IBM s’engage à favoriser un environnement favorable et inclusif où les talents asiatiques peuvent s’épanouir et s’exprimer de manière authentique
des immigrés asiatiques âgés de 25 ans et plus sont titulaires d’une licence ou d’un diplôme supérieur
de personnes aux États-Unis ont un héritage asiatique total ou partiel
de la main-d’œuvre américaine est d’origine asiatique, mais elle n’occupe que 6 % des postes de direction
Rencontrez les membres de la communauté panasiatique qui ouvrent la voie chez IBM
Nous nous associons à des organisations externes qui s’engagent à faire la différence, à tirer parti de la recherche et à offrir des ressources à nos employé(e)s
IBM et ses employés soutiennent la communauté panasiatique et appellent au changement pour garantir l’égalité
Les leaders chinois utilisent les compétences acquises sur le lieu de travail pour repenser le monde des affaires et de l’industrie
L’enseignement supérieur joue un rôle clé pour combler un déficit croissant de compétences intersectorielles
Apprenez auprès d’organisations établies comment vous impliquer davantage et agir
Un programme de formation gratuit axé sur les communautés sous-représentées dans le domaine de la technologie
Des professionnels américains d’origine asiatique évoquent les obstacles qu’ils rencontrent sur leur lieu de travail
Une note d’information de McKinsey and Co. sur les défis cachés auxquels les Américains d’origine asiatique sont souvent confrontés au travail
Favoriser l’équité de l’API dans le secteur privé et au-delà