IBM ha più di 100 anni di esperienza in materia di diversità, inclusione e uguaglianza sul posto di lavoro. Incoraggiamo ogni generazione ad avere successo grazie alle proprie differenze uniche, non a dispetto di esse. Viaggia indietro nel tempo e scopri perché la diversità fa parte del nostro DNA.
La appena nata Computing-Tabulating-Recording Company, che in seguito sarà rinominata IBM, fin dalla sua fondazione ha incluso tra i suoi dipendenti sia le donne sia persone di colore.
IBM assume il primo dipendente con disabilità, 59 anni prima che venga promulgato il Rehabilitation Act del 1973 e 76 anni prima dell'Americans with Disabilities Act.
Viene assunto lo psicologo non vedente Michael Supa per creare un programma per l'assunzione e la formazione di persone con disabilità.
Ruth Leach diventa la prima vicepresidentessa donna. Fra il 1940 e il 1943, un terzo degli assunti di produzione di IBM sono donne.
Il presidente di IBM, Thomas J. Watson, Sr., entra a far parte del Comitato consultivo dello United College Fund (UNCF) e contribuisce alle sue attività di raccolta fondi.
IBM produce il Banks Pocket Braille Writer, che viene donato ai veterani, venduto pubblicamente e fornito gratuitamente ai dipendenti ipovedenti.
Aggiunge la copertura per l'invalidità al piano di benefit dei dipendenti.
Viene assunta la prima donna asiatica, Florence Yamane, Hawaii.
IBM scrive la prima Equal Opportunity Policy, un anno prima che Brown decida di abolire il principio di "separati ma uguali" nell'educazione pubblica e 11 anni prima del Civil Rights Act statunitense del 1964.
Viene nominato il primo IBM Fellow asiatico, Leo Esaki (in pensione dal 1992).
George Carter viene assunto come primo dirigente di colore di IBM.
Primi laureati asiatici da IBM/Bank of American Job Training Center di Los Angeles.
Florence Yamane (Hawaii) è la prima donna asiatica ad assumere un ruolo manageriale.
Gail Johnson costruisce i programmi informatici che elaborano i dati provenienti dalla navicella Apollo 11.
Robert Howell (Boca Raton) è il primo dirigente asiatico.
Lancio della formazione sulla programmazione informatica per le persone con disabilità.
IBM Office Products Division sviluppa un elemento tipografico Selectric per le lingue athabaska. IBM aveva collaborato con Ak E Elchiigi, un'organizzazione non profit per l'alfabetizzazione nelle lingue native americane, per sviluppare un elemento tipografico adatto.
IBM commissiona a Calvin Hunt, rinomato artista Kwakiutl dell'isola di Vancouver, BC, Canada, la creazione di un totem come parte di una mostra sull'arte nativa americana esibita alla IBM Gallery.
IBM diventa una delle prime aziende a includere l'orientamento sessuale come parte del suo impegno per la non discriminazione.
Viene stabilito l'Austin, Texas Hispanic Diversity Network Group, seguito di lì a poco dal Silicon Valley Latino DNG. I due gruppi, ora chiamati Business Resource Groups, sono due dei gruppi di affinità più attivi tra i dipendenti IBM.
Carolyn Chin e Karen Hung sono le prime dirigenti asiatiche.
IBM ha iniziato a fornire benefit per le unioni domestiche per i dipendenti gay e le dipendenti lesbiche negli Stati Uniti. All'epoca, IBM era l'azienda più grande a fornire questi benefit.
Primi Distinguished Engineers asiatici: Josephine Cheng (Santa Teresa), Gururaj S. Rao, (Poughkeepsie) Tze Chiang Chen (Fishkill).
Dal 1996 al 2007, la popolazione dirigenziale ispanica di IBM aumenta del 224%, mentre le donne ispaniche in ruoli executive aumentano del 343%.
Formazione di gruppi di rete di dipendenti che includano le popolazioni indigene/native.
Mark Dean è stato nominato primo Black Fellow di IBM. Detiene tre dei nove brevetti per PC per essere stato il co-creatore del personal computer IBM rilasciato nel 1981.
Si tiene il primo First Hispanic Leadership Symposium. I dirigenti stilano un piano rivolto ad assumere più persone ispaniche a IBM, sviluppando un pool interno di talenti ispanici e rivolto a quello specifico mercato.
La IBM Fellow giapponese Chieko Asakawa, non vedente, ha reso il web aperto all'accesso non visivo con il suo IBM Home Page Reader, che converte il testo in lingua parlata e aiuta le persone non vedenti a navigare sul web.
Istituzione dell'IBM Human Ability and Accessibility Center in IBM Research. L'organizzazione, composta da 40 persone, guida le iniziative di conformità per rendere i prodotti IBM conformi a tutti i requisiti di accessibilità del governo e collabora con i clienti e i business partner IBM per aiutarli a implementare politiche, processi e soluzioni end-to-end per l'accessibilità.
Fondazione di Native Americans @ IBM Council.
"Identità ed espressione di genere" viene aggiunto alla Equal Opportunity Policy di IBM, rendendo IBM la più grande società del tempo a includere l'identità o l'espressione di genere in una politica di non discriminazione.
Prima conferenza dei nativi americani @ IBM Leadership Council—Armonk, New York.
IBM e Career Communications Group lanciano un'iniziativa di sensibilizzazione pubblica per aiutare i nativi americani a colmare il divario digitale.
IBM Canada inizia a collaborare con il governo e i settori canadesi per migliorare l'accessibilità, le infrastrutture e le competenze nelle comunità aborigene in tutto il Canada.
Fran Allen, dipendente di IBM di lunga data, diventa la prima donna a ricevere il prestigioso Premio Turing per i contributi tecnici alla comunità informatica.
Dale Davis è la prima donna di colore ad essere nominata IBM Distinguished Engineer.
IBM si è classificata come datore di lavoro preferito dagli studenti dell'India (sondaggio di Firstnaukri.com) e di Singapore (sondaggio di Penn Olson).
Virginia Rometty viene nominata prima CEO donna.
Frances West viene nominata Chief Accessibility Officer (CAO). All'epoca, IBM era una delle pochissime aziende ad avere un CAO all'interno della propria organizzazione.
IBM si schiera contro il "Bathroom Bill" della Carolina del Nord.
IBM si prende l'impegno di assumere 2.000 veterani nei quattro anni successivi, fino alla fine del 2020, raggiungendo il suo obiettivo con 11 mesi di anticipo.
La CEO di IBM, Ginni Rometty, e altri 100 amministratori delegati firmano una lettera inviata dalla Coalition for the American Dream, esortando i legislatori ad approvare una legislazione che protegga i Dreamers.
Lancio dell'iniziativa Be Equal per coinvolgere i dipendenti IBM, i clienti e la società in generale nella promozione dell'uguaglianza di genere nella leadership aziendale.
Tia Silas, VP e Global Chief Diversity & Inclusion Officer, testimonia davanti al Congresso degli Stati Uniti a favore dell'Equality Act.
L'Ammiraglio Michelle J. Howard, la prima donna afroamericana al comando di una nave della Marina Militare statunitense, viene nominata nel consiglio di amministrazione di IBM.
IBM offre benefit inclusivi per i membri della comunità LGBTQ+ in 50 Paesi e terapia ormonale di affermazione di genere in 7 Paesi.
Human Ability and Accessibility viene integrato nel team di IBM Design e lancia una serie di offerte di formazione sull'accessibilità, fra cui il badge "Advancing Accessibility".
Il primo Asian Leadership Seminar si tiene a San Jose e conta 154 partecipanti, riunendo i futuri leader asiatici di IBM. È l'occasione per i dipendenti asiatici di diventare una comunità di leader asiatici più forte.
IBM firma l'Hispanic Promise, un accordo di più organizzazioni guidato dalla We Are All Human Foundation. Le organizzazioni annunciano congiuntamente l'impegno per l'istruzione ispanica, di cui P-TECH sarà una componente fondamentale.
IBM si classifica al quarto posto nell'elenco Top 10 Industry Supporters di HBCU.
IBM espande i suoi Diversity Executive Councils alla comunità dei veterani creando il Veterans Executive Council.
IBM pubblica una dichiarazione che plaude alla decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti sul programma DACA e sollecita il Congresso ad approvare una soluzione legislativa bipartisan alla situazione dei Dreamers, firmata da Diane Gherson, SVP e CHRO.
IBM viene menzionata nella Top 10 delle 100 migliori aziende identificate dalla rivista Working Mothers.
IBM viene menzionata nella Top 10 delle migliori aziende per le donne multiculturali identificate dalla rivista Working Mothers.
IBM viene inserita tra gli Human Rights Campaign’s Best Places to Work for LGBTQ Equality, con un Inclusion Index Score del 100%.
IBM viene menzionata nella Top 10 delle migliori aziende per i papà identificate dalla rivista Working Mothers.
IBM viene nominata fra i 10 migliori Military Friendly Employer.
IBM supporta il Respect for Marriage Act per proteggere l'uguaglianza del matrimonio per le coppie LGBTQ+ e interraziali.
Campagna interna I'm in Allyship a livello aziendale
Lancio del podcast Be Equal.
Pubblicazione del report IBM Impact 2022.