IBM의 SAP SuccessFactors Consulting Services는 귀하 조직의 인간 경험 관리(HXM) 운영 모델을 평가해 프로세스를 개선하고 구현의 속도를 높여 조직에서 SAP SuccessFactors 솔루션으로 탁월한 성과를 실현할 수 있도록 지원합니다. IBM의 제품 지식, 경험, 업계 전문성의 결합은 온보딩부터 관리, 급여 지급에 이르기까지 직원과 HR의 상호 작용을 개선하는 데 도움이 됩니다.
IBM은 상위 15대 서비스 제공업체 중 고객의 소리(Voice of the Customer)에서 1위, 광범위한 서비스 및 제공 기능(Breadth of Services and Delivery Capabilities)에서 1위, 전체 SAP SuccessFactors Practice에서 2위로 선정되었습니다.
IBM은 2021년 SAP North America Award에서 중소 서비스 부문 파트너 우수성 어워드를 수상했습니다. IBM은 또한 2020년 SAP Pinnacle Award에서 파트너 매니지드 클라우드 어워드를 수상했습니다.
SAP Pinnacle Award 살펴보기
HR 임원 10명 중 7명은 HR 기능이 재혁신될 준비가 되었다고 생각합니다.¹
선도적인 기업의 73%는 직원 솔루션을 구축할 때 디자인 사고와 민첩한 전문성을 적용합니다.¹
경쟁사보다 뛰어난 성과를 내는 기업의 68% 는 경험을 더 개선하기 위해 직원의 의견을 경청합니다.¹
IBM SAP SuccessFactors Reinvention for HR은 조직이 현대화, AI 인사이트 및 디자인 사고를 통해 이러한 과제를 해결할 수 있도록 지원합니다.
IBM의 전문가들은 인적 자본 관리 운영 모델을 평가하여 조직이 여정의 거의 모든 단계에서 성과 우수성을 실현하고 프로세스를 개선하며 구현을 가속화할 수 있도록 지원합니다.
SAP SuccessFactors 배치 후 IBM SAP SuccessFactors Continuum은 필요에 따라 조직에 지속적인 글로벌 서비스를 제공합니다
SAP SuccessFactors를 활용하면 직원 경험과 운영 효과성을 개선하여 HR 혁신에 도움이 됩니다.
비즈니스 사례 개발, 구현 서비스, 소프트웨어 재판매, 비즈니스 파트너 관리형 클라우드(PMC), IBM SAP SuccessFactors Continuum 및 비즈니스
프로세스 아웃소싱 서비스를 포함할 수 있는 엔드투엔드의 운영 모델에 대한 컨설팅을 경험해 보세요.
Corning은 SAP SuccessFactors를 통해 단일 클라우드 기반 HR 플랫폼으로 통합하여 전 세계 인력에 대한 명확한 가시성을 확보하고 운영 비용을 절감하며 HR 성과를 개선했습니다.
클라우드 기반 HCM 소프트웨어 솔루션인 SAP SuccessFactors Employee Central을 배포하여 New York Life Insurance의 직원들과 관리자들이 단일 포털에서 다양한 HR 업무를 수행할 수 있습니다.
EDF Energy는 어려운 시장 상황에서 앞서 나가기 위해 IBM Services®와 협력하여 SAP SuccessFactors를 통해 HR 프로세스를 간소화함으로써 효율성을 크게 절감하는 동시에 최고의 인재를 유치하고 참여를 유도했습니다.
IBM은 RISE with SAP를 기반으로 엔드투엔드 비즈니스 혁신 서비스를 제공합니다.
2020년은 고용 시장 전반에 큰 혼란을 가져왔지만, 직원들이 더 높은 연봉이나 더 많은 유연성을 위해 이직하는 것을 막지는 못했습니다. 경영진이 최고의 인재를 보유하려면 계속 변화하는 기대치와 동기를 이해해야 합니다.
SAP의 가장 전략적인 대형 제휴 파트너 중 하나인 IBM은 귀하가 SAP SuccessFactors를 통해 클라우드로 전환하면서 비즈니스 요구 사항을 해결하고 운영 효율성을 개선하기 위한 맞춤형 솔루션을 설계하고 구축합니다.
HR은 조직의 새로운 성장 동력으로, 진화하는 비즈니스 요구 사항을 지원하는 다양하고 고도로 숙련된 인력을 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다.
AI를 탑재한 데이터 중심 프로세스와 최신 HR 아웃소싱을 통해, 직원 경험을 혁신하고 운영 비용을 절감합니다.
오늘날 디지털 시대의 조직적인 혁신에는 근본적으로 차별화된 접근 방식의 직원 중심적인 개편 관리가 필요합니다.
전사적으로 디지털 혁신의 속도를 높이기 위한 엔드투엔드 모델을 알아보세요.