Pour les dirigeants des services des RH et des talents actuels, trouver et retenir les bons profils, motiver des effectifs de différentes générations et bâtir des compétences et capacités dans un environnement réglementaire conforme présentent un lot de défis et d’opportunités de la plus grande importance.
Un partenariat avec les services d’externalisation des RH et des talents d’IBM Consulting permet à votre équipe de se concentrer sur les activités stratégiques qui font la différence pour votre entreprise. Nous fournissons des opérations efficaces, performantes et évolutives qui génèrent de la valeur pour vos clients et vos partenaires.
Notre modèle d’engagement basé sur les résultats est facilité par des modèles de livraison flexibles et des technologies qui améliorent l’expérience de vos candidats et employés. Exploitez pleinement vos investissements existants dans les technologies RH, qu’il s’agisse d’Oracle, de SuccessFactors, de Workday ou autre, avec les méthodes et actifs d’IBM Consulting pour gagner en efficacité et transformer fondamentalement la manière de travailler à l’aide de l’IA, des agents virtuels, de l’analyse de données ou des workflows intelligents.
Amélioration au niveau du rapport entretien/proposition d’embauche
Augmentation de la satisfaction du client grâce à une expérience des employés améliorée²
Diminution des coûts d’exploitation RH³
Nos solutions d’acquisition de talents incluent l’externalisation du processus de recrutement (RPO), le marketing de recrutement, l’approvisionnement et la marque employeur intégrée, le tout conçu pour encourager des prises de décisions plus intelligentes, attirer des candidats plus qualifiés et accélérer les résultats métier.
Nous gérons le cycle de vie de vos employés, de l’intégration aux modifications des données personnelles en passant par la mobilité interne, les promotions, les congés et les départs. Nos équipes agiles et dûment formées qui ont adopté nos travailleurs numériques s’assurent que les données de vos employés sont tenues à jour de manière efficace, performante et sécurisée.
IBM fournit des services de paie et d’avantages sociaux complets. Nous faisons preuve de souplesse au niveau de la technologie et pouvons utiliser votre plateforme de paie ou faire intervenir l’un de nos partenaires mondiaux. En intégrant notre centre de contact et nos processus de gestion des données des employés, nous rationalisons les processus pour optimiser l’expérience de vos employés.
Bâtir une culture de la performance améliore les résultats métier. IBM collabore avec les RH et avec votre entreprise pour veiller à ce que chaque employé définisse des indicateurs clés de performance pour l’année et évalue ses progrès par rapport à ces objectifs. Nous orientons le processus pour que tout le monde reçoive en temps voulu des commentaires sur sa performance.
L’externalisation de l’apprentissage par IBM peut identifier et entretenir les compétences dont vos employés ont besoin, enregistrer et gérer les connaissances pertinentes et tenir à jour les dossiers du personnel pour encourager le développement des talents, préserver les qualifications et répondre aux exigences croissantes en matière de production de rapports.
Associer les données produites par les technologies de RH à nos outils de mise à disposition (comme ServiceNow), à des workflows intelligents et aux rapports sur les accords de niveaux de service nous permet de transformer les données en connaissances exploitables. Nous apportons un nouvel éclairage sur le comportement des collaborateurs et des candidats avec une efficacité et une conformité opérationnelles.
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Notes de bas de page
² 3 Ways You Can Embrace Digital Change and Transform Culture (3 façons d’adopter le changement numérique et de transformer la culture) (PDF)
³ Building and Exceptional Employee Experience with Modern HR (Construire une expérience employé exceptionnelle avec les RH modernes) (PDF)