개요

지능적이고 참여적인 인재 확보 전략 설계하기

IBM의 인재 확보 서비스는 경험을 개선하고 더 많은 예측 가능한 결과를 생성하는 데 도움을 줍니다. IBM은 페르소나를 공동생성하고 최적의 경험을 설계한 뒤, 데이터와 목표를 세그먼트 고용에 활용합니다. 당사의 채용 서비스는 리소스와 우선순위를 필요에 따라 확장하고, 인재 보유를 위해 고용하고 개발하며, 기술 격차를 식별하고 그 차이를 줄입니다.

이점

고용 경험 혁신

자동화 및 AI를 기반으로 하는 워크플로우는 고용 담당자의 NPS를 50점 증가시킬 수 있습니다.

인적 영향 증대

디지털 채용 프로세스는 채용되는 지원자 수를 크게 증가시킬 수 있습니다.

HR 프로세스 가속화

자동화된 인재 확보 프로세스는 97%의 요청을 복잡성과 유형으로 분류할 수 있습니다.

인재 확보 사례연구

비즈니스에서 중요한 팀 고용하기

전담 채용팀이 이 산업기계 회사를 위한 가속화된 밀착형 고용 프로젝트를 관리합니다.

소셜 미디어를 통한 효과적인 채용

호소력 있는 메시지를 통해 지원자를 유치하면서 이 산업기술 기업에 대한 인식을 개선하고 있습니다.

찾기 어려운 인재 확보

이 다국적 기업은 중동에서 복잡한 채용 건을 진행하면서 주요 직책을 고용하는 데 도움이 필요했습니다.

리소스

디지털 프로세스를 통한 신속한 고용

질적으로 우수한 지원자 파이프라인을 생성하기 위해 디지털 고용 프로세스를 활용하면 지원자와 고용 담당자 모두가 경험을 개선할 수 있습니다.

지원자 경험 재설계

IBM은 지원자가 다양한 기대 사이에서 균형을 찾고, 지원자가 익숙한 경험이 아닌 지원자가 원하는 경험을 제공하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

관리자의 고용 업무 단순화

고용 프로세스 전반에서 지능형 워크플로우를 활용하여 관리자들에게 채용 결과에 대한 자신감을 심어주세요.

관련 솔루션

인재 개발 서비스

기술과 경험은 경쟁적 가치의 새로운 중점이며, 이에 따라 조직은 지속적인 학습 문화를 구축해야 합니다.

HR 혁신 서비스

HR은 변화하는 비즈니스 요구사항을 지원할 다양하고 뛰어난 기술을 갖춘 인력을 유치하고 유지하는 데 도움이 되는, 조직의 새로운 성장 엔진입니다.

조직 변화 서비스

오늘날 디지털 시대에서 조직적 혁신은 관리를 변화시키는 근본적으로 분명한 직원 중심적인 접근 방법을 필요로 합니다.