Perché utilizzare i test di valutazione?

Il 92% degli specialisti dei talenti sostiene che le soft skill sono importanti tanto quanto o più delle hard skill in fase di assunzione. Il mancato collegamento tra la domanda di soft skill e l'incapacità di identificarle sta raggiungendo un punto di rottura.
I migliori test di valutazione aumentano l'obiettività e la previsione, identificando al tempo stesso le valutazioni affidabili di competenze, abilità, personalità, valori, interessi e conoscenza. Le nostre valutazioni comprovate, valide e legalmente difendibili possono fornire gli insight necessari per il successo.

L'unico vantaggio competitivo che un'organizzazione può ottenere è di avere persone fantastiche. Abbiamo nuovi strumenti — come le valutazioni della personalità e i test predittivi — che ci consentono di collegare le soft skill ai risultati effettivi dei nostri attuali dipendenti.

Kristina Deighan, Global Manager, Talent Attraction, ZX Ventures

Valutazione dell'idoneità

Insight

Insight

Le valutazioni hanno il doppio delle possibilità di fornire ai manager delle assunzioni gli insight che consentono di comprendere se i candidati sono adeguati al lavoro.

Soddisfazione

Soddisfazione

Le aziende che usano le valutazioni pre-assunzione hanno il 36% in più di possibilità rispetto a tutte le altre di ritenersi soddisfatte dei nuovi assunti.

Prestazioni

Prestazioni

Le aziende che utilizzano le valutazioni pre-assunzione hanno il 13% in più di possibilità di ottenere nuovi assunti in grado di soddisfare gli obiettivi di prestazione relativi agli ultimi 12 mesi.

Partner & Fornitore

Coinvolgimento

Le aziende che utilizzano le valutazioni pre-assunzione hanno il 17% in più di possibilità di ottenere dipendenti che si definiscono altamente coinvolti.

Soluzioni di valutazione dei talenti

Pronte all'uso

  • Oltre 1.500 valutazioni comportamentali, di competenze e lavorative “pronte all'uso”
  • Libreria di contenuti con 200.000 elementi comportamentali
  • Valutazioni comportamentali configurabili
  • Più di 44 lingue

Personalizzazione aziendale

  • Personalizza le valutazioni per soddisfare le tue esigenze di business specifiche
  • Test attitudinali sulla sicurezza informatica per colmare il gap di competenze
  • Più di 30 anni di scienza comportamentale condotta dai migliori psicologi I/O
  • Analisi rapida dei pool di talenti

Comprovate, legalmente difendibili

  • Valutazioni comprovate, valide e legalmente difendibili
  • Più di 30 milioni di valutazioni all'anno
  • Più di 4.000 clienti
  • Punteggio comparativo & e reporting facile da comprendere
  • Integrazione semplice delle attuali soluzioni di valutazione

Facilmente accessibili

  • Accedi ai risultati ovunque ti trovi
  • Indipendente dall'ATS e integrato
  • Test adattivo informatico
  • Esperienza utente accessibile
  • Un'unica esperienza unificata su tutte le piattaforme
  • Ottieni sempre gli insight di cui hai bisogno

Storie di successo dei clienti

"Le valutazioni sono fondamentali per la nostra organizzazione. Coinvolgiamo circa 700.000 candidati in un determinato anno per raggiungere le 35.000 assunzioni. Non puoi trascorrere tutto il tuo tempo con le persone sbagliate".

Sei responsabile delle assunzioni presso un'agenzia di reclutamento?

Hai trovato la migliore selezione e il miglior prezzo per i test di valutazione comportamentale e delle competenze.

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Come esaminare le valutazioni

Esplora questo panorama in continua evoluzione, seguendo le nostre linee guida principali per scegliere le migliori valutazioni per la tua organizzazione.

Successo dei test di valutazione

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Report di valutazione di esempio

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