Qu'est-ce que l'acquisition de talents ?

L'acquisition de talents consiste à attirer et recruter des talents de premier plan pour répondre aux besoins métier spécifiques de votre entreprise. Une acquisition de talents efficace et performante ne se contente pas de pourvoir des postes, mais déniche les candidats idéaux pour votre entreprise. IBM ® propose des solutions de recrutement complètes et intégrées, utilisant WatsonAI et des connaissances régies par les données qui vous aident à déterminer les compétences dont vous avez besoin et à intégrer la précision à vos pratiques de recrutement.

La meilleure preuve d'efficacité, c'est la qualité des candidatures que nous recevons.

Dan Geiger, Responsable des opérations de recrutement et principal recruteur, BuzzFeed


64%

de candidats en plus ayant des chances d'obtenir un entretien


Hiérarchisez les tâches vitales et préparez votre stratégie de talents pour l'avenir.

L'époque où les responsables du recrutement passaient 80 % de leur temps à trier des CV est révolue. Recentrez les initiatives d'acquisition de talents de votre équipe et aidez-la à trouver plus vite les bons talents, en se laissant guider par les données.

IBM Kenexa® Talent Acquisition Suite

Attirez et engagez des candidats avec cette solution inspirée des meilleures pratiques du marketing.

IBM Kenexa Employee Assessments

Sélectionnez le candidat idéal en toute confiance à l'aide de la science du comportement.

IBM Watson Candidate Assistant

Transformez l'expérience candidat et augmentez la probabilité de trouver le bon candidat pour le bon poste.

IBM Watson Recruitment

Améliorez l'efficacité et le taux d'interactions du recruteur grâce à la puissance de Watson.

Transformez votre entreprise avec l'acquisition de talents assistée par l'intelligence artificielle.

Evaluations

Il est essentiel pour votre réussite de choisir le bon candidat pour le bon poste, et d'évaluer la personnalité, les compétences et l'aptitude à une mission, qu'il s'agisse d'employés, de responsables ou de hauts dirigeants.

IBM Kenexa Employee Assessments propose un vaste portefeuille d'évaluations qui étudient les traits de personnalité, l'aptitude à la résolution des problèmes, les compétences acquises et l’adéquation à un poste ou à une entreprise. Nos évaluations sont conçues pour tous les niveaux de l'entreprise, y compris les collaborateurs individuels, les responsables et les postes de direction.

Les entreprises vulnérables à la disruption numérique ou celles qui souhaitent simplement optimiser leur stratégie d'acquisition de talents trouveront un véritable partenaire auprès d'IBM, et se doteront aussi au passage d'une excellente plateforme de recrutement.

IDC MarketScape,

Découvrez comment H&R Block optimise le recrutement le jour même

Des milliers de personnes postulent à un poste, reçoivent une offre et sont intégrées en 24 heures chez ce fournisseur international de services fiscaux grand public.

IBM Talent Acquisition Suite nous a permis de recruter plusieurs milliers de personnes le jour même : en d'autres termes, elles ont postulé, ont reçu une offre et ont été intégrées le jour même.

Katie Waldo, Responsable de l'acquisition de talents, H&R Block

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Pourquoi l'expérience candidat est-elle si importante ?

Sept points de vue qui changeront votre vision et votre approche de l'expérience candidat.

Développement des talents

Offrez des perspectives d'avenir à vos employés avec une solution d'évolution et de développement professionnels utilisant l'intelligence artificielle.

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Services IBM d'acquisition de talents

IBM propose des solutions de recrutement, d'image employeur et de conseil qui vous aident à réinventer l'acquisition de talents.

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