キャリア評価とは?

人事担当者は3年連続で、人材の定着と離職率を最重要課題としています。キャリア評価を使用すれば、適切な人材を採用し、お客様のビジネスを支援するキャリアを構築できます。

採用管理システムとは?

拡大し続ける複雑な求人市場を前に、多くの企業では、優秀な候補者の発掘・評価・採用のためのより良い方法を探しています。採用管理システムがその助けとなります。

オンボーディング・プロセスとは?

オンボーディングは、新入社員を組織とその文化に迎え入れるプロセスです。新入社員が即戦力となるように適切な知識とスキルをまとめて習得できるように支援します。 

職業的パーソナリティ調査とは?

対象者個人が持つ特性と、希望する働き方に対するイメージを把握できるアセスメント。結果に基づき適材適所の人材配置を行うことで、個人のモチベーションとパフォーマンスを向上させます。

リーダーシップ・アセスメントとは?

各企業のリーダーに求められる人材像に基づき、多様な評価をオンラインで行います。30年間にわたって約200名の産業組織心理学者と連携し、オリジナル・モデルに基づいて評価を行い、人材の可視化、戦略的な配置や育成計画を提言できます。

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IBM人材管理サービス

IBM®は、人事組織を最適化し、喫緊の課題の解決を支援をする人事コンサルティングを提供します。

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