영향 Be Equal 다양성과 포용성
IBM의 다양성과 포용성

2023년 ESG 보고서 다운로드 IBM 직원이 어떻게 영향력을 발휘하고 있는지 알아보기
실행 가능 단계

포용성은 건강한 IBM 비즈니스와 사회를 만드는 데 중요합니다.

IBM은 개인의 차이를 단순히 가치 있게 여기고 촉진하는 데 그치지 않고 실질적인 진보를 주도합니다. IBM은 직원, 공급업체, 커뮤니티와 전 세계를 포함한 모든 이해관계자에게 공평한 방식으로 장벽을 파악하고 발전 기회를 도출하기 위해 노력해왔습니다. IBM은 우리가 더욱 포용적으로 되도록 자세와 행동을 지속적으로 발전시킵니다.

요약하자면 IBM은 전 세계의 제도적 변화를 촉진합니다.

"우리는 지금까지의 발전을 매우 자랑스럽게 생각하는 만큼 우리의 환경적, 사회적 및 거버넌스 목표를 계속 추진하는 것이 지속적인 개선의 여정임을 잘 알고 있습니다. 저는 이 중요한 과업을 향한 IBM 직원들의 헌신과 모두를 위한 더 나은 미래를 추구하는 모습에 항상 영감을 받습니다." Arvind Krishna
IBM 회장 겸 최고 경영자
다양성과 포용성을 위한 IBM의 비전

IBM은 모든 IBM 직원이 진정한 자아를 가지고 일하면서 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 의식적인 포용과 적극적인 동맹의 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. IBM은 더욱 다양한 인재를 채용하고, 더욱 유연한 업무 환경을 조성하고, 포용성의 문화를 지원하고 IBM 내외에서 형평성을 옹호하여 이를 실천하고 있습니다.

옹호

IBM은 다양성이 풍부한 커뮤니티를 위한 기회를 창출하는 제도적 변화를 이끌어내기 위해 노력합니다.

얼라이십

IBM은 모든 IBM 직원이 포용적인 태도를 통해 나서서 행동하는 사람이 될 수 있도록 교육과 지원을 제공합니다.

직원 경험

IBM은 IBM 직원의 모든 다양성 커뮤니티를 옹호하며, 모든 직원이 성공을 거두고 일터에서 자신의 진정한 모습을 보일 수 있도록 지원합니다.

책임

IBM은 데이터 투명성과 AI를 활용하여 회사의 모든 수준에서 다양성을 대표하고 포용성을 높이기 위한 책임, 행동 및 결과를 지원합니다.

자기 인식을 위한 기회 IBM은 직원들이 자신의 고유성을 드러낼 수 있는 기회를 제공함으로써 해결책을 찾고 네트워킹을 위한 기회를 만들 수 있다고 믿습니다. 2022년에 직원들의 자기 인식은 다음과 같습니다.

9%

LGBTQ+로 인식한 비율

5%

재향군인으로 인식한 비율

1%

장애인으로 인식한 비율

최근의 주요 다양성 및 포용성 수상 내역

Forbes

 

세계 최고의 고용주 2위

Fortune

 

2021년 일하기 좋은 대기업 14위

Ethisphere

 

2021년 세계에서 가장 윤리적인 기업

지역 수상

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