LGBTQ+の活躍

IBMは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クイア、およびノンバイナリーの人々に、安全で快適な環境を提供するよう努めています。性的指向、性自認、性表現に関わらず、オープンで快適な環境づくりに成功したことで、私たちは貴重な新しい人材を惹きつけ、雇用を維持できるようになりました。

「プライドは、Black Trans Lives Matter（黒人トランスの命は大切だ）を思い出させてくれます。プライドとは、私たち全員が正しく生き、存在する権利を持つことを目指して、自分自身と互いのために戦う勇気なのです」

Andidiong Akpe（He/Him）
Marketing Campaign Manager、IBM

統計

65%

反LGBTQ+法が雇用機会にどのような影響を与えるかを懸念しているLGBTQ+コミュニティーの割合

71

依然として同性間の性行為を犯罪としている国の数

80％

トランスジェンダーのうち、年に1回以上人種差別による犯罪に遭遇している割合

アソシエーション

私たちは、変化をもたらすことに全力で取り組む外部組織と連携し、研究を活用し、従業員にリソースを提供しています。

Out & Equal

アメリカ合衆国

Human Rights Campaign

アメリカ合衆国

Pride at Work Canada

カナダ

Stonewall Global

西ヨーロッパ

Workplace Pride

西ヨーロッパ

Pride Connection

ラテンアメリカ

Prague Pride

中央ヨーロッパと東ヨーロッパ

Colorful Workplaces

アフリカ

Japan Work with Pride

アジア

視点

IBMとIBM従業員は、LGBTQ+コミュニティーを支持し、公平性を確保するための変革を求めています。

職場で自分らしさを発揮しているIBM従業員、TimとMelissa

職場で安心感を得たIBM社員がバイセクシュアルであることをカミングアウト

IBMのビジネス開発チームが約20年にわたりLGBTQ+コミュニティーを支援

参考情報

実績のある組織から、どのように参加し、行動を起こせばよいかを学習します。

従業員の転身をサポートする4つの独特な方法

職場におけるLGBT+の自分らしさとインクルージョン

重要な出来事

1996年

IBMは、米国におけるIBMのゲイおよびレズビアンの従業員のために、同性パートナー登録制度を導入しました。当時、IBMは同性パートナーに福利厚生を提供する最大規模の企業でした。

2002年

IBMのグローバルな機会均等に関する方針に「性自認または性表現」が追加され、IBMは差別撤廃の方針に性自認または性表現を盛り込んだ当時最大規模の企業となりました。

2019年

IBMは、DACAプログラムを支持する米国最高裁判所の判決に賛同し、超党派の立法による解決策を可決するよう議会に促す声明を発表し、SVPのDiane Ghersonが署名しました。

ダイバーシティーの擁護、推進

私たちは誰もが、多様な特性が複雑に組み合わさった存在です。他のコミュニティーについて深く学び、アイデンティティーのあらゆる側面を認め合いましょう。

黒人

ダイバーサビリティー

ヒスパニック系

先住民族

アジア系

退役軍人

女性