Find the right person for the right job

個人、管理者、リーダーの特性、スキル、適性を評価し、適材適所の人材配置を行うことは、成功を収める上で極めて重要です。行動科学に基づくIBMのアセスメントは、個人の能力、素質、企業文化への適性を測定します。IBMは、採用からオンボーディング(戦力化)、リーダーシップの特定に至るまで、1,000を超えるカスタマイズ可能なアセスメントと1,500を超えるすぐに使用できるアセスメントを提供します。IBMは、候補者の選抜や次世代リーダーの特定における課題や負担を軽減します。

採用業務の品質の向上

アセスメントを使用して候補者を客観的かつ効率的に選抜した後に面接を行うことで、採用業務の品質を高め、採用された人材が確実に組織で成功を収めるようにします。

能力を正確に予測

企業文化に適合したリーダーシップを確保して、正確な識別により、健全な後継者計画を維持します。

従業員データの活用

人材データ分析機能を使用することで、人事担当者は従業員データを素早く簡単に分析し、事実に基づく意思決定を行うことができます。

IBM Employee Assessments features

  • Accurate performance predictions
  • Validated results and tests
  • Multiple-choice formats
  • Capacity and capability assessments
  • Detailed candidate profiles

クラウド上のセキュリティーとプライバシー

  • IBMは、企業がIBMのクラウド・オファリングを使用するにあたり、セキュリティー、プライバシー、リスクのレベルを損なわずに、変化するビジネス・ニーズに合わせて迅速に適応できるよう努めます。

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