求められる人財

ISOCは、日本IBMがお客様と取引をするうえで発生する事務処理の殆どを任されており、日本IBMのビジネスにとって無くてはならない存在です。 今後も社員一人一人が必要とされる存在であり、お客様に信頼される存在であり続けるよう、業務のプロフェッショナル集団を目指しています。 私たちは、一緒に業務のプロフェッショナルを目指していただける以下のような人財を求めています。

向上心を持てる方

私たちは常にスキルを磨き、昨日よりも今日、今日よりも明日と成長を目指し、必要とされる人財でありたいと考えます

チャレンジ精神を持てる方

ビジネスにはリスクが伴いますが、リスクを受け入れたうえで挑戦してみたいと思える人を求めています。
挑戦意欲を持って積極的にチャレンジをしていただきたいと思っています

 

変化に柔軟に対応できる方

過去の成功事例に捕らわれず、環境の変化に柔軟に対応できる方を歓迎します。
常に問題意識を持つことが重要だと考えます

新入社員研修

ISOCは、日本IBM100%子会社として、日本IBMの販売活動から管理業務までのエンドツーエンドのバックオフィス業務を担っております。 バックオフィス業務を通じてお客様に高品質で継続的に付加価値を提供するには、一人ひとりの社員の「創造的」活動が必要となります。 そのためには「自ら学び、考え、行動する力」を育成の目的として、個々人の「コミュニケーション力」そして「実践力」を高めつつ、高度な「専門性」の向上を図る研修を提供しています。

新入社員研修から始まり、部門別・階層別に体系化しており、研修形態も集合研修、eラーニングの積極活用など、さまざまな教育カリキュラムを用意しています。

新入社員研修

IBMグループ社員としての基本となるスキル・知識を身につけてもらいます。 新入社員研修は新たな目的地へ向かい、一歩を踏みだしたあなたの足元を固めるものです。社員にはひとり一台のPCを貸与し、PCも利用しながら研修を進めていきます。

(1)ビジネスマナーと職場のコミュニケーション

(2)ビジネスライティング

(3)ビジネスコミュニケーション

(4)セキュリティとプライバシー

(5)就業規則や人事規定/福利厚生

募集要項


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お問い合わせ先

〒103-8510  東京都中央区日本橋箱崎町19-21
日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社
採用担当者宛

SAIYOISO@jp.ibm.com

中途採用比率

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表(日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社)
  2019年度 2020年度 2021年度
正規雇用労働者の中途採用比率 100% 100% 100%
      公表日:2022年10月01日

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日本アイ・ビー・エム・スタッフ・オペレーションズ株式会社