Poiché le imprese e la società si trovano a dover affrontare le trasformazioni a un ritmo sempre più rapido, i leader delle risorse umane sono chiamati a dare risposte e a guidare la trasformazione della propria organizzazione per renderla in grado di anticipare le interruzioni e muoversi con agilità per competere e vincere in tempi di incertezza. Le organizzazioni delle risorse umane devono evolversi e adottare nuove modalità di lavoro tra la gestione del business e le iniziative di cambiamento e trasformazione. Ciò consentirà loro di bilanciare strategia ed esecuzione.
Sfruttando la sua grande competenza nel settore, IBM Consulting collabora con i clienti per affrontare le sfide e gli obiettivi specifici di ogni azienda nella gestione dei talenti, scavando in profondità per comprendere le realtà della loro forza lavoro e creando strategie per arrivare a nuovi livelli di prestazioni all'interno dell'organizzazione. Insieme, reimmaginiamo le Risorse umane ponendo l'intelligenza artificiale al centro, per fornire valore aziendale, accelerare l'agenda digitale, realizzare appieno il potenziale della forza lavoro con competenze rilevanti per il mercato e creare una funzione HR agile massimizzando la partnership uomo-macchina.
Genera esperienze migliori e risultati più prevedibili durante l'intero ciclo di vita dell'assunzione. Utilizza i dati delle risorse umane e le metriche di mercato per segmentare i destinatari e co-creare profili candidati per una selezione del personale ottimale.
Sviluppa forza lavoro qualificata e cultura dell'apprendimento continuo utilizzando scienza del comportamento, AI, automazione e servizi specializzati. Il modello "consult to operate" comprende servizi di qualificazione aziendale.
Aiuta leader e dipendenti a trasformare l'organizzazione con un approccio alla gestione del cambiamento, alla leadership e alla progettazione e alla cultura organizzativa specifico e incentrato sui dipendenti.
Aumenta al massimo il coinvolgimento dei dipendenti e riduci i costi operativi per le risorse umane grazie a servizi gestiti per i dipendenti che offrono loro servizi HR di tipo consumer, all'avanguardia e sempre attivi.
I nostri servizi combinano una profonda competenza in materia di processi e tecnologia con la potenza dell'AI per creare modelli operativi innovativi di forza lavoro diretti a migliorare la tua esperienza con candidati dipendenti.
Reinventa le risorse umane e trasforma le esperienze dei dipendenti durante il loro ciclo di vita utilizzando metodi agili e tecnologie cognitive supportate da sistemi HR, Oracle, Workday e SAP SuccessFactors.
Migliora il Net Promoter Score® personalizzando e aggiungendo capacità self-service alle risorse umane.
Crea competenze con flussi di lavoro intelligenti e piattaforme adattive per le riisorse umane. Realizza una cultura dell'apprendimento continuo.
Riduci le operazioni delle Risorse umane con un modello operativo dinamico e digitale che utilizza l'AI e progettato intorno all'esperienza del personale.
Migliora l'esperienza dei tuoi dipendenti e l'efficienza operativa per trasformare il settore delle risorse umane con SAP SuccessFactors.
Trasforma il tuo reparto HR applicando il potere del cloud e delle tecnologie AI alle tue implementazioni Workday.
Accelera il tuo percorso verso Oracle Cloud ed esegui la trasformazione utilizzando le soluzioni cognitive.
Scopri la piattaforma di nuova generazione di IBM per scalare e accelerare l'IA.
L'obiettivo dell'azienda di movimentazione materiali era liberare i responsabili delle risorse umane da attività amministrative che richiedono molto tempo, di incorporare e automatizzare i processi di sicurezza e conformità e di mettere i professionisti delle risorse umane in grado di costruire un gruppo di talenti pronti per il futuro.
Passando a una piattaforma centrale, "l'azienda tecnologica che fa i dolci" crea una singola fonte affidabile per i suoi dati sulle risorse umane, che le consentirà di prendere decisioni strategiche ed efficienti sui talenti, basandosi sui dati e non solo sull'istinto.
EDF Energy ha collaborato con IBM Consulting per semplificare i processi HR con SAP SuccessFactors, ottenendo notevoli risparmi in termini di efficienza e contribuendo a migliorare la sicurezza energetica per gli anni a venire.
Il nuovo modo di lavorare richiede comprensione e adattamento alle nuove priorità e alle realtà di un luogo di lavoro post-pandemico
La flessibilità è una priorità assoluta per i talenti nel 2023: scopri quanti affermano che non si candiderebbero per un lavoro che non offre la possibilità di lavorare da remoto
Esplora 10 aree d'azione che trasformeranno la gestione dei talenti attraverso lo sviluppo delle competenze, i dati e l'AI
Managing Partner dell'attività di trasformazione dei talenti con IBM Consulting. Jill combina la tecnologia con la creatività delle persone per aiutare le organizzazioni a reinventare il modo in cui si lavora. Appassionata di esperienze inclusive, collabora con i nostri clienti globali per progettare, costruire e gestire soluzioni adatte allo scopo, in grado di fornire risultati aziendali e sfruttare appieno il potenziale della forza lavoro.
Crea flussi di lavoro intelligenti che utilizzano AI, dati e analisi dei rischi per trasformare gli obiettivi di AI in concreti risultati di business.
Digitalizza e automatizza i flussi di lavoro. L'automazione con l'AI consente all'intera organizzazione di essere sempre attiva, ottimizzando le operazioni per fornire una continuità aziendale senza interruzioni.
Reinventa i modelli BPO utilizzando AI e Cloud per realizzare la trasformazione operativa.