全社員のうち、20代と30代で過半数を占めています。
女性の採用も積極的に推進しています。
また、子育て世代を支える制度も充実しています。
本社は千葉県の幕張にありますが、全国各地で社員が活躍しています。
毎年、新入社員の一部は全国主要都市に配属されています。
※東京：箱崎(中央区）、五反田、多摩 等
IT企業ではありますが、近年は文系出身者も約半数を占めます。
研修カリキュラムがしっかりしているので、文系出身の方も安心です。
お客様に価値を提供し、社会で活躍できる人材となるために、常に最新のテクノロジーや人材研修を学習することができる環境があります。
新入社員研修で文系、理系出身関係なくITの知識を身につけることができます。
各部門に配属後も実務の経験を積み、メンタリングを受けながら自分が希望するキャリアパスに進むことができます。
【キャリア形成期】
新入社員研修、OJT研修を経て、サービス・エンジニアとして各部門に配属されます。先輩社員や上司のサポートを得ながら、業務を遂行します。
【キャリア成熟期】
チームや組織をリードする存在として、TSOLの中核を担います。また、所属部門の枠を超えて、各専門スキルを持った社員として、社内外での活躍を期待されます。
・プロジェクトマネジメント
各お客様でご契約いただいたプロジェクトのリーダーとして、プロジェクトが成功裏に終わるよう、予算や進捗等、多岐にわたる管理業務を遂行します。
・製品スペシャリスト
特定製品のスペシャリストとして、お客様のサポートはもちろん、社内全体のスキル向上へ寄与していくことが求められます。
・組織マネジメント
組織、または組織で働くチームメンバーが業務を円滑に行えるよう管理、運営を行います。
待遇・社内制度
＜財産形成＞
退職給付制度（「確定拠出年金制度」適用）、財形貯蓄
＜不時の際の保障＞
IBM団体生命保険、出張中の事故保険、特別弔慰金・見舞金
＜健康管理＞
定期健康診断、健康相談、他
＜日本アイ・ビー・エム健康保険組合＞
医療給付、健康診断／疾病予防／健康増進プログラム、保養施設／スポーツクラブ利用、他
＜その他＞
通勤費、慶弔見舞、Quarter Century Club（QCC： 勤続25年表彰）、フレッシュ・アップ休暇
ワークライフ・バランス
社員のみなさんが仕事と家庭、プライベートを両立できるよう、様々な制度や働き方をご用意しています。
＜産前・産後休暇＞
女性社員について、出産の前後に休暇を取得することが可能です。
<育児特別休暇>
新たにお子さんを迎えた社員が、育児に専念しお子さんとの絆を深めることを支援するための休暇の制度で、男女問わず取得することができます。
＜看護休暇・介護休暇＞
家族の看護や介護を理由に、休暇を取得することが可能です。
＜育児・介護休職＞
２歳未満の子の育児、また、家族の介護を理由に、男女問わず休職することが可能です。
＜e-work制度＞
勤務場所や勤務形態に柔軟性を持たせるワークフレキシビリティの実現・向上を図ることを目的として、自宅での勤務を可能とする制度です。
＜短時間勤務＞
未就学の子の養育、または要介護認定を受けた家族の介護が必要な社員は、短時間勤務制度を利用することができます。
＜IBM Japan Working Mother Community＞
育児と仕事を両立するワーキングマザーの情報共有を目的として設置された、IBMグループ共通のコミュニティです。
ワーキングマザーはもちろん、これからお母さんになる社員や男性社員も参加しています。
＜IBM企業内保育園＞
IBM箱崎事業所、幕張事業所には、日本IBMグループの社員が利用可能なIBM企業内保育園が設置されています。
- こがも保育園（箱崎事業所内）
http://kogamo.jp/ (IBM外のWebサイトへ)
- みつばち保育園（幕張事業所内）
http://www.mitsubachihoikuen.jp/ (IBM外のWebサイトへ)