전문가 집단으로 구성된 파트너십을 통해 가치 창출 속도를 개선하고 혁신적인 기술을 채택합니다.