今日の人事・タレントリーダーにとって、人材の発掘・確保、多世代人材のモチベーション向上、コンプライアンスや規制環境下でのスキルや能力の向上は、重要な課題でありチャンスでもあります。
IBM Consultingの人事およびタレント・アウトソーシング・サービスと提携することで、チームは組織に変化をもたらす戦略的活動に集中できます。私たちは、クライアントとパートナーにより大きな価値を生み出す効率的、効果的、スケーラブルな運用を提供します。
成果ベースのエンゲージメントモデルは、候補者と従業員のエクスペリエンスを向上させる柔軟な配信モデルとテクノロジーによって促進されます。Oracle、SuccessFactors、Workdayなど、人事テクノロジーへの既存の投資を、IBM Consultingの手法と資産とともに活用し、AI仮想エージェント、データ・アナリティクス、分析、またはインテリジェントなワークフローを使用して、作業の効率化と作業方法の根本的な変化を促進します。
当社の人材獲得ソリューションには、採用プロセスのアウトソーシング (RPO)、採用マーケティング、人材調達、および統合された雇用ブランディングが含まれます。これらはすべて、よりスマートな意思決定を促進し、より質の高い候補者を引き付け、業績を加速するように設計されています。
オンボーディングから個人データの変更、社内の異動、昇進、休暇、離職まで、従業員のライフサイクルを管理します。アジャイル教育を受けたデリバリーチームは、デジタルワーカーと統合され、従業員のデータを効率的、効果的かつ安全に維持します。
IBMは、エンドツーエンドのグローバル給与計算とメリットを提供し、お客様の給与計算プラットフォームまたはグローバル・パートナーの1つを使用して、テクノロジーに柔軟に対応します。コンタクトセンターおよび従業員データ管理プロセスと統合し、プロセスを合理化して従業員のエクスペリエンスを最大化します。
パフォーマンス文化を構築することで、ビジネスの成果が向上します。IBMは、HRおよびお客様のビジネスと提携して、すべての従業員がその年のKPIを設定し、それらの目標に対する進捗状況を報告できるようにします。私たちは、誰もがタイムリーな業績へのフィードバックを確実に得られるように、正しい方向に後押しします。
IBMのラーニング・アウトソーシングは、従業員が必要とするスキルとコンピテンシーを特定して維持し、関連するスキルを記録および管理し、従業員の記録の保守、人材開発のサポート、資格情報の保守、増え続けるレポート要件を満たすことができます。
HR技術からのデータをServiceNow、インテリジェント・ワークフロー、SLAレポートなどの配信ツールと組み合わせることで、データを実用的な洞察に変えることができます。私たちは、運用効率とコンプライアンスを備えた従業員と候補者の行動に関する新しいレンズを提供します。
SAP SuccessFactorsを使用して、従業員体験と業務効率を向上させ、人事の変革を支援します。
クラウドとAIのテクノロジーの力を適用して人事を変革します。
Oracle Cloudの導入を加速し、コグニティブ・ソリューションによる変革を実現します。
進化する人事ニーズを満たすために特別に設計されたこのテクノロジーソリューションは、グローバル組織がHRサービスをクラウドに移行するのを支援することで、すべての業種・業務にわたって動的なクラウド・ビジネス戦略と結びついています。
次世代のHRへの移行に成功した企業には、人事を支える共通の特徴があります。詳細はこちら
CEOは生成AIが労働力に与える影響をどう考えているか
脚注
² デジタルの変化を受け入れ、文化を変革する3つの方法 (PDF)
³ モダンHRによる優れた従業員エクスペリエンスの構築 (PDF)