概要

インテリジェントで魅力的な人材採用戦略の設計

IBMの人材獲得サービスは、人材採用体験を向上させ、企業の求める人材をより多く獲得するお手伝いをします。企業と共同で募集する人材を想定し、その人材に最適な採用体験を設計して、企業側のデータと採用目標を鑑みて採用活動を細分化していきます。IBMの人材採用サービスは、必要に応じてリソースと優先順位を調整し、競争力を維持できる人材の採用と育成を行い、スキル・ギャップを特定して解消するのに役立ちます。

メリット

採用体験の変革

自動化と人工知能(AI)を活用したワークフローで、採用担当者のネット・プロモーター・スコア(NPS)を50ポイント向上できます。

人の影響力を拡大

デジタル採用プロセスで、応募者からの採用人数を大幅に増加できます。

人材獲得プロセスの高速化

自動化された人材獲得プロセスで、応募者の97%を業務の複雑性とタイプ別に分類できます。

お客様事例

ビジネス・クリティカルなチームの採用

専任の採用チームが、産業機械企業の柔軟で加速化された採用プログラムを管理します。

ソーシャル・メディアを活用した影響力のある人材採用

説得力のあるメッセージが新入社員を惹きつけ、産業技術企業の認知度を高めます。

得難い人材の確保

多国籍グループは、中東地域での複雑な採用業務において重要なポジションを埋めるのを支援する必要があります。

参考情報

デジタル・プロセスで迅速な採用を実現

デジタル採用プロセスを活用して、採用担当者と求職者との間に質の高い情報ルートを築くことで、双方にとってより良い採用経験が実現します。

求職者の体験の再設計

求職者が企業に期待する多種多様な要求のバランスを取ることで、従前のありきたりな採用体験ではなく、求職者が望む採用体験を提供します。

管理者向けの採用手続きの簡素化

採用プロセス全体を通してスマートなワークフローを利用することによって、採用管理者は採用の結果に自信を持つことができます。

関連ソリューション

人材育成サービス

スキルと経験が競争価値の新しい通貨となるため、組織は継続的な学習の文化を構築する必要があります。

人事変革サービス

人事は組織の新しい成長エンジンであり、進化するビジネス・ニーズをサポートする多様で高度なスキルを持つ人材の獲得に貢献します。

組織変革サービス

デジタル時代の組織変革には、革新的な従業員中心の取り組みによる変更管理が必要です。