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Comunità nera

Rappresentare i dipendenti neri di IBM

Siamo uniti come membri neri di IBM, lavorando per realizzare i valori IBM per tutti i membri della nostra comunità. La nostra voce collettiva spinge a ispirare, promuovere e sostenere le generazioni attuali e future di leader neri all'interno di IBM e delle nostre comunità.
    Funzioni
    La tecnologia può aiutare a fare la differenza nella lotta per la giustizia razziale, aprendo la strada al progresso Scopri di più sui progetti
    Leader neri nel mondo degli affari: speranza, antirazzismo e lotta per l'equità Leggi il report
    "È un segnale al mondo del fatto che possiamo creare una società migliore in futuro, semplicemente prestando attenzione a chi assumiamo, come assumiamo, come promuoviamo e alla nostra autenticità rispetto al valore stesso dell'equità". Nigel Pretence
    Design Director for Digital Growth and Commerce, Chair per l'iniziativa Racial Equity in Design di IBM
    La nostra comunità

    Incontra i membri della comunità nera che si fanno strada in IBM
    Smart talk: IBM e HBCU

    La formazione tecnica favorisce la crescita di una nuova generazione di esperti di cybersecurity
    Kitty Chaney Reed

    La più grande ispirazione di Kitty, in qualità di Chief Leadership, Culture, and Inclusion Officer, nonché di Senior State Executive di IBM per la Georgia, Stati Uniti, è aiutare gli altri a crescere e sviluppare la propria personalità
    Justina Nixon-Saintil

    Guarda il Chief Impact Officer di IBM parlare del suo ruolo alla guida dell'impegno globale di IBM per la responsabilità sociale d'impresa
    Kareem Yusuf

    Leggi il post sul blog di Kareem, che guida la gestione e la crescita dei prodotti per il portafoglio software di IBM
    Whitley Walters

    Leggi come Whitley, che lavora nell'ufficio IBM nel Regno Unito, è passata da stagista a consulente senior in cinque anni
    Cifre

    10 milioni

    di persone di colore rispetto al 2000 vivono negli Stati Uniti oggi

    89,4%

    della popolazione nera di età pari o superiore a 25 anni è in possesso di un diploma di scuola superiore

    30,7%

    della popolazione nera occupata lavora nel mondo degli affari, del management, della scienza o delle arti
    Prospettive

    IBM e i dipendenti IBM sono al fianco della comunità nera e chiedono un cambiamento per garantire l'uguaglianza razziale
    Leader delle pari opportunità

    IBM si è classificata quarta nell'elenco dei 50 migliori datori di lavoro di Minority Engineer Magazine
    Espansione delle opportunità

    Il modulo di formazione per la preparazione alla carriera di P-TECH cresce in tutto il mondo
    Impegno nei confronti delle HBCU

    IBM collabora con le HBCU per preparare gli studenti alle carriere nel settore della cybersecurity
    Associazioni

    Collaboriamo con organizzazioni esterne che si dedicano a fare la differenza, facendo leva sulla ricerca e offrendo risorse ai nostri dipendenti

         Promuovere l'interesse delle minoranze per l'ingegneria L'Executive Leadership Council Ingegnere nero della conferenza STEM dell'anno The National Society of Black Engineers The National GEM Consortium NACME National Black MBA Association
    Momenti cruciali
    1911

    La neonata Computing-Tabulating-Recording Company, in seguito rinominata IBM, comprendeva dipendenti neri e donne fin dalla sua fondazione.
    1944

    Il presidente di IBM, Thomas J. Watson, Sr., entra a far parte del Comitato consultivo dello United College Fund (UNCF) e contribuisce alle attività di raccolta fondi dell'UNCF.
    1997

    Mark Dean è stato nominato primo Black Fellow di IBM. Detiene tre dei nove brevetti per PC per essere stato il co-creatore del personal computer IBM rilasciato nel 1981.
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