개요

과감한 HR 전략 생성

비즈니스 리더들은 HR을 근본적으로 재정의해야 한다는 점에 대해 압도적으로 동의합니다. IBM은 HR 진화의 차기 단계로서 HR 3.0을 제시합니다. IBM을 통해 HR 기능을 보다 민첩하고, 데이터 중심적이고, AI에 기반하도록 혁신하여 참여적인 직원 경험을 제공하고 HR 3.0으로의 전환을 가속화할 수 있습니다.

이점

경험의 재해석

지능형 개인맞춤형 직원 경험으로 연간 인재 유지율을 개선합니다.

AI를 통한 운영 최적화

자동화된 프로세스와 스마트 챗봇을 사용하여 HR 운영은 줄이고 생산성은 향상합니다.

HR 기술 투자수익률 증가

의사결정을 위한 정확한 인사이트를 제공하면서 동시에 HR 기술의 비용은 줄입니다.

HR 혁신 사례연구

지능형 워크플로우를 통한 보다 스마트한 성장

이 다국적 식품기업은 비즈니스 혁신을 가속화하면서 동시에 변화를 지향하면서 인간성에 뿌리를 둔 더욱 스마트한 비즈니스를 구축하고 있습니다.

리소스

코그너티브 엔터프라이즈로의 전환

기술적 진보와 비즈니스 혁신은 데이터, 지능형 워크플로우, 새로운 전문 지식 풀에서 파생된 새로운 비즈니스 모델로 이어지고 있습니다.

숙련된 인력의 구축 및 유지

조직은 나날이 심화되는 인재 부족 문제에 적극적으로 대처하려면 반드시 기존의 고용 전략과 교육 전략을 넘어서야 합니다.

데이터의 인간적 측면

선도적인 CHRO는 단순히 본능에만 의지하지 않고 자신의 말을 행동으로 옮기며 데이터를 활용하여 조직의 가장 중요한 자산인 사람을 관리합니다.

관련 솔루션

인재 개발 서비스

기술과 경험은 경쟁적 가치의 새로운 중점이며, 이에 따라 조직은 지속적인 학습 문화를 구축해야 합니다.

HR 아웃소싱 서비스

현대적인 HR 아웃소싱으로 탁월한 직원 경험을 구축하세요.

조직 변화 서비스

오늘날 디지털 시대에서 조직적 혁신은 관리를 변화시키는 근본적으로 분명한 직원 중심적인 접근 방법을 필요로 합니다.