Chez IBM, les anciens combattants contribuent au progrès des technologies de l’information depuis presque aussi longtemps que l’entreprise existe. Alors que de nombreuses entreprises revendiquent fièrement leurs programmes d’action positive depuis les années 1970, IBM confie des rôles essentiels à ses employés anciens combattants depuis les années 1930.
Rencontrez les anciens combattants qui ouvrent la voie chez IBM
Une responsable d’IBM Cloud partage son point de vue sur le lieu de travail inclusif qu’offre IBM aux anciens combattants
Un vétéran de l’armée raconte comment les ressources d’apprentissage d’IBM l’ont aidé à développer son savoir-faire
Heidi Hulsing, responsable de programme, explique comment son expérience dans l’aéronautique navale a été le point de départ idéal pour l’architecture de stockage globale chez IBM
Taux de chômage des anciens combattants en mars 2023
Des anciens combattants sont des femmes (soit 2 millions)
Des adultes américains étaient des anciens combattants en 2018, soit environ 16,5 millions de personnes
Nous nous associons à des organisations externes qui s’engagent à faire la différence, à tirer parti de la recherche et à offrir des ressources à nos employé(e)s
IBM et ses employés soutiennent les anciens combattants et appellent au changement pour garantir l’égalité
Comment IBM soutient les employés de la Garde nationale et de la réserve avec souplesse et compréhension
La solution numérique alimentée par l’IA offre une formation à la santé mentale et des fonctions de recherche d’emploi
Apprenez auprès d’organisations établies comment vous impliquer davantage et agir
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La communauté LinkedIn favorise un dialogue permanent avec les anciens combattants qui souhaitent rejoindre IBM
Une plateforme d’apprentissage numérique gratuite et une initiative aident les vétérans à améliorer rapidement leurs compétences
Tenez compte de ces conseils lorsque vous vous préparez à faire la transition de l’armée à la vie civile
IBM s’est engagé à embaucher 2 000 vétérans sur quatre ans, jusqu’en 2020, et a atteint son objectif 11 mois à l’avance.
L’amirale Michelle J. Howard, première femme afro-américaine à commander un navire de la marine américaine, a été nommée au conseil d’administration d’IBM.
IBM étend ses Conseils exécutifs de la diversité à la communauté des anciens combattants, en créant son propre Conseil exécutif dédié.
IBM lance #Boots2Blue, une initiative d’embauche d’anciens combattants représentant le parcours d’un vétéran du port des bottes lors de son service militaire à la transition vers une carrière civile chez Big Blue.