株式会社パーク・コーポレーション: 職業的パーソナリティ調査

IBM Kenexa職業的パーソナリティ調査を活用し、個性派集団の才能を組織の力として結束

植物を使った空間をプロデュースしているparkERsでは、デザイナー、プランツコーディネーターなど異なる分野で高い専門性を持つ社員が1つのチームとなり、緑化空間を生み出しています。
IBM Kenexa 職業的パーソナリティ調査を活用して管理職の性格特性を把握。各自が性格上の強みだけでなく弱みもさらけ出し、お互いをより深く理解できたことで、それぞれに高い専門性を持つ個性の強い社員のチーム力が大幅に向上。今後のチーム編成のための戦略的指標も得ることができました。

ソラスト株式会社: 職業的パーソナリティ調査

年間採用者の40%近くが離職する状態を改善するため、株式会社ソラストが応募者個人の特性や希望する働き方を把握するオンライン・アセスメント「IBM Kenexa 職業的パーソナリティー調査とデータ分析ソリューション「Behavior Based Customer Insight」による応募者の適性診断を導入しました。既製の基準ではなく会社に求められる人材像に合った独自の適性診断で応募者の業務適性をリアルタイムで予測し、客観的なデータで採用判断を支援することができます。

オーランド・ヘルス病院: タレント・フレームワーク

米国フロリダ州のオーランド・ヘルス病院が人材の惹き付け、確保、育成のために一元的なコンピテンシー・ライブラリーを構築しました。
その結果、1.5万人の従業員を 1つのコンピテンシー・ライブラリーで管理ができ、人手による管理業務を削減し変化するコンプライアンス対応が容易になりました。さらに、人材育成の強化とつながり、従業員の定着率の向上を促進することも可能になります。

帝人株式会社: リーダーシップ・アセスメント

帝人では、国内外でKenexaリーダーシップ・アセスメントを実施。対象者は事前に資質および能力面のオンラインアセスメントで客観的な評価を受けた上で、インタビュー、演習、グループミーティング、プレゼンテーションの練習などから成る集合研修を行いました。研修について「常に中身の濃い、洗練されたプログラムでした。結果に基づいて一人ひとり細かフィードバックを受けられるため、本人にとってもリターンが大きなものでした」という評価を得ました。

Armada Human Capital社

分析主導の評価により、優秀な応募者を適切な雇用機会に結び付けます。

BuzzFeed社

優秀な応募者を理想的な職務にマッチングすることにより、迅速に多数のトップクラスの人材を誘致します。

Dave & Buster's社

IBM Kenexa®の支援を受け、Dave & Busterはホスピタリティー業界の採用トレンドの最前線にいます。

Goodwill of North Georgia社

人々を仕事に就かせるという使命を果たすために必要なスキルを社員に身に付けさせています。

IntraHealth International社

雇用戦略をビジネスに適合させることにより、非営利のグローバル・ヘルス組織の使命ミッションを推し進めます。

H&R Block

グローバル消費税サービス・プロバイダーでは、何千人もの人が 1 つの仕事に応募し、オファーを受け、24時間以内にオンボーディングを完了します。

Region 10社

テキサス州の学校区が優秀な人材を特定、採用するのを支援しています。

Red Lobster社: IBM人材管理による人材の発掘、誘致、育成

Red Lobsterは採用プロセスを短縮し、IBM Kenexa Talent AcquisitionSuiteにより優れた候補者を見つけます。このビデオでは、IBM人材管理ソリューションを使用して人材を管理・育成する方法について、Red Lobsterの専門家にインタビューしました。顧客関係管理、お客様サポート、お客様とのエンゲージメントに重点を置くことで、採用プロセスが効率化しました。

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IBM人材管理サービス

IBM®は、人事組織を最適化し、喫緊の課題の解決を支援をする人事コンサルティングを提供します。

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