IBM s’engage à fournir un environnement sûr et accueillant aux personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queers et non binaires. Notre succès dans la création d’un environnement ouvert et accueillant (indépendamment de l’orientation, de l’identité ou de l’expression sexuelles) nous a permis d’attirer et de retenir de nouveaux talents de grande valeur.
de la communauté LGBTQ+ s’inquiètent de l’impact de la législation anti-LGBTQ+ sur leurs possibilités d’emploi
pays dans le monde qui criminalisent encore les relations sexuelles entre personnes de même sexe
des personnes transgenres sont victimes d’un crime haineux au moins une fois par an
Nous nous associons à des organisations externes qui s’engagent à faire la différence, à tirer parti de la recherche et à offrir des ressources à nos employé(e)s
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IBM et ses employés soutiennent la communauté LGBTQ+ et appellent au changement pour garantir l’égalité
Apprenez auprès d’organisations établies comment vous impliquer davantage et agir
IBM commence à offrir ses avantages aux partenaires domestiques à ses employé(e)s gays et lesbiennes aux États-Unis. À l’époque, IBM est la plus grande entreprise à fournir des avantages aux partenaires domestiques.
La notion d’« identité ou d’expression sexuelle » est ajoutée à la politique mondiale d’égalité des chances d’IBM, ce qui en fait la plus grande entreprise de l’époque à inclure l’identité ou l’expression sexuelle dans une politique de non-discrimination.
IBM publie une déclaration se réjouissant de la décision de la Cour suprême des États-Unis qui confirme le programme DACA et exhortant le Congrès à adopter une solution législative bipartisane, signée par Diane Gherson, vice-présidente de la direction.