Panoramica

Creare una solida strategia di HR

La vasta maggioranza dei leader d'impresa concorda: l'HR ha bisogno di una ridefinizione radicale. IBM ha identificato l'HR 3.0 come la prossima tappa evolutiva dell'HR. Con IBM è possibile trasformare la funzione di HR e renderla più agile, datacentrica, basata sull'AI: capace di mettere in atto esperienze del dipendente coinvolgenti e di accelerare il viaggio dell'azienda verso l'HR 3.0.

Vantaggi

Reimmaginare le esperienze

Migliora la conservazione annuale offrendo ai dipendenti un'esperienza intelligente e personalizzata

Utilizzare l'AI per ottimizzare le operazioni

Riduci le operazioni di HR e aumenta la produttività con processi automatizzati e smart chatbot

Aumentare il ROI della tecnologia HR

Fornisci insight precisi e utilizzabili a scopo decisionale, riducendo al tempo stesso i costi della tecnologia HR

Risorse

Il passaggio verso l'Impresa Cognitiva

I progressi tecnologici e la trasformazione delle aziende stanno conducendo a un nuovo modello di business che prende le mosse da dati, flussi di lavoro intelligenti e nuovi bacini di conoscenze.

Creare e portare avanti una forza lavoro qualificata

Le aziende devono superare le tradizionali strategie di selezione e di formazione per affrontare proattivamente la crescente mancanza di talenti.

Il lato umano dei dati

I più importanti CHRO non si affidano solo all'istinto; mettono in atto i buoni propositi e attingono ai dati per gestire l'asset più prezioso nelle loro aziende: il personale.

Soluzioni correlate

Servizi per lo sviluppo dei talenti

Competenze ed esperienze sono la nuova moneta di scambio del valore competitivo: ecco perché le aziende devono creare una cultura dell'apprendimento continuo.

Servizi per l'esternalizzazione dell'HR

Costruire un'eccezionale esperienza del dipendente con una moderna esternalizzazione dell'HR.

Servizi per la trasformazione dell'organigramma

La trasformazione dell'organigramma nell'era digitale esige di cambiare il management con un approccio fondamentalmente distinto e centrato sul dipendente.