概要
日本IBMでは、「働く環境の整備」や「多様な働き方への許容」を徹底することで、社員の個々の事情への配慮を実現し、障がいを制約とせず働けるよう、積極的に取り組んでいます。
また、アクセシビリティ研究・開発、インターンシッププログラム「Access Blue」の提供、代表取締役社長山口明夫が代表理事を務める一般社団法人ACEなどの活動を通じ、多様なニーズを持つ障がい者の社会参加をサポートしています。
主な取り組み
ノーマライゼーションの施策
障がいのある社員が制約なく業務に従事できるよう、労働環境や支援制度の整備に力を入れ、個々の事情への柔軟な配慮を実現しています。
多様な働き方制度
障がいを不利としないために、就業規則に含まれる時間的・空間的に柔軟な勤務形態を活用できるものとし、赴任の判定には独自の算定基準を用います。
災害避難行動支援制度
入社・異動・新規障害登録のタイミングで「障がいのある社員のための緊急避難安全チェックリスト」を詳細に作成し、緊急時の避難に備えます。
職場環境整備の実施
情報情報保障ツールの貸与、自家用車・事業所駐車場の利用許可、事業所バリアフリー整備等、身体の障がいで不利が生じないよう環境を整えています。
BUILDING ACCOMMODATION ASSESSMENT TOUR(BAAT)
障害のある社員が安全に勤務できるよう事業所内をツアー(チェック) し、問題があれば改善する取り組みです。入社時や事業所異動の際、必要に応じ実施します。
就労機会の提供と就労支援
障がい者向けインターンシップ・プログラム
Access Blue
時代のニーズに応えるカリキュラムを通じ、就職観形成とスキル修得ができる、日本では珍しい長期のインターンシップ・プログラムです。
新しい障がい者雇用のモデル
Business Concierge Service
各個人の事情に合わせた働き方を受容し、強みを引き出すことで統合的な労働力を創生し、会社の成長に貢献することを目指す一般事務を担う組織です。
※ 2020年の日本IBM障がい者採用の募集は締め切りました。
マッサージルーム
主に視覚障がいのあるヘルスキーパー（マッサージ師）が施術することで、従業員が心身のリフレッシュをする施設です。
一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアム
日本IBMの「アクセシビリティ・フォーラム」を起源とした新たな障がい者雇用モデルの確立を目指す有志団体を前身とする社団法人です。
障がい者向けインターンシップ・プログラム
Access Blue Program 2021 のご案内
ウィズ・コロナ時代の新しい働き方を学びながら、ビジネス・ITスキルと、グローバル・リーダーシップを身につけられます。
日本IBMでは、次世代の障がい者の支援策として、働きながらITやビジネスの実践的なスキルを身につけられるインターンシップ、 Access Blue Program (以下、「Access Blue」) を実施しています。 Access Blueは、社会人に求められるビジネスマナー、コミュニケーションスキル、基礎的なプログラミング知識のほか、IBMのクラウドやAI（人工知能）といった最新のテクノロジーに触れられる日本では珍しい長期のプログラムです。多様な人材がチャレンジできるように、インターンシップ期間中は、参加者の障がい特性に応じた配慮や情報保障も提供されます。
Access Blueには、2014年のパイロット実施以降、延べ165名の身体、精神・発達などさまざまな障害のある若者が参加し、技術の習得だけではなく、様々なグループ活動からチームワークやリーダーシップを学び、その後の学業生活や就職活動に役立てています。新型コロナウイルスが感染拡大した2020年は、ITツールをフル活用した完全オンライン・インターンシップとなりましたが、例年同様のカリキュラムが行われました。（参考記事：Mugendai 『障がいがある学生の可能性を広げるインターンシップ』 ）
IT企業のインターンシップというと、理工系学生でなければカリキュラムについていく事が難しいのではないかと思われるかもしれませんが、Access Blueの参加者の半数以上は文系の学生です。また、関東圏以外からの参加者も毎年複数います。
自分がどういう職業に向いているのかがよくわからない、企業での就業体験を通じて自らの障がい特性をより深く理解したい、新しい知識や経験を得てみたい、という方は大学の専攻に関係なく当プログラムにチャレンジいただけます。また、IBMではITスペシャリスト、コンサルタント、開発職、営業職、スタッフ専門職など、幅広い職種で活躍する障がいのある先輩社員がたくさんいます。同じ障がいのある当社の先輩社員から、企業で能力を発揮するために日々どのような工夫や努力を行っているのか、直接話をきいて学んでいただける貴重な機会となります。
またIBMは、障がいのある社員の活躍モデルを業界・業種を越えてお客様企業とともに作り上げることを目指す、一般社団法人企業アクセシビリティ・コンソーシアム（通称ACE） という活動も行っています。Access Blueのカリキュラムでは、このACEで開催している夏のインターンシップの学生との合同セッションなど、より幅広い体験を積んでもらう場も設けており、参加者が就労に向けてより具体的なビジョンや職業観を形成する支援をします。
このほか、現在最も嘱望される職業のひとつと言われているデータ・サイエンティスト職に求められる基礎知識やスキル習得のための特別カリキュラムを新設したり、ユーザーを中心にすえて新たな顧客体験を創造する手法として世界的に注目されている「デザイン・シンキング」を取り入れたワークショップを実践したり、時代の要請に応えながらAccess Blueのカリキュラムは進化を続けております。来年度も更に進化したプログラムをお届けする予定です。
※ 掲載写真はクラスルームでレクチャーおよびデザイン・シンキングのセッションを実施した様子。コロナウイルスの感染状況により、内容は変更になる可能性があります。
Access Blueの3つの特徴
- 学業、就職活動との両立を可能とする在宅勤務（テレワーク）を活用した柔軟なプログラム
- ビジネス基礎から最新テクノロジーまでを習得でき、新技術の実証実験に参加できるカリキュラム
- 日本では珍しい長期のプログラムでじっくり学び、体験し、企業で働く自信が身につく
ビジネス・カリキュラム
- コミュニケーションとコラボレーション・スキルの習得
- 仮想提案プロジェクトを通じたお客様価値創造の体験
- 実際の業務部門における就業体験（OJT）
ITカリキュラム
- プログラミング、Web開発などの基礎スキル習得
- データサイエンスに関する基礎知識学習と簡易実習
- 人工知能IBM Watsonの基礎理解と使用体験（ハンズオン）
- チームでのアプリ開発プロジェクト
参加者の声
Access Blueはあなたにとって、どんなプログラムでしたか？ という質問への回答
（人間総合科学研究科。体幹機能障害）
（文学部。発達障害）
（教養学部。発達障害）
（法学部。聴覚障害）
（工学部。発達障害）
（工学部。車椅子）
（文学部。車椅子）
（政治経済学部。発達障害）
（学芸学部。精神障害）
説明会のご案内、申し込み方法
Access Blueはインターンシップと皆さんの学業や就職活動との両立を第一に考えて設計されています。参加者の皆さんの大学履修スケジュールや就職活動の状況に応じて勤務日の調整を個別に行うほか、新しい時代の多様な働き方を推進する企業として、テレワークを前提とした業務成果の創出とお客様価値の創造について学べる場を提供します。学業とインターンシップとの両立が可能か、不安に感じていらっしゃる方は、ぜひお気軽にご相談ください。
来年度プログラムの募集期間にあわせて、説明会を下記のとおり開催する予定です。
Access Blueについてもっと詳しく知りたい方は、まずはぜひ説明会にご参加ください。
日本IBM「Access Blue Program 2021」説明会のご案内
開催日：
- 第1回：2020年12月18日（金曜日）15:00～16:45頃予定（個別相談会の時間を含む）
- 第2回：2021年1月8日（金曜日）15:00～16:45頃予定（同上）
- 第3回：2021年1月18日（月曜日）15:00～17:00（同上）
※ 両日ともご都合が付かない方は、個別相談もお受けしますのでお気軽にお問い合わせください。
説明会への申込み方法
下記必要事項を記載の上、宛先メールにてお申し込みください。お申し込みの方には開催情報を別途メールでお送りします。
メールに含めていただく内容:
メールタイトル: Access Blue 2021 説明会申込み
- 氏名（よみがな）
- 大学名・学年・専攻（既卒の方は出身大学）
- 参加希望説明会の日程（例. ① 12/18 ② 1/8 ）
- ご年齢
- お住まいの地域（都道府県名のみ）
- 障がいの種別や必要な配慮について（なるべく詳しくご記載ください）
説明会申込み用メール宛先:
アクセシビリティ研究・開発
IBM東京基礎研究所では、「情報アクセシビリティ技術」「コグニティブ・アシスタント」「スピーチ・テクノロジー」の分野を中心に、障がい者や高齢者、非識字者などが存分に能力を発揮できるインクルーシブな社会の実現を目指した技術の研究・開発に取り組んでいます。