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Be Equal

Be Equalの目標は、ダイバーシティー&インクルージョンを擁護し、推進することです。あらゆるコミュニティーの人々の躍進を支援するこの取り組みにご参加ください。

本来の自分

IBMでは、従業員一人ひとりが本来の自分らしさを発揮しながら、社会に良い影響をもたらすことができるよう、意識的なインクルージョンと積極的なアライシップの文化を育んでいます。IBM従業員は、自分らしさを発揮することで、革新的なアイデアやソリューションを生み出し、独自の強みや視点を日々の業務に活かすことができます。

詳細情報

ダイバーシティーとインクルージョン

歩み

コミュニティー

積極的な行動

視点

IBM Be Equalポッドキャスト

誰もが本来の自分らしさを発揮できるようサポートするさまざまな取り組みを通じて、多様性、公平性、包括性を日々の生活に取り入れている世界中のIBM従業員が、多様な視点からの意見を述べています。Appleポッドキャスト(ibm.com外部へのリンク)またはSpotify(ibm.com外部へのリンク)でポッドキャストをお聞きください。

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説明責任

200+

世界52カ国に展開するビジネス・リソース・グループの数

43.7万時間

ボランティア活動の時間

4億4,800万米ドル

寄付金額の合計

支援活動の表明

ダウンロード可能な素材を使用して、ソーシャル・メディアでサポートを共有したり、Be Equalのグッズを使って誇りを持って平等を推進できます。

ソーシャル・キットのダウンロード
Be Equalストアで購入
多様性

IBMの代表的なコミュニティーを紹介します。

黒人
ダイバーサビリティー
ヒスパニック系
LGBTQ+
先住民族
アジア系
退役軍人
女性